¿Qué debo hacer si no voy a trabajar durante un mes después de renunciar y no me pagan?

Cuando se termine la relación laboral, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma. Si no se realiza el pago, se pueden tomar las siguientes medidas:

1. Si se presenta una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo ordenará a la persona. pagar dentro de un plazo. Si el pago está vencido, puede solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: 50% al 100% del monto a pagar.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyen principalmente contratos laborales, nóminas, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); .

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 85: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador según un plazo; de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o en las regulaciones nacionales; 2) pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) ) organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar compensación económica a los trabajadores en conforme a esta ley.

Datos ampliados:

El salario después de la renuncia es el siguiente: salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia,

Método de cálculo de las horas extras de la jornada laboral salario: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extras × 1,5 veces;

Método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual÷21,75÷8×horas extras Salario ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se podrá disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% del salario.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China