¿Cuáles son las formas de obtener información laboral?
En primer lugar, obtener información a través del departamento de empleo del colegio. La Oficina de Empleo para Graduados o el Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela es el departamento administrativo responsable del empleo de graduados de los estudiantes universitarios. En los intercambios de trabajo a largo plazo, tenemos estrecho contacto con departamentos de empleo de graduados y empleadores en varios ministerios, provincias y ciudades, y aquí a menudo se reúne información sobre la demanda social. Además, durante el proceso de empleo de los graduados, se les entregará información relevante sobre la demanda de manera oportuna y se les brindará orientación laboral, de modo que los graduados puedan tener una comprensión general de las necesidades de la sociedad para los estudiantes universitarios y las políticas y regulaciones de empleo relevantes. ellos mismos también pueden consultar sobre temas relacionados. La oficina de empleo para graduados de la escuela o el centro de orientación laboral para graduados es el principal canal para obtener información sobre los empleadores. La información que proporcionan tiene ventajas obvias tanto en cantidad como en calidad. La información obtenida a través de la oficina de empleo de graduados de la escuela o del centro de orientación laboral de graduados tiene las siguientes características:
1. Generalmente, los empleadores enviarán información sobre la demanda a la escuela sólo después de haber dominado los entornos profesionales de la escuela, las fuentes de los estudiantes, la calidad de la enseñanza y otra información. Esta información está completamente dirigida a graduados recientes y estudiantes actuales de la escuela y está muy dirigida. La información sobre la demanda obtenida del mercado de talentos y de periódicos y revistas es para toda la sociedad y no está muy dirigida.
2. Alta confiabilidad. Para ser responsable ante la mayoría de los graduados, el departamento de empleo de la escuela primero debe revisar la información laboral para garantizar la confiabilidad de la información antes de divulgar la información de demanda proporcionada por el empleador a los estudiantes.
3. La tasa de éxito es muy alta. En general, siempre que los graduados cumplan con los requisitos, se comprendan bien a sí mismos y sean aptos para entrevistas tanto con la oferta como con la demanda, pueden firmar un acuerdo de inmediato y la tasa de éxito es muy alta.
En segundo lugar, obtener información a través de agencias de orientación laboral para graduados de todos los niveles. El Ministerio de Educación ha creado un centro nacional de orientación laboral para graduados universitarios y también se han establecido en varios lugares agencias de orientación laboral para graduados. Una tarea importante de estas instituciones es intercambiar información y brindar servicios de consultoría con graduados y empleadores.
En tercer lugar, obtener información a través del mercado de talento en todos los niveles de la sociedad. Con el desarrollo de la economía de mercado socialista, han surgido agencias intermediarias del mercado de talentos de China. Aquí no solo puede aprender sobre muchas instituciones y puestos diferentes, sino que también le brinda una excelente oportunidad para practicar sus habilidades para las entrevistas y mejorar su confianza en las entrevistas.
En cuarto lugar, obtener información a través de los medios de comunicación. Cada año, cuando los estudiantes universitarios se gradúan y encuentran empleo, los periódicos y revistas generalmente publican información orientativa sobre el empleo de los estudiantes universitarios, que refleja las necesidades laborales de los estudiantes universitarios desde diferentes aspectos y ángulos. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la industria de los medios, las agencias de contratación y los solicitantes de empleo prefieren los medios de comunicación como la radio, la televisión, los periódicos y las revistas. Por ejemplo, cada número de empleo para estudiantes universitarios tiene una cantidad diferente de información de contratación. Además, también ha creado columnas como "Orientación Profesional" y "Consulta de Políticas" para brindar orientación laboral a los graduados.
Quinto, obtener información a través de las redes sociales. Cuando busque información laboral, asegúrese de no olvidar a sus familiares y amigos. Quizás te brinden algunas oportunidades. De hecho, la mayoría de los empleadores prefieren contratar candidatos que hayan sido presentados y recomendados por otros. Piensan que las personas contratadas de esta manera son más confiables. Si tienes esta oportunidad, lo mejor es no dejarla pasar. Por otro lado, los empleadores reciben cientos de cartas de presentación todos los días. El contenido de estas cartas de presentación no es muy diferente, las calificaciones académicas y las habilidades laborales mencionadas son similares y ninguna es más destacada que la otra. Entonces, frente a tantos extraños similares, ¿qué mejor manera tienen los reclutadores de saber cuál es más fuerte y en qué medida? Por lo tanto, al solicitar un trabajo, debes pensar en algunas formas prácticas de hacer que el empleador te preste más atención. Entonces, encuentre a alguien en el momento crítico.
"Relación" puede ser la recomendación más eficaz para ti. Por supuesto, las relaciones deben ser exploradas por uno mismo y los métodos deben ser justos y no sin escrúpulos.
En general, existen los siguientes tipos de personas que pueden brindarte información:
1.
Están muy preocupados por el empleo de los graduados. Provienen de todos los sectores de la sociedad y tienen diversas conexiones con la sociedad. Pueden brindar información sobre las necesidades de varios empleadores desde diferentes canales. La información profesional proporcionada por padres y familiares proviene principalmente de sus relaciones sociales personales, que son relativamente fijas y tienen limitaciones considerables.
Por lo general, no refleja la situación real de la oferta y la demanda en el mercado laboral y, a menudo, no es adecuado para graduados con especialidades especiales, estudiantes con fuertes personalidades laborales o ciertas ventajas competitivas (como excelente rendimiento académico, miembros del partido, producción, estudiantes). cuadros, habilidades, etc.). ). La confiabilidad de la información es relativamente alta. Una vez que se acepta la información profesional entregada a los graduados, es más probable que se convierta en empleos. Existe una variación individual considerable en la cantidad y "calidad" de la información profesional de posgrado proporcionada por padres y familiares. Para algunos graduados, la información profesional proporcionada por sus padres y familiares es su principal opción, mientras que para otros puede ser mejor que nada.
2. Profesores o tutores escolares.
Porque los profesores de esta especialidad conocen mejor que la gente común la dirección laboral y el alcance de los graduados de esta especialidad, y saben más sobre los talentos de las unidades correspondientes que cooperan con institutos de investigación, empresas y empresas fuera del campus. Las empresas para la realización de proyectos de investigación científica y actividades docentes demandan información. Los graduados pueden obtener información laboral de estas empresas a través de profesores profesionales, complementar constantemente su propia base de información y pueden acercarse directamente a ellas como recomendadores o recomendadores.
3. Tus propios alumnos.
La característica más importante de la información profesional proporcionada por los exalumnos es que está cerca del mercado de talentos, especialmente de la relación de oferta y demanda para los graduados de esta especialidad, y está cerca de su trabajo y desarrollo real en áreas específicas. industrias. Los ex alumnos que se han graduado en los últimos años tienen más experiencia en la obtención, comparación, selección y procesamiento de información profesional y experiencia en competencia laboral personal, que es más valiosa que la información profesional pura ordinaria.
Sexto, obtener información a través del proceso de práctica social (o pasantía). La práctica social es una forma importante para que los estudiantes universitarios desarrollen su propia información profesional. En el proceso de práctica social, muchos estudiantes universitarios se han ganado el favor y la confianza de los empleadores a través de sus propios esfuerzos, han obtenido información profesional e incluso han obtenido directamente un trabajo. Por tanto, en diversas actividades de práctica social, si bien los estudiantes universitarios comprenden la sociedad, mejoran su conciencia ideológica y cultivan habilidades sociales, también deben ser personas concienzudas y recopilar información profesional. Además, también existe un vínculo práctico muy importante, que es la pasantía de graduación. Las unidades de pasantías generalmente coinciden bien y puede obtener información laboral directamente a través de las pasantías. También es una buena manera de encontrar empleo si llegas a un acuerdo laboral con el empleador durante las prácticas.
Séptimo, obtener información a través de redes informáticas. Con la llegada de la era de la información, la aplicación de redes informáticas se está volviendo cada vez más común. La búsqueda de empleo en línea es un método emergente de intercambio de talentos en los últimos años y no es ajeno a muchos solicitantes de empleo, especialmente a los estudiantes de primer año de la universidad. El intercambio de talentos en línea utiliza medios avanzados de alta tecnología para hacer pública la información de búsqueda de empleo y de contratación. Los empleadores y los solicitantes de empleo pueden elegirse entre sí y comunicarse directamente a través de Internet. El mayor beneficio del intercambio de talentos en línea es que quienes buscan empleo pueden obtener una gran cantidad de información de contratación y oportunidades de empleo incluso en lugares remotos. El intercambio de talentos en línea rompe varias restricciones sobre la comunicación de información de talentos y de reclutamiento, y realiza el patrón tradicional de intercambio de talentos que trasciende los límites del tiempo y el espacio y rompe la selección unidireccional. El intercambio de talentos en red presta atención al efecto de escala, por lo que su capacidad de información no tiene comparación con otros métodos de intercambio de talentos. Los graduados no sólo pueden obtener diversa información profesional de forma gratuita desde Internet, sino también publicar sus currículums en línea.
En octavo lugar, obtener información a través de diversos tipos de
"reuniones de intercambio de talentos" y "reuniones de oferta y demanda". Algunos de estos eventos están patrocinados por la escuela y otros están organizados por agencias locales de empleo para graduados. Al ser una reunión entre la oferta y la demanda, no solo se puede dominar mucha información laboral, sino que también se pueden tomar decisiones y firmar acuerdos en el acto, lo cual es relativamente simple y efectivo.
Además de los canales anteriores para obtener información, también puede colocar anuncios en periódicos profesionales relevantes, o enviar directamente cartas de presentación y currículums a cientos de empresas, o contactar al empleador por teléfono, consultar la guía telefónica. y presentar la solicitud en persona. Obtener información laboral útil mediante visitas puerta a puerta y otros métodos. Pero para los graduados universitarios, estos métodos generalmente no se recomiendan porque consumen demasiada energía y tienen poco efecto.
Desde una perspectiva de costos, prestar atención a la información del campus y de reclutamiento en línea es lo que menos cuesta, mientras que participar en actividades sociales de reclutamiento de talentos requiere no solo el pago de las entradas, sino también los materiales escritos y la preparación de ropa necesarios. A veces no cuesta nada buscar ayuda de familiares y amigos, pero la inversión emocional sigue siendo considerable. Para los estudiantes, no cuesta mucho ver anuncios de empleo en varios periódicos, pero con la ayuda de intermediarios, el costo de publicar anuncios de empleo personales en los periódicos es igual o incluso mayor de lo esperado.
Desde la perspectiva del ciclo, cualquiera de los métodos requiere una larga espera, pero aún existen diferencias en comparación.
Pedir ayuda a familiares y amigos puede llevar menos tiempo, pero si se postula a una unidad que publica anuncios de empleo, si es seleccionado, se le notificará para que asista a una entrevista y espere hasta que lo contraten. Aunque existe un elemento de entrevista al participar en una feria de empleo, debido a la gran escala del evento de reclutamiento y la feroz competencia, es necesario esperar con paciencia. Aunque el desarrollo de Internet ha acortado el tiempo y el espacio para la comunicación interpersonal, ninguna unidad del hogar actuará precipitadamente al decidir si una persona es contratada. Las entrevistas son esenciales, por lo que el tiempo de espera es básicamente el mismo que el tiempo de espera para participar en el trabajo. ferias.lo mismo. De manera similar, al solicitar una agencia, ya sea registrando mi información o buscando información de la empresa, la puntualidad se verá comprometida.
Para las personas, lo más sencillo es buscar información en línea, que no solo puede obtener rápidamente información sobre la demanda, sino también comprender la dinámica de la unidad y captar las perspectivas de desarrollo de una unidad, sentando así las bases. para las decisiones laborales. Aunque es obligación de todo graduado prestar atención a la información laboral en el campus, algunos graduados esperan demasiado lentamente, confían demasiado, piensan demasiado y hacen la vista gorda ante esa información importante. En comparación con encontrar un intermediario, parece que encontrar un buen intermediario es más difícil, y participar en ferias de empleo también requiere más energía y fuerza física.
En tiempos difíciles, la ayuda de familiares y amigos permitirá a la mayoría de las personas determinar rápidamente el empleador para el empleo, pero los objetivos serán inevitablemente limitados y, a veces, el empleador recomendado por los amigos puede no satisfacerle.