Estándares de salario mínimo en la ciudad de Kaili, provincia de Guizhou
Salario mínimo mensual estándar en la provincia de Guizhou: áreas de categoría 1: 1.600 yuanes por mes. Áreas de categoría II: 1.500 yuanes por mes. Áreas de categoría III: 1.400 yuanes por mes. El salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial: áreas de categoría I: 17 yuanes por hora. Áreas de categoría II: 16 yuanes por hora. Áreas de categoría III: 15 yuanes por hora/mes. El estándar de salario mínimo incluye las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda que los trabajadores individuales deben pagar, pero no incluye los salarios por horas extras, el pago por el turno medio, el turno de noche, las altas temperaturas, las bajas temperaturas y el metro. , tóxicos y peligrosos y otros trabajos especiales Asignaciones a los trabajadores según el medio ambiente y las condiciones, así como los beneficios de bienestar de los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial incluye las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por el empleador.
Objetividad jurídica:
El artículo 6 del "Reglamento de salario mínimo empresarial" determina y ajusta el estándar de salario mínimo mensual, teniendo en cuenta los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes. y el consumo de los residentes urbanos, el índice de precios, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc.