Myers Brigg ¿Cuál es el significado de los indicadores de tipo? (Comportamiento organizacional)

Introducción al indicador de tipo Myers-Briggs

Desarrollado por Kanelyn Briggs y su hija Isabel Briggs Myers en el índice de tipo Myers-Briggs (MBTI) de Estados Unidos. Este índice se basa en los ocho tipos clasificados por el psicólogo suizo Jung y se expandió para formar cuatro dimensiones, a saber, ① Extraversión (E)-Introversión (I) ② Sensación (S)-Intuición (N) ③ Pensamiento (T) - Emoción (F ) ④ Juicio (J) - Percepción (P) Las cuatro dimensiones son como cuatro reglas. La personalidad de cada persona caerá en un cierto punto de la regla. Si este punto está cerca de ese punto final, significa que el individuo es su. preferencias? Por ejemplo, en la primera dimensión, si la personalidad de un individuo está más cerca del extremo de la extroversión, es más extrovertido y cuanto más cerca del extremo, más fuerte es la preferencia.

Edita este párrafo ① ¿Cuál es tu preferencia?

Lo primero que debemos hacer ahora es entender el significado de cada dimensión y ser capaces de estimar nuestras preferencias en cada dimensión.

Extroversión-Introversión

Si solo se puede utilizar una dimensión para distinguir a las personas, entonces esta dimensión debería ser interna y externa, y la tendencia, que es la dimensión más básica para distinguir a los individuos. . Tomándonos a nosotros mismos como límite, podemos dividir el mundo en dos partes: el mundo fuera de nosotros y el mundo dentro de nosotros, que también puede llamarse mundo externo y mundo interno. Las personas extrovertidas tienden a centrar su atención y energía en el mundo externo, las personas externas, los objetos externos, los entornos externos, etc., mientras que las personas introvertidas, por el contrario, prestan más atención a sus propias condiciones internas, como las emociones internas, el pensamiento. Ambos tipos de individuos se sentirán cómodos y llenos de energía en su mundo preferido, pero se sentirán inquietos y agotados en el mundo opuesto. Por tanto, la distinción entre extrovertidos e introvertidos es amplia y evidente. No es tan sencilla como solemos decir: “los extrovertidos son habladores y los introvertidos son tímidos”. En concreto, se puede analizar desde los siguientes aspectos: Extraversión Tipo Introversión. p>

Enérgico para llevarse bien con los demás Enérgico para pasar tiempo solo

Actúa, luego piensa Piensa, luego actúa

Te gusta pensar en voz alta Pensar en tu mente

Fácil de "leer" y comprender; más cerrado de mente al compartir situaciones personales de manera informal, más dispuesto a compartir situaciones personales en grupos pequeños y seleccionados

Hablar más que escuchar más de lo que habla

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Socializa con mucho entusiasmo y no expreses entusiasmo

Reacciona rápidamente, como ritmo rápido, piensa detenidamente antes de reaccionar

Prefiere amplitud a profundidad, prefiere profundidad a amplitud

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Tabla 8 Comparación de las características de introversión y extroversión Con referencia al "marco" anterior, ¿puede determinar su preferencia por la introversión y la extraversión? Por supuesto, no espere que se cumplan por completo todos los estándares. La mayoría de ellos se cumplen básicamente. Y no espere comportarse del mismo modo siempre. Después de todo, las personas viven en sociedad y, a veces, ajustan su comportamiento para satisfacer las necesidades del entorno externo y del trabajo. No importa cuán extrovertida sea una persona, será un buen oyente en presencia de figuras de autoridad o en situaciones muy importantes. y situaciones graves Cuando una persona introvertida asume una posición de liderazgo, debe expresar opiniones que deben expresarse. Si está bien preparado, hablará sin cesar. La clave es que debemos preguntarnos: ¿De qué manera nos sentimos mejor y estamos más acostumbrados a hacer las cosas?

Sentimiento-Intuición

Cada uno de nosotros recibe constantemente información, lo cual es un requisito previo necesario para poder seguir el ritmo del mundo exterior. Sin embargo, diferentes tipos de individuos reciben información de diferentes maneras, lo que lleva a la diferencia entre tipos sensoriales e intuitivos. En primer lugar, ante la misma situación, los dos tienen diferentes centros de atención y dependen de diferentes canales de información. Las personas sensoriales se centran en los hechos mismos y prestan atención a los detalles, mientras que las personas intuitivas se centran en el significado, las relaciones y las conclusiones basadas en los hechos. Las personas sensoriales dependen de sus cinco sentidos para oír, ver, oler, sentir y saborear. Hechos reales y tangibles; e información, mientras que las personas intuitivas se centran en el "sexto sentido" y las "connotaciones". Muchas de las conclusiones de las personas intuitivas pueden parecer erráticas a los ojos de las personas sensoriales.

El resultado de prestar atención a los detalles es que las personas sensoriales son buenas para memorizar grandes cantidades de hechos y materiales. A veces son como un "diccionario" y pueden expresar claramente una gran cantidad de datos, nombres, conceptos e incluso definiciones, que a menudo. sorprende a los demás. El tipo intuitivo es mejor para interpretar hechos, capturar información dispersa y analizar la tendencia de desarrollo de las cosas. En segundo lugar, las personas de tipo sensorial están acostumbradas a seguir reglas y manuales al realizar tareas, como usar los electrodomésticos según el manual, como mirar un mapa para identificar rutas de tráfico, mientras que las personas de tipo intuitivo están acostumbradas a probar y seguir. sus sentimientos, y no están acostumbrados a leer cuidadosamente un manual extenso antes de comenzar, ¿cuál será el resultado? Es posible que completen la tarea más rápido que el tipo Detección o que tengan que empezar de nuevo debido a una falla. Los tipos sensoriales están acostumbrados a apegarse a la realidad, disfrutarla y utilizar las habilidades existentes, mientras que las personas intuitivas están más acostumbradas a los cambios y avances en la realidad. En resumen, los tipos Sensing prestan atención a “lo que es” y son prácticos y cuidadosos. Los tipos intuitivos están más preocupados por "lo que podría ser". Las diferencias específicas son las siguientes: Sensación Intuitiva

Cree en la certeza y el tipo Cree en la inspiración y la inferencia

Me gustan las ideas nuevas, a menos que tengan un significado práctico Para su propio beneficio, como las ideas nuevas y conceptos

Valora la realidad y el sentido común y valora la imaginación y la originalidad

Le gusta usar y reflexionar sobre habilidades conocidas y le gusta aprender nuevas habilidades, pero se aburre fácilmente después de dominarlas

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Prestar atención a lo concreto y lo especial; describir en detalle y prestar atención a lo general y simbólico utilizar metáforas y analogías

Contar situaciones relevantes paso a paso y revelar hechos; a pasos agigantados

Centrarse en la realidad y centrarse en el futuro de forma circular

Tabla 9 Comparación de las características de los tipos sensoriales e intuitivos A nuestro alrededor existirán ambos tipos de personas Por supuesto que los hay menos extremos y típicos, la mayoría de las personas tienen ambas cualidades, pero una de ellas será más destacada y se convertirá en una característica propia, y esto también puede determinar su tipo. Cualquiera que sea el método que utilice para recibir información, tiene ventajas y desventajas. Como individuos, a menudo somos buenos en un solo tipo de comprensión: las personas intuitivas no necesitan sentirse avergonzadas frente a personas enciclopédicas, y las personas sensoriales no necesitan sentirse avergonzadas frente a intuitivos inteligentes y sensibles. Por supuesto, mientras disfrutamos de las ventajas que aporta nuestro propio tipo de personalidad, también podemos compensar nuestras debilidades de forma gradual y consciente. Por ejemplo, las personas intuitivas pueden prestar más atención a los detalles, mientras que las personas sensoriales pueden prestar más atención a los detalles. potencial oculto en ellos. Investigaciones extranjeras muestran que después de los 25 años, junto con la reflexión sobre la vida, los individuos tienen una tendencia más clara a mejorar su carácter. Determina tu tipo y ve cuáles son sus puntos fuertes.

Pensamiento-Emoción

Esto es desde la perspectiva de cómo tomar decisiones. Con solo mirar el nombre de esta dimensión, se podría pensar que las personas pensantes son racionales y las personas emocionales son irracionales, pero en realidad este no es el caso. Ambos tipos de personas tienen elementos de pensamiento racional, pero la base principal para tomar decisiones o sacar conclusiones es diferente. Las personas emocionales a menudo parten de sus propios valores, implementan reglas y regulaciones de manera flexible y toman decisiones que creen que son correctas. Prestan más atención a la experiencia emocional que las decisiones pueden traer a los demás y tienen un fuerte sentido de humanidad. Las personas pensantes prestan más atención al análisis basado en hechos objetivos, implementan reglas y regulaciones de manera consistente y equitativa y no están acostumbradas a adaptarse a los factores humanos, incluso si las decisiones que toman son incómodas.

Las diferencias específicas son las siguientes: Tipo de pensamiento Tipo emocional

Da un paso atrás y piensa, analiza los factores no personales del problema, piensa en el futuro, considera el impacto del comportamiento en los demás

Prestar atención a la lógica, la equidad, El valor de la justicia; tratar a todos por igual, enfatizando la simpatía y la armonía: enfatizando las excepciones de las normas. Ser considerado frío, insensible e indiferente. Ser considerado demasiado emocional, carente de lógica. y débil

Considerar que el tacto es mejor que la franqueza es más importante. El tacto y la franqueza son igualmente importantes.

Sólo cuando la emoción es lógica, se considera deseable, sin importar si lo es. significativa o no, cualquier emoción se considera deseable.

Estar motivado por el deseo de logro Estar motivado por el deseo de logro

Es natural ver deficiencias. y tienden a criticar

Tabla 10 Diferencias características entre los tipos de pensamiento y emocional Los individuos de diferentes géneros tienen diferentes preferencias en esta dimensión Diferencia, según la investigación, alrededor de 2/3 de las mujeres prefieren el tipo emocional, y 2/ 3 de los hombres prefieren el tipo pensante. ¿Cuál es el motivo? Quizás la propia sociedad tenga expectativas diferentes para las personas de diferentes géneros, esperando que las mujeres sean compasivas y los hombres tranquilos y objetivos. De hecho, estos dos tipos no son buenos ni malos. Lo importante es comprender los comportamientos de las personas que son diferentes a usted y tratar de evitar llegar a los extremos. Las tendencias de pensamiento extremas pueden dar a las personas una sensación de "fría" y extrema. emociones La tendencia da a la gente la sensación de "falta de principios". ¿Ves qué preferencias tiene tu personalidad en esta dimensión?

Juicio-Percepción

Esto es desde la perspectiva del estilo de vida preferido. Si observamos los artículos colocados en los escritorios, bolsos o gabinetes de las personas, podemos encontrar que algunas personas siempre están ordenadas, mientras que otras no están tan acostumbradas a mantenerse ordenadas. La primera es una característica del tipo juez. estado que suelen tener las personas perspicaces. No solo eso, en términos de la forma en que hacen las cosas, las personas críticas son más decididas y estrictas. Les gusta un mundo planificado y organizado y prefieren vivir de una manera más ordenada. Las personas perceptivas son curiosas y adaptables. Prestarán atención constantemente a la nueva información, como los cambios, y también considerarán muchos posibles factores cambiantes. Están más dispuestas a vivir de una manera más flexible, informal y abierta. A la hora de tomar decisiones, las personas críticas son más resolutivas, mientras que las personas perspicaces siempre quieren obtener más información antes de tomar una decisión. Las personas que han estado comprando en el centro comercial durante dos días y todavía no pueden decidir qué comprar son en su mayoría del tipo perceptivo. Las diferencias específicas entre los dos son las siguientes: Juicio Tipo de percepción

Más feliz después de tomar una decisión, siéntete feliz cuando existen varias opciones

Tiene un "principio de funcionamiento": trabajar primero, jugar en segundo lugar (si tienes tiempo) "Principio del juego": Disfruta ahora, luego completa el trabajo (si tienes tiempo)

Establece objetivos y complétalos a tiempo, cambiando constantemente a medida que se adquiere nueva información Metas

Dispuestos a conocer las situaciones a las que se enfrentarán y les gusta adaptarse a nuevas situaciones

Centrarse en los resultados (el foco está en completar la tarea) Centrarse en el proceso (el foco está en cómo para completar el trabajo)

La satisfacción proviene de completar el plan La satisfacción proviene del inicio del plan

Trate el tiempo como un recurso limitado, tome en serio los plazos, piense que el tiempo es un recurso limitado. recurso renovable y los plazos también se pueden reducir

Tabla 11 Diferencias características entre los tipos de juzgar y percibir La mayoría de las personas tienen ambas tendencias, pero se inclinan más hacia un extremo. En nuestra vida diaria y laboral también nos veremos afectados por otros factores y cambiaremos nuestras costumbres habituales. Por ejemplo, ante tareas urgentes o con plazos claros, las personas perspicaces también se volverán decididas. También ordenarán sus pertenencias cuando les interese, pero estos no son sus comportamientos habituales, ni la forma en que se sienten verdaderamente naturales y cómodos en su corazón. Como individuo, por un lado, debes identificar tus propias preferencias basándose en tus sentimientos internos y aprovechar al máximo tus fortalezas, por otro lado, debes limitar las debilidades de tu carácter; Por ejemplo, un tipo de juicio completo es más probable que caiga en una situación rígida y dogmática, mientras que un tipo de percepción completa es probable que haga que las cosas procedan sin restricciones.

Mirando la última dimensión, ¿cuál es tu preferencia?

Edita este párrafo ② ¿Cuál es tu tipo?

② ¿Cuál es tu tipo? Al comparar las descripciones de las cuatro dimensiones, es posible que haya identificado sus preferencias en cada dimensión. Tomando la letra representativa del tipo de preferencia en cada dimensión, su tipo de personalidad puede estar compuesto por cuatro letras, como ISFJ, que es Introvertido Sensado Emocional. El tipo de juicio, ENFP, es el tipo de percepción emocional de intuición extravertida. Se pueden combinar cuatro dimensiones y ocho criterios de valoración en los 16 tipos de personalidad de la siguiente tabla. Debe pertenecer a uno de ellos. Sentimiento, pensamiento y juicio introvertidos (ISTJ) Sentimiento y juicio introvertidos (ISFJ)

Sentimiento y juicio introvertidos intuitivos (INFJ) Pensamiento y juicio introvertidos intuitivos (INTJ)

Sentimiento y pensamiento introvertidos y percepción (ISTP) Introversión Sensación introvertida (ISFP)

Sentimiento intuitivo introvertido (INFP) Pensamiento intuitivo introvertido (INTP)

Sentimiento extrovertido Juzgar (ESTJ) Sentimiento extravertido Sentimiento (ESFJ)

Intuición Extravertida Juicio de Sentimiento (ENFJ) Intuición Extravertida Juicio de Pensamiento (ENTJ)

Sentimiento Extravertido Percepción Pensamiento (ESTP) Sentimiento Extravertido Percepción Sentimiento (ESFP)

Extravertido Percepción de sentimiento intuitivo (ENFP) Percepción de pensamiento de intuición extravertida (ENTP)

Tabla 13 ¿Tabla de tipos de personalidad? Las principales características de varios tipos de personalidad MBTI: Tipo de sensación ISTJ Tranquilo, serio, logra el éxito a través de la amplitud y la confiabilidad. Práctico y responsable. Tome decisiones de manera lógica y avance hacia sus objetivos paso a paso sin distraerse fácilmente. Le gusta mantener el trabajo, la familia y la vida bien organizados. Valorar la tradición y la lealtad. ?ISFJ ?Tranquilo, amigable, responsable y concienzudo. Firmemente comprometidos con el cumplimiento de sus obligaciones. Comprensivo, diligente, preciso, leal, considerado, prestando atención y recordando los pequeños detalles de las personas que valora y preocupándose por sus sentimientos. Esfuércese por crear un ambiente ordenado y cálido en el trabajo y en el hogar. ?INFJ ?Busca significado y conexiones entre ideas, relaciones, objetos, etc. Espero entender lo que motiva a las personas y tener un profundo conocimiento de ellas. Sea responsable y apéguese a sus propios valores. Tener una visión clara sobre cómo servir mejor al público. Sea bien planificado y decisivo en el logro de sus objetivos. ?INTJ ?Tienen ideas innovadoras y un impulso extraordinario para hacer realidad sus ideas y lograr sus objetivos. Puede discernir rápidamente las leyes de las cosas externas y formar planes a largo plazo. Una vez que decides hacer algo, comienzas a planificarlo hasta completarlo. Sospechoso e independiente, tiene exigencias muy altas en cuanto a las habilidades y el desempeño de sí mismo y de los demás. ?ISTP ?Flexibles, tolerantes y observadores tranquilos hasta que ocurre un problema, actuarán de inmediato para encontrar una solución práctica. Analice los principios de cómo funcionan las cosas y encuentre rápidamente el punto clave entre una gran cantidad de información. Estar interesado en causas y efectos, manejar los problemas de manera lógica y valorar la eficiencia. ?ISFP ?Tranquilo, amigable, sensible y amable. Disfruta el presente. Me gusta tener mi propio espacio y poder trabajar según mi propio horario. Muy leal y responsable con tus propios valores y con las personas que sientes importantes. No le gustan las discusiones y los conflictos. No impongas tus propias ideas y valores a los demás. ?INFP ?Idealista, muy leal a sus propios valores y a las personas que considera importantes. Espero que mi vida exterior y mis valores interiores sean coherentes. Es muy curioso y puede ver rápidamente las posibilidades de las cosas y puede convertirse en un catalizador para la realización de ideas. Busca comprender a los demás y ayudarlos a realizar su potencial. Adaptable, flexible y receptivo a menos que vaya en contra de tus propios valores. ?INTP ?Busca una explicación razonable para cualquier cosa que les interese. Le gustan las cosas teóricas y abstractas, le gusta el pensamiento más que las actividades sociales. Tranquilo, introvertido, flexible y adaptable. Tener extraordinaria capacidad para concentrarse en la resolución profunda de problemas en áreas de interés. Sospechoso, a veces un poco quisquilloso y le gusta analizar.

?Tipo intuitivo ?ESTP ?Flexible, tolerante, práctico y orientado a resultados. Las teorías y las explicaciones abstractas me parecen muy aburridas. Le gusta tomar medidas proactivas para resolver problemas. Concéntrate en el presente, sé natural y sin pretensiones, y disfruta los momentos con los demás. Como comodidad material y moda. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es a través de la experiencia y la práctica. ?ESFP ?Extrovertido, amigable y receptivo. Ama la vida, las personas y las comodidades materiales. Le gusta trabajar con otros para hacer que las cosas sucedan. Utilice el sentido común y la practicidad en su trabajo y hágalo divertido. Flexible, natural y sin pretensiones, capaz de adaptarse rápidamente a cualquier novedad. La forma más eficaz de aprender cosas nuevas es probarlas con otros. ?ENFP ?Apasionado e imaginativo. Creo que hay muchas posibilidades en la vida. Capaz de conectar rápidamente cosas e información y luego resolver problemas con confianza según su propio criterio. Siempre necesitando el reconocimiento de los demás y siempre dispuesto a agradecer y ayudar a los demás. Flexible, natural y sin pretensiones, con gran capacidad de improvisación y fluidez en el habla. ?ENTP ?Responsivo, sabio, capaz de motivar a los demás, alerta y franco. Sea ingenioso y estratégico para resolver problemas nuevos y desafiantes. Sea bueno para encontrar posibilidades teóricas y luego analizarlas desde una perspectiva estratégica. Sea bueno entendiendo a los demás. No le gusta la rutina, rara vez hace las mismas cosas de la misma manera y tiende a desarrollar nuevos pasatiempos uno tras otro. ?ESTJ ?Práctico, realismo. Resolutivo, actuará inmediatamente una vez determinado. Bueno organizando proyectos y personas para hacer las cosas y obtener resultados de la manera más eficiente posible. Presta atención a los detalles cotidianos. Tenga un conjunto muy claro de estándares lógicos, sígalos sistemáticamente y espere que otros hagan lo mismo. Sea fuerte en la implementación de planes. ?ESFJ ?Afectuoso, responsable y cooperativo. Espero que el ambiente circundante sea cálido y armonioso, e implementarlo con decisión. Disfruta trabajar con otros para completar las tareas de manera precisa y oportuna. Manténgase leal sin importar cuán pequeño o pequeño sea. Capaz de comprender las necesidades de los demás en su vida diaria y hacer todo lo posible para ayudar. Espero que yo y lo que hago podamos ser reconocidos y apreciados por los demás. ?ENFJ ?Apasionado, considerado con los demás, receptivo y responsable. Muy atento a los sentimientos, necesidades y motivaciones de los demás. Bueno para descubrir el potencial de los demás y esperar ayudarlos a realizarlo. Puede ser un catalizador para el crecimiento y progreso personal o grupal. Leal y responde positivamente tanto a los elogios como a las críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar bien a otros en un grupo y tener habilidades de liderazgo que inspiren a otros. ?ENTJ ?Franco, resolutivo y con habilidades naturales de liderazgo. Capaz de ver rápidamente la irracionalidad y la ineficiencia en los procedimientos y políticas de la empresa/organización y desarrollar e implementar sistemas efectivos e integrales para resolver problemas. Bueno para hacer planes a largo plazo y establecer objetivos. Suelen estar bien informados y leídos, y les gusta ampliar sus conocimientos y compartirlos con otros. Sea muy contundente al exponer sus ideas.

** ¿Ejemplos de carreras comunes adecuadas para varios tipos de personalidad de MBTI? ¿ISTJ? · ¿Jefe ejecutivo de sistemas de información? · ¿Astrónomo? · ¿Gestión de bases de datos? · ¿Contabilidad? · ¿Agente de bienes raíces? · ¿Detective? · ¿Gestión administrativa? · ¿ISFJ · Médico? · Nutricionista · Bibliotecario/archivista · Decorador de interiores · Especialista en atención al cliente · Contable · Profesor de educación especial · Gestión hotelera · INFJ · · Profesor de educación especial · ¿Arquitecto?· ¿Gerente de formación/entrenador?· ¿Consultor de planificación profesional?· ¿Psicólogo?· ¿Editor de sitios web? ¿Escritor? ¿INTJ? ¿Director financiero? ¿Abogado de propiedad intelectual? ¿Programador informático? ¿Cardiólogo? ¿Administrador de redes? ?¿Agente bombero?·¿Investigador privado?·¿Farmacéutico?¿ISFP?·¿Decorador de interiores?·¿Masajista?·¿Especialista en atención al cliente?·¿Diseñador de ropa?·¿Chef?·Enfermera?·Dentista?·Gestión de viajes?·INFP?·Psicología Hogar · Humano Gestión de recursos · Traducción · Profesor universitario (Humanidades) · Trabajador social · Bibliotecario · Diseñador de moda · Editor/Diseñador de sitios web · INTP · · Diseñador de software · VC Inicio · Árbitro legal · Analista financiero · Profesor universitario (Economía) · Músico · Abogado de propiedad intelectual · Diseñador de sitios web · ESTP · Emprendedor · Corredor de bolsa · ¿Corredor de seguros? · ¿Ingeniero civil? · ¿Gestión turística? · ¿Atleta/entrenador profesional? · ¿Desarrollador de videojuegos? · ¿ESFP? · ¿Maestro de preescolar? · ¿Especialista en relaciones públicas? ¿Consultor de planificación de carrera?· ¿Gestión turística/guía turístico?· ¿Promotor?· ¿Actor?· ¿Biólogo marino?· ¿Ventas?· ¿Gestión de cuentas publicitarias?· ¿Consultor de gestión?· ¿Actor?· ¿Diseñador gráfico?· Director de arte?· Formador de equipos corporativos ?· ¿Psicólogo?· ¿Gestión de recursos humanos? · ¿Empresario? · ¿Analista de presupuestos? · ¿Agente de bienes raíces? ¿Broker?· ¿Profesor (comercio/negocios)?· ¿Administración de propiedades?· ¿Agente de bienes raíces?· ¿Minorista?· ¿Enfermera?· ¿Empleado de recuento/compras?· ¿Masajista?· ¿Entrenador deportivo?· ¿Gestión de la industria de catering?· ¿Gestión de viajes? ?· Gestión de cuentas publicitarias?· Editor de revistas?· Formador corporativo?· Producción televisiva

¿Cineasta?·¿Especialista en marketing?·¿Escritor?·¿Trabajador social?·Gestión de recursos humanos?¿ENTJ?·CEO corporativo?·¿Consultor de gestión?·¿Político?·Desarrollador inmobiliario?·Consultor educativo?·Consultor de inversiones?·Juez