Red de Respuestas Legales - Conocimientos legales - ¡Por favor dígame cómo completar la columna de elementos de la solicitud del formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales! Por favor dame un consejo...es urgente.....

¡Por favor dígame cómo completar la columna de elementos de la solicitud del formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales! Por favor dame un consejo...es urgente.....

En la columna de asuntos de solicitud, cabe señalar que el empleado lesionado o sus familiares cercanos o el sindicato presentaron una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y la firmaron. Por ejemplo, solicitar que se determine que el solicitante tiene una lesión relacionada con el trabajo en el momento ××× de conformidad con la ley.

Instrucciones para completar el formulario:

1. Rellene el formulario con bolígrafo o rotulador, con fuentes limpias y claras.

2. Si el solicitante es un empleador, deberá estampar el sello oficial del empleador en la página de inicio.

3. Rellene la parte concreta de la lesión en la columna de parte lesionada.

4. En la columna de tiempo de diagnóstico, para enfermedades profesionales, completar la hora en que se diagnosticó la enfermedad profesional por lesión o muerte, completar la hora del primer diagnóstico;

5. Después de describir brevemente la lesión, se debe indicar el momento y lugar del accidente, el trabajo realizado en ese momento, la causa de la lesión, la ubicación y el alcance de la lesión. Los pacientes con enfermedades profesionales deben indicar el tipo de trabajo peligroso que realizan, la hora de inicio y finalización y los resultados del diagnóstico.

6. Al solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el solicitante debe presentar la tarjeta de identificación de residente del empleado lesionado, el certificado de diagnóstico preliminar emitido por la institución médica cuando el empleado se lesionó, o la enfermedad ocupacional; certificado de diagnóstico emitido por la institución médica encargada de diagnosticar las enfermedades profesionales de conformidad con la ley (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales u otros certificados de relaciones laborales y personales firmados con el empleador cuando el empleado sufre una lesión o se le diagnostica una enfermedad ocupacional); enfermedad.

Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se presentará por separado la prueba correspondiente:

(1) Si el empleado fallece, se presentará un certificado de defunción.

(2) Si resulta lesionado por violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza sus funciones durante el horario laboral o en el lugar de trabajo, debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados relevantes.

(3) Si sufre una lesión o un accidente mientras trabaja al aire libre y se desconoce su paradero, debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública o un certificado del departamento correspondiente.

(4) Si una persona resulta lesionada por un accidente de tráfico o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren en el camino al trabajo, deberá ser presentado al departamento de gestión de tráfico del órgano de seguridad pública. u otros departamentos relevantes para su manejo.

(5) Si sufre una enfermedad repentina o muere dentro de las 48 horas posteriores al fallo de la reanimación durante el horario laboral y en su trabajo, debe presentar un certificado de reanimación de una institución médica.

(6) Cuando se salvaguarden los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, se debe presentar un certificado del departamento de asuntos civiles u otros departamentos pertinentes.

(7) Si un veterano desmovilizado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber tiene una recurrencia de su antigua lesión, deberá presentar un certificado de militar discapacitado revolucionario y un certificado de capacidad laboral. agencia de tasación que confirma la recurrencia de la antigua lesión.

7. En la columna de asuntos de solicitud, se debe señalar que el empleado lesionado o su familiar cercano o la organización sindical presentaron la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo y la firmaron.

8. En la columna de opinión del empleador, debe firmar si está de acuerdo en solicitar una lesión laboral y si la información ingresada es verdadera. El responsable debe firmar y sellar al funcionario. sello de la unidad.

9. El departamento administrativo del seguro social deberá completar los materiales u opiniones complementarias sobre la aceptación de la solicitud en la columna de materiales de revisión y opiniones de aceptación.

10. Este formulario se realiza por duplicado, uno para el departamento administrativo del seguro social y otro para el solicitante.

Datos ampliados

Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" recientemente revisado implementado en mi país en 2011, las lesiones relacionadas con el trabajo generalmente incluyen lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Deben reconocerse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que está un accidente de trabajo:

(1) Resulta lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo, y al mismo tiempo, la persona debe resultar lesionada, discapacitada o fallecida debido al trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral.

(2) Ser lesionado por accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral.

"Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego el final del horario laboral. jornada de trabajo de 14 a 18, pero los empleados van a trabajar temprano a las 8:30 o terminan el trabajo después de salir del trabajo hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina.

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales en el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo.

El horario laboral y el lugar de trabajo deben estar disponibles y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado mientras realiza sus funciones, atacando directamente al empleado y causándole lesiones, discapacidad o la muerte.

(4) Padecimiento de enfermedades profesionales.

En otras palabras, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales sufren enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales.

(5) Durante un viaje de negocios, usted sufre una lesión en el trabajo o sufre un accidente y se desconoce su paradero.

El “período no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, estar ausente del trabajo, lesionada o desaparecida en el momento del accidente.

(6) Si ocurre un accidente en una ruta razonable entre el lugar de trabajo y la residencia del cónyuge, padres o hijos dentro de un tiempo razonable, también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Lesionados por accidentes de tráfico de los que la persona no sea la principal responsable, o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren. (Interpretación Judicial del Tribunal Supremo sobre Identificación de Accidentes de Trabajo (vigente a partir del 1 de septiembre de 2014)

"Desplazamientos hacia y desde la salida del trabajo" se refiere a accidentes con lesiones personales que ocurren durante el tiempo necesario desde la residencia hasta la zona de trabajo.

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A los lesionados en accidentes automovilísticos también se debe sumar el problema de la conducción ilegal. Generalmente, este problema se produce por la conducción de motocicletas de dos ruedas. aquellos que conduzcan ilegalmente (conducir sin licencia) y alcancen el nivel de accidente de tránsito, no serán reconocidos como lesión laboral.

(7) Otras situaciones que deben considerarse como laborales. lesiones según leyes y reglamentos administrativos.

Esto se debe a la complejidad e incertidumbre de los accidentes de trabajo, no sólo requieren las disposiciones normativas y obligatorias de leyes y reglamentos administrativos especiales, sino que también requieren los ajustes correspondientes. en otras leyes y reglamentos, otras situaciones previstas como accidentes de trabajo por leyes y reglamentos administrativos también deben incluirse en el alcance de los accidentes de trabajo ajustados por este reglamento.

Artículo 15 del "Reglamento sobre lesiones laborales". El Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considera lesión de trabajo:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario laboral y en el lugar de trabajo o después del rescate Muerte inválida dentro de las 48 horas

Deben cumplirse dos condiciones al mismo tiempo: "jornada laboral" y "puesto de trabajo"; "muerte por enfermedad repentina" se refiere a: 1. Empleados por enfermedad. Muerte súbita. La muerte debida al trabajo se considerará accidente de trabajo de conformidad con el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2. Si se produce una enfermedad súbita ajena al trabajo. no provoca la muerte inmediata, pero la muerte es ineficaz después del rescate dentro de las 48 horas. Debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos durante el rescate y la ayuda en casos de desastre.

(3) Empleados que quedaron discapacitados debido a la guerra o al trabajo en el ejército, que hayan obtenido un Certificado de Soldado Discapacitado y cuya antigua lesión recaiga después de llegar al empleador. >En vista de la protección de los soldados desmovilizados, los soldados resultan heridos e incapacitados en combate o en el desempeño de sus funciones según las "Condiciones para la Evaluación de los Grados de Incapacidad Militar", la discapacidad de los veteranos que tienen. haber sido evaluado por los departamentos pertinentes y obtenido un certificado militar de discapacidad se considera una lesión relacionada con el trabajo. Esto se debe principalmente al hecho de que los soldados revolucionarios han pagado un precio por los intereses nacionales y para proteger eficazmente los intereses de los soldados revolucionarios. Esta disposición se hace en beneficio de otros.

El artículo 16 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, no será reconocido como un accidente de trabajo ni tratado como un accidente de trabajo. lesiones:

(1) Por delito intencional

(2) Embriaguez que cause víctimas

(3) Autolesión o suicidio;

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo