Buscando la solución más rápida al problema salarial de los trabajadores migrantes

En cuanto a la cuestión salarial de los trabajadores migrantes en mi país, el Estado cuenta con leyes y reglamentos pertinentes para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los siguientes son algunos métodos para resolver el problema de los salarios impagos:

1. **Negociación con el empleador* *: Primero, puede intentar comunicarse y negociar directamente con el empleador, explicarle sus derechos e intereses. y solicitar el pago oportuno de los salarios.

2.**Arbitraje Laboral* *: Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral al departamento local de trabajo y seguridad social. El comité de arbitraje investigará la disputa y tomará una decisión.

3.**Inspección de Trabajo* *: Puede informar a la brigada de inspección de trabajo local, y el departamento de inspección de trabajo intervendrá en la investigación. Si se determina que el empleador está en mora en el pago de salarios, se procederá de conformidad con la ley.

4. **Asistencia jurídica* *: Si las personas tienen dificultades para salvaguardar sus derechos, pueden buscar asistencia jurídica. Los abogados pueden brindar servicios legales profesionales para ayudar a los trabajadores migrantes a resolver sus atrasos salariales a través de canales legales.

5. **A través de los sindicatos* *: Los sindicatos pueden proporcionar consultas legales, negociaciones y otros servicios para ayudar a los trabajadores migrantes a salvaguardar sus derechos e intereses.

6. **Solicite arbitraje o presente una demanda* *: Si el arbitraje no puede resolver el problema, puede presentar una demanda legal basada en los resultados del arbitraje y perseguir sus derechos e intereses a través de canales judiciales.

7. **Exposición a los medios* *: Con la premisa de garantizar su propia seguridad, puede elegir el método de exposición a los medios para atraer la atención social e instar al empleador a pagar los salarios.

8. **12333 consulta y denuncia**: Llame al teléfono nacional unificado de consulta y denuncia del trabajo y seguridad social 12333 para obtener ayuda.

Al utilizar los métodos anteriores, los trabajadores migrantes deben conservar pruebas pertinentes, como contratos laborales, recibos de salario, registros de horas de trabajo, registros de transferencias bancarias, etc. , brindando así apoyo en el proceso de protección de derechos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al plazo de prescripción legal para solicitar arbitraje y presentar demandas para evitar perder la oportunidad de defender derechos por exceder el plazo legal.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>

(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local ;

(3) Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras;

( 4) El contrato de trabajo se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley.