¿Cuál es la relación con el empleador después de alcanzar la edad de jubilación?
Según el artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” del Consejo de Estado y el artículo 1 de las “Medidas Provisionales para la Jubilación y Renuncia de los Trabajadores”: Cuando un trabajador alcanza la edad legal de jubilación , se rescinde el contrato de trabajo y debe jubilarse.
Según el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (Nº 10): Cuando un empleador contrata jubilados, deberá tratarse sobre la base de las relaciones laborales.
Consejo de Estado
Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo.
Medidas Provisionales para la Jubilación y Renuncia de los Trabajadores
Artículo 1 Los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad colectiva, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan una de las siguientes condiciones deberán jubilarse:
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Según certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, el varón tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de manera ininterrumpida durante diez años y ha perdió por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.
Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)
Fa Shi [2010] No. 12
Artículo 7 Si un empleador presenta un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular manejará el asunto de acuerdo con las leyes laborales. relaciones.