¿Cómo surgieron las "horas extras voluntarias" obligatorias?
Transmisión de presión: dentro de la empresa, los gerentes y supervisores están bajo presión de los superiores o clientes, y pueden ser presionados. transmitida a los empleados subordinados, haciéndolos trabajar horas extras para completar las tareas.
Escasa mano de obra: algunas empresas también pueden estar subempleadas o no pueden contratar empleados, lo que resulta en largas horas extras.
Sistema salarial: El sistema salarial de algunas empresas se calcula en función de las horas de trabajo, y los empleados pueden trabajar horas extras voluntariamente porque quieren obtener mayores ingresos.
Ambiente cultural: Algunas empresas todavía tienen un ambiente cultural que cree que trabajar horas extras es una buena oportunidad para mostrar actitud laboral y lealtad. Los empleados pueden verse influenciados por este concepto y sentir que deberían trabajar horas extras voluntariamente.
Ser obligado a trabajar horas extras "voluntarias" es una forma poco saludable de trabajar y puede tener un impacto negativo en la salud física y mental de los empleados. Por lo tanto, las empresas deben planificar razonablemente las tareas laborales y el número de empleados para garantizar el horario laboral normal de los empleados y evitar horas extras excesivas.