¿Cómo entra en vigor el informe de dimisión?
Para renunciar, se debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, se debe notificar al empleador por escrito con 3 días de anticipación, el empleado puede. renunciar independientemente de si el empleador está de acuerdo o no.
El empleado presentó un informe de renuncia, que no requiere la firma del líder. El empleado renunció. Sólo es necesario notificar por escrito al empleador con un mes de antelación para dar por terminada la relación laboral.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Base legal:
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula: “El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador dentro de los treinta días por adelantado. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
El artículo 24 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula claramente que "el". El contrato laboral puede rescindirse por consenso". La forma normal y conveniente de "negociar la rescisión del contrato laboral" es presentar un informe de renuncia y aprobar la solicitud de renuncia. Se puede ver que en el proceso de movilidad del talento en la sociedad moderna , redactar un informe de dimisión es tan importante como una carta de presentación.