Formularios de solicitud de muestra seleccionados

Con el desarrollo de la civilización humana, cada vez más asuntos requieren el uso de formularios de solicitud. Los formularios de solicitud son un documento muy práctico con un formato relativamente fijo y estandarizado. ¿A qué elementos debemos prestar atención en una aplicación estandarizada? La siguiente es una colección de "Ejemplos de cartas de apelación" que he recopilado. ¡Su revisión es bienvenida! Modelo de carta de solicitud de apelación Parte 1

Modelo de carta de apelación legal: Carta de apelación XXX, mujer, 28 años, educación secundaria técnica.

He estado trabajando en XXXX (anteriormente sucursal XXXX) en XXXX (anteriormente sucursal XXXX) desde XXXX, XXXX (se dice que soy un trabajador enviado por la empresa de servicios laborales XX en noviembre de). Ese mismo año, XXXX me despidió sin motivo alguno. Trabajé en XXXX nuevamente en junio de XXXX (se dice que fui un trabajador enviado por la empresa de servicios laborales XX) y sigo trabajando en XXXX hasta el día de hoy.

En los últimos tres años de trabajo, sin seguro social (es decir, cinco seguros sociales) y otros beneficios, he hecho el mismo trabajo que otros y pasado el mismo tiempo, pero he ganado más que otros. Mucho menos remuneración laboral. También puedes comparar y echar un vistazo: 1. En cuanto a cualificación, tres generaciones de descendientes han contribuido a la empresa XX. Se puede decir que han dedicado su juventud a sus descendientes.

El valor residual de tres generaciones ha sido depositado en la Compañía XX. 2. Hablar de contribución y haber resuelto muchos casos importantes.

Las obras maestras típicas son el dispositivo automático de recogida de ganchos para ejes inclinados y la grúa pórtico para aserraderos. La grúa pórtico ha sido reubicada muchas veces y lleva casi treinta años bautizada, pero todavía funciona y perdura durante muchos años. mucho tiempo. 3. La camarada XXX es la mujer más alta de la empresa en términos de altura. Es la llamada "empleada estrella" de la empresa XX como trabajadora de reparto laboral en términos de calidad. En términos de capacidad, obtuvo el primer lugar en un. reunión deportiva.

Estos son promedio, pero cuando se comparan vertical y horizontalmente, siguen siendo excelentes y se encuentran entre los mejores. Desafortunadamente, no se puede innovar, avanzar o ganar con determinadas personas.

Sigue siendo un llamado "trabajador de expedición" fuera del marco de las leyes laborales nacionales. Aparte de un salario bajo, no hay garantía de bienestar.

Hemos notado que los hijos, hijas y nueras de algunas personas también trabajan en XX empresa, bajo el mismo cielo azul y bajo la misma legislación laboral. Queremos preguntar ¿por qué? ¿Por qué no igual salario por igual trabajo, o incluso más trabajo por menos? De acuerdo con la Constitución del Partido, el carácter avanzado del Partido y de conformidad con el artículo 62 de la Ley Nacional del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes. (2) ) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral; (3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar a los trabajadores despedidos la capacitación en el trabajo necesaria para sus trabajos; (3) 5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 63 Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.

" y otras leyes y regulaciones, apelan específicamente a los empleadores y unidades de despacho: 1. Mantener la dignidad de la ley, proteger la ley y cumplir con la ley. Evite violar la ley y violar la ley.

2. Las primas del seguro social y las prestaciones sociales que merezco. 3. Implementar el principio de distribución social del trabajo de igual salario por igual trabajo y más recompensa por más trabajo.

4. Esperamos que los departamentos pertinentes proporcionen una solución lo antes posible. En ese momento, la persona era XXX (Agente: XXX) 20xx.XX.XX. Modelo de carta de solicitud 2

XXX, mujer (masculino), 28 años, educación secundaria técnica. He estado trabajando en XXXX (anteriormente sucursal XXXX) desde XXXX, XXXX, y XXXX me despidió sin motivo ese mismo año sin recibir ninguna compensación.

Trabajé en XXXX nuevamente en junio de XXXX (se dice que fui un trabajador enviado por la empresa de servicios laborales XX) y sigo trabajando en XXXX hasta el día de hoy.

En los últimos años de trabajo, no he tenido seguro social (es decir, cinco seguros sociales) ni otras prestaciones sociales. He realizado el mismo trabajo que los demás y he dedicado el mismo tiempo, pero he recibido una remuneración laboral mucho menor que los demás. También puedes comparar y echar un vistazo.

De acuerdo con los Estatutos del Partido, el carácter avanzado del Partido, y de conformidad con el artículo 62 de la Ley Nacional del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

(1) La implementación de las normas laborales nacionales proporciona las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes.

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral.

(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y brindar beneficios relacionados con el trabajo.

(4) Proporcionar a los trabajadores enviados al trabajo la capacitación necesaria para sus trabajos.

(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial.

En ese momento, Ren***ying Education Network (Agente: XXX) Muestra de solicitud de apelación 3

Formulario de solicitud de marca registrada para cambiar el nombre/dirección de la Administración Estatal del registrante para Oficina de Marcas de Industria y Comercio: La __ marca registrada No. __ aprobada para registro por su oficina ha sido cambiada de _________ a _________ porque el nombre/dirección del registrante ahora se solicita para cambio.

Solicitante: ______ (sellado) Dirección: ______ año, mes, día Adjunto: ____ copias del certificado de registro original, ____ copias de los documentos de respaldo y otras ____ oficinas de administración industrial y comercial locales para verificación Opinión: (sellado) Año, Mes, Día Notas: No puede solicitar cambios en las palabras, gráficos, alcance de los productos utilizados y derechos exclusivos de la marca registrada.

De acuerdo con las "Reglas de Implementación de la Ley de Marcas de la República Popular China", al solicitar el cambio del nombre registrado de una marca, cada solicitud debe enviar un "Formulario de Solicitud para el Cambio del Nombre de la Registrante de Marca" y un certificado de cambio a la Oficina de Marcas. Una copia de cada uno; al solicitar cambiar la dirección del registrante de marca u otros asuntos de registro, cada solicitud debe enviar una copia del "Formulario de Solicitud para Cambiar la Dirección de la Marca". Registrante" o el "Formulario de Solicitud de Cambio de Otros Asuntos de Registro de la Marca" y el certificado de cambio correspondiente a la Oficina de Marcas.

Al enviar una solicitud de cambio, se debe devolver el "Certificado de registro de marca" original al mismo tiempo. Después de la aprobación de la Oficina de marcas, se devolverá el "Certificado de registro de marca" original con una anotación y un anuncio. Modelo de carta de apelación 4

El personal (denominado Enterprise Retirement Doctor) es el representante de las apelaciones en esta petición.

Hoy, en nombre de todos los hospitales estatales de la provincia de Jilin, provincia de Heilongjiang, y de la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, presentamos apelaciones razonables y legales ante la Oficina de Reforma Empresarial de la Supervisión de Activos Estatales y Comisión de Administración del Consejo de Estado, solicitando que se resuelva adecuadamente la cuestión de las bajas pensiones de los hospitales para jubilados.

El problema de la baja remuneración de las instituciones médicas retiradas de las empresas se debe a las políticas de reforma ineficaces de las empresas estatales. Como resultado, las provincias y ciudades donde se encuentran las instituciones médicas retiradas de las empresas no las siguieron. las disposiciones de la política de establecimiento y traspaso del documento Guobanfa (20xx) No. 267 y las instituciones médicas retiradas de la empresa transferidas a Las empresas heredadas son empujadas a la sociedad, causando el problema del trato médico injusto cuando las empresas se jubilan. El problema del trato injusto a los trabajadores médicos jubilados lleva mucho tiempo sin resolverse.

El "Aviso del Consejo de Estado (20xx) Nº 63 sobre la solución adecuada del problema de la remuneración de los docentes profesionales y de la primera infancia jubilados en empresas estatales" solo resuelve el problema de la baja remuneración de los docentes profesionales jubilados y docentes de educación infantil, pero no resuelve la cuestión de la remuneración de los docentes jubilados en las empresas estatales. Bajo problema. Los médicos jubilados y los profesores jubilados de la educación vocacional y de la primera infancia pertenecen a unidades funcionales sociales administradas por empresas estatales. Dado que están en el mismo ámbito de separación política, el problema de la baja remuneración debe resolverse al mismo tiempo.

La solución al problema de la baja remuneración de las empresas al jubilarse de la atención médica no es compararse con la educación vocacional y de la primera infancia, sino pertenecer al mismo ámbito de clasificación de unidades funcionales sociales de las empresas estatales. que no han sido enajenados están en el mismo barco y deberían disfrutar de la misma solución. Por lo tanto, es razonable, legal y compatible utilizar soluciones de educación vocacional y educación infantil temprana para resolver el problema de la baja remuneración médica en las empresas.

Hoy en día, los beneficios de pensión de los médicos jubilados son menos de la mitad de los beneficios de pensión de personas similares en áreas locales, lo cual es un problema grave y bajo. Por lo tanto, solicitamos a los líderes de la Oficina de Reforma de Empresas Estatales y de la Oficina de Evaluación y Distribución de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales que presten atención a los llamamientos de las empresas para que abandonen el tratamiento médico y resuelvan adecuadamente el problema de las bajas remuneraciones. para que las empresas abandonen el tratamiento médico.

Sólo así podremos demostrar la credibilidad del partido y del gobierno y el concepto de gobernar para el pueblo, poner fin al arduo camino de solicitar trabajadores médicos jubilados, mantener la estabilidad social y permitir que estos trabajadores médicos veteranos vivan. ¡una vida posterior feliz y feliz!

Atentamente: Oficina de Reforma Empresarial de la Oficina de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado

Representante de la apelación: (Firmado) ***ying Education Network

17 de diciembre de 20xx Modelo de carta de solicitud 5

Estimado líder:

Participamos en el reclutamiento abierto y el examen formal del Comité de Trabajo del Partido y del Comité de Gestión de Tongliao Económico y Zona de Desarrollo Tecnológico en 20xx-20xx, estricta revisión y concurso para la designación de docentes.

En primer lugar, nos gustaría agradecer al Comité de Trabajo del Partido, al Comité de Gestión y a todas las unidades relevantes de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tongliao por su atención hacia nosotros en esta era de empleo difícil, el Partido de Trabajo. El Comité y el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo no nos han olvidado Estudiantes, para que tengamos mejores empleos, el Comité de Trabajo del Partido y el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tongliao han reclutado abiertamente maestros de toda la sociedad durante dos años consecutivos. en 20xx y 20xx. No estuvimos a la altura del cuidado y amor de nuestros líderes y destacamos en el examen.

En segundo lugar, trabajamos duro a nivel de base, obedecemos las instrucciones de nuestros líderes superiores, trabajamos con diligencia y trabajamos duro para hacer un buen trabajo como maestros.

Ahora nos enfrentamos a un problema que nunca habíamos imaginado: ¿es realmente "igual salario por igual trabajo"? Hemos hecho demandas sobre este tema y esperamos que los líderes del Comité de Trabajo y la Dirección del Partido. El Comité de Zona de Desarrollo nos dará una solución razonable.

1. Contenido de las demandas

Según el anuncio de contratación de docentes 20xx-20xx, “durante el período de empleo, los estudiantes disfrutarán de igual salario por igual trabajo, vacaciones normales y tres seguros y un fondo como maestros en el trabajo en la zona de desarrollo "Deberíamos ser los mismos que el personal actual y disfrutar de los subsidios sumu, ajustes salariales en ciudades y aldeas, firma de contratos de trabajo, pago de diversos seguros y beneficios relacionados después. jubilación.

2. Hechos y motivos de la apelación

1. Participamos en el Comité de Trabajo del Partido y en el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tongliao en 20xx con base en los principios de apertura, justicia e imparcialidad En 20xx, los maestros fueron reclutados abiertamente de toda la sociedad durante dos años consecutivos mediante exámenes formales, revisión estricta y competencia.

2. En los primeros días del empleo, los líderes también prometieron claramente “igual salario por igual trabajo” y el mismo trato que los docentes actuales en las reuniones relacionadas con la contratación. En este sentido, en los últimos años hemos creído en el compromiso y la credibilidad del Comité de Trabajo del Partido y del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo, hemos trabajado duro, hemos sido proactivos y no nos hemos arrepentido.

3. Siempre hemos creído en la credibilidad de nuestro partido y gobierno, pero ahora no recibimos "igual salario por igual trabajo" por nuestro arduo trabajo. No hay subsidio para los municipios de Sumu, y El aumento salarial no tiene nada que ver con nosotros. Esto nos entristece. Nunca hemos pedido un aumento de los beneficios. Creemos que el gobierno no romperá su promesa al pueblo y definitivamente cumplirá sus compromisos en ese momento.

Tenemos las siguientes dos objeciones a esto: 1. Indique si nuestros diversos seguros son consistentes con los de los empleados actuales, incluidos los beneficios salariales relevantes y los estándares de pago después de la jubilación. 2. Empleados actuales Durante el municipio de Sumu; subsidio y ajuste salarial, somos personal con igual salario por igual trabajo. Todo lo anterior nos excluye. ¿Por qué indíquelo claramente?

3. Expectativas

Todos los líderes también las tenemos. Hijos, creo que sus hijos también son talentos sobresalientes cuidadosamente cultivados. También somos hijos de la gente de la zona de desarrollo y hijos de la gente común. También somos hijos de ustedes. . Por favor, denos un trato razonable y justo.