Las normas sobre los días de baja por enfermedad en las instituciones administrativas deberían ser legales.

Sin embargo, según las disposiciones legales pertinentes, la duración de la licencia es diferente y el cálculo del salario también es diferente.

I. Regulaciones de licencia por enfermedad

(1) Cuando el personal de la oficina esté enfermo, debe solicitar de inmediato la licencia a su supervisor y presentar una nota de licencia por enfermedad, que debe estar firmada por el supervisor y reportado al Departamento de Recursos Humanos para registro.

(2) El personal de las instituciones públicas debe solicitar de inmediato permiso al líder de la unidad y presentar un formulario de licencia por enfermedad, que debe ser firmado por el líder de la unidad e informado al compañero a cargo del personal de la oficina. para que conste.

Segundo, Reglamento de licencias personales

(1) Razones y procedimientos para solicitar licencias personales

1 Además de varios días festivos y feriados que hayan sido claramente establecidos. estipulado por el país Además, el personal que deba dejar sus puestos por circunstancias especiales puede tomar licencia personal.

2. La licencia personal debe ser solicitada por adelantado por el individuo, aprobada de acuerdo con la autoridad de gestión del empleado, firmada por el supervisor y reportada al departamento de personal para su registro.

Medidas Transitorias para el Sistema de Vacaciones para el Personal de Organismos Estatales

Segunda

Tiempo de vacaciones: Los empleados que hayan trabajado diez años o más disfrutarán de 10 días de vacaciones por año. Cada año adicional suma un día hábil adicional, hasta un máximo de 25 días. Método de cálculo de la antigüedad en el servicio: Se calcula anualmente Para quienes trabajaron el año anterior, el cálculo comienza a partir del 1 de enero del año siguiente.

Los festivos anteriores no incluyen los días festivos ni los festivos oficiales.

Artículo

Además del permiso familiar, el personal que disfrute del permiso familiar según la normativa y cumpla las condiciones del permiso podrá disfrutar de la mitad de los días que en principio debería disfrutar. debe combinarse con el permiso familiar.

Artículo 4

Los empleados cuya licencia por enfermedad exceda de 30 días o cuya licencia personal exceda el número de días que deben tomar en un año, no disfrutarán del beneficio de vacaciones de ese año. Si la licencia por enfermedad o licencia personal después de las vacaciones excede el tiempo especificado anteriormente, la licencia no se concederá en el próximo año.

El personal que haya sido dispuesto por la organización para descanso y recuperación ya no tendrá previsto vacaciones ese año, pero si el tiempo de descanso y recuperación es inferior al número de días de vacaciones que debería disfrutar, podrá componer el número de días de vacaciones.

El personal que haya estudiado, capacitado o avanzado en diversas escuelas por más de un año no disfrutará del beneficio de vacaciones durante sus estudios.

Datos ampliados:

Según la Ley del Funcionario Público y otras normas pertinentes, los salarios de las bajas por enfermedad y permisos personales son los siguientes:

1. durante la baja por enfermedad

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1. Dentro de los dos meses posteriores a la baja por enfermedad (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), se pagará el salario original como de costumbre.

2. Si la licencia por enfermedad es superior a dos meses e inferior a seis meses, el salario durante la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del tercer mes: (1) 10 años de trabajo. experiencia y Para aquellos que hayan trabajado durante 11 años o más, el salario original se pagará como de costumbre.

3. Si la licencia por enfermedad excede los 6 meses, a partir del séptimo mes, se implementarán las siguientes normas:

(1) Si la experiencia laboral es de 10 años o menos, el salario básico se pagará al individuo.

(2) Para aquellos con 11 a 20 años de experiencia laboral, se pagará el 80% del salario básico

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(3) Para aquellos con 21 años de experiencia laboral o más, se pagará el 80% del salario básico. Se pagará el 90% de mi salario básico.

4. tratamiento de los trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial y superior Si la baja por enfermedad es dentro de los 6 meses, se pagará el salario original; si la baja por enfermedad excede los 6 meses, se podrá pagar el salario durante la baja por enfermedad. aumentado entre un 10% y un 15% en función de los años de trabajo correspondientes, pero el máximo no excederá mi salario original.

II. Salario durante licencia personal

1. Si la licencia personal del empleado no excede los 20 días en total o la licencia personal única no excede los 15 días (excluidos los públicos). días festivos, lo mismo a continuación), el empleado recibirá el salario original habitual.

2. Si la licencia personal de un funcionario excede de 20 días o la licencia personal única excede de 65.438+05 días, el salario por estos días será el 70% del salario base.

3. Si un empleado toma licencia personal por más de 30 días dentro de un año, el salario de los días excedentes se calculará y pagará al 50% del salario base.

4. Si las licencias personales acumuladas de un empleado exceden los 60 días durante todo el año, se suspenderán todos los salarios por más de 60 días.

5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo por 6 días o menos, se le descontará el salario base por los días de ausencia; si el empleado se ausenta del trabajo por más de 7 días, se le suspenderá el salario completo del mes;

Materiales de referencia:

Base de datos de leyes y reglamentos de China - República Popular de China * * * y Ley de funcionarios públicos de China Red de popularización jurídica de China - Medidas provisionales para la implementación del sistema de vacaciones para el personal de Agencias Estatales