Informe de trabajo personal del diseñador
Informe de trabajo personal del diseñador
El tiempo vuela, el tiempo vuela y ya ha pasado casi medio año desde que entré en la empresa. Con el fuerte liderazgo, el cuidado y el apoyo de los líderes de la empresa, logré grandes avances en 20XX. 1. Situación laboral anual
1. Conocer las normas y reglamentos de la empresa.
Se incorporó a la empresa en agosto de 20XX. Para integrarme más rápido y mejor en el equipo de la empresa y sentar una base sólida para el trabajo futuro, mejoré mi conocimiento de las normas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con la cultura corporativa de la empresa. Gracias a mi comprensión y familiaridad, estoy orgulloso de unirme al equipo de la empresa, pero también siento mi propia presión. En el trabajo futuro, tomaré como criterio las normas y reglamentos de la empresa, me exigiré estrictamente y completaré las tareas más rápido y mejor.
2. Familiarizarse con el proceso de trabajo.
Como asistente de diseño, mi responsabilidad es ayudar al diseñador a completar varios dibujos y documentos durante el proceso de negociación del pedido, para estar completamente preparado para que el diseñador firme el pedido. Después de un período de rodaje, poco a poco sé cómo hacerlo y hago bien el trabajo que tengo entre manos. Bajo la guía de los diseñadores, no solo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí mucho sobre los principios de la vida y el trabajo.
2. Deficiencias existentes y medidas de mejora
El 20XX pasó con el viento. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses que llevo trabajando en la empresa, la carga de trabajo no es grande, los aspectos más destacados son casi inexistentes y muchas tareas aún son insatisfactorias. En resumen, las principales carencias son las siguientes:
1. Falta de comunicación e incapacidad para aprovechar al máximo los recursos.
Durante el proceso de trabajo, debido a la falta de conocimientos profesionales sólidos y cierto grado de inercia, la consideración de las cosas no es lo suficientemente completa y detallada, y el trabajo no toma la iniciativa de preguntar a otros compañeros. de asesoramiento, lo que resulta en una reducción de la eficiencia del trabajo o incluso en errores, y en la imposibilidad de utilizar plenamente los recursos. Como dice el refrán: "Tres personas deben tener un maestro". En trabajos futuros, fortaleceré activamente la comunicación con colegas de otros departamentos, compartiré recursos a través de la plataforma de la empresa y mejoraré la eficiencia del trabajo.
2. Falta de planificación
En el proceso de trabajo, debido a la falta de planificación, propósitos de trabajo poco claros y prioridades poco claras, el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. a menudo se logra. El líder no está satisfecho y todavía está lleno de agravios. En el proceso de trabajo futuro, formularé cuidadosamente planes de trabajo, fortaleceré mi comprensión del propósito, distinguiré las contradicciones primarias y secundarias y me esforzaré por obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
3. Experiencia limitada.
Como talento moderno, debe ser versátil para que el talento pueda satisfacer las necesidades de los tiempos y de la empresa. Mi especialidad es relativamente limitada y no tengo conocimientos básicos de otras especialidades, lo que limita mi desarrollo. En el proceso de trabajo futuro, fortaleceré el estudio de otras carreras, aprovecharé al máximo los recursos de la empresa, mejoraré mi iniciativa subjetiva y me esforzaré por convertirme en un talento compuesto multifuncional.
Tres. Plan de objetivos para 20XX
1. Fortalecer el autoestudio, combinar la realidad, considerar más detalles, hacer un buen trabajo a conciencia y cooperar activamente con los compañeros en sus proyectos laborales. Continuar fortaleciendo el estudio de los diversos sistemas y negocios de la empresa para lograr una comprensión integral y profunda de los diversos sistemas y negocios de la empresa. Utilice los diversos sistemas de la empresa como base teórica para su propio trabajo de asistencia y realice mejor el trabajo de asistencia en función de la situación real.
2. Aprenda activamente de sus compañeros, pida consejo con humildad, promueva el aprendizaje a través de la práctica y mejore su capacidad laboral de forma integral.
3. Superar muchas de las carencias propias, fortalecer el aprendizaje y contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
Finalmente, me gustaría agradecer a todos mis colegas por su compañía durante los últimos seis meses, que me hicieron sentir cálido y amigable cuando estaba solo en un país extranjero. Quiero agradecer a la empresa por brindarme una plataforma de aprendizaje tan buena. No sabía nada cuando me acabo de graduar. Aprendí tanto en estos días que nunca antes había experimentado.
Sinceros agradecimientos.
Espero sinceramente que seamos cada vez mejores en 20XX.
Segundo informe de trabajo personal del diseñador
20xx ha pasado rápidamente y ha pasado un año completo desde que llegué a xx. Aquí resumiré brevemente mi trabajo durante el año pasado. Esta es una explicación de mi trabajo personal y de mi empresa durante este período. 1. Informe de trabajo personal
Tuve la suerte de ser contratado por xx en febrero del año pasado. Antes de eso, había trabajado en diseño gráfico publicitario.
Mi primer trabajo después de llegar a XX fue el diseño web, pero estuve mucho tiempo sin hacerlo y aún era novato en este área.
Después de llegar a xx, trabajé como diseñador de plataformas hasta finales de mayo y luego me transfirieron al departamento de construcción de sitios web para trabajar como diseñador de sitios web hasta ahora. En el trabajo aprendí mucho, desde no saber, hasta tener un poco de comprensión, hasta familiarizarme con ello. Soy el único que entiende mejor este proceso.
Muchas veces el trabajo diario es trivial, y sólo disfrutándolo no podemos aburrirnos; muchas veces cuando solo tenemos la inspiración para hacer un sitio web, de repente se organizan otros trabajos; Sólo ajustando tu mentalidad y organizando el trabajo en su conjunto podrás evitar tener prisa.
Cuando mi padre me llamó ese día, estaba trabajando horas extras. Mi papá dijo, ¿por qué vuelves a trabajar horas extras? Presta atención a tu salud. Le dije a mi padre que no sé por qué me gusta el trabajo y la sensación de realización. Aunque a veces me siento muy cansado cuando llego a casa, y ocasionalmente siento que la vida es un poco dura, pero una vez que soy verdaderamente libre, me siento muy incómodo. Papá dijo, felicidades, has crecido, lo que al menos demuestra que no eres una persona holgazana.
Me gustan los comentarios de mi padre. Soy una persona que ama mucho el diseño. Me sentí intrigado e inspirado. Sé que puede que no lo sea, pero debo ser el más apasionado. Me gusta mucho el diseño y no sé por qué, por eso quiero demostrar mi valía, mi capacidad y un corazón sincero y persistente. Nadie sabe qué pasará mañana. Al menos hoy tengo que ser honesto conmigo mismo.
Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir aprendiendo, progresando y mejorando mi calidad y talentos en el trabajo.
En segundo lugar, llevarme bien con los compañeros
Después de llegar a xx, realmente tengo muchas personas a las que agradecer. ........
Cuando estaba trabajando en la plataforma, me gustaría agradecer al director por enseñarme siempre a mejorar continuamente mis capacidades de diseño. Gracias xxx por enseñarme pacientemente muchas cosas; que no entendí desde el primer día que ingresé a la empresa; agradezco a xxx y xxx por su entusiasta ayuda cuando me uní a la empresa por primera vez y no sabía nada sobre el código. Gracias por el tiempo que pasé perfeccionando la plataforma. ¡Fue ese tiempo el que inspiró mi espíritu de lucha y mi entusiasmo por el trabajo!
Después de llegar al departamento de construcción del sitio web, algo inexplicable me conmovió. Somos un equipo joven y la directora del departamento también es una joven nacida en los años 80. Aunque somos jóvenes, no somos impetuosos, estamos llenos de pasión y visión, estamos llenos de fuerza y motivación. ¿No es así como quiero sentirme? Por un objetivo común, trabajaremos duro juntos. Mi corazón encontró su hogar y me tranquilicé. Estoy muy seguro: esta es mi carrera, ¡trabajar duro por xx y por mí! ¡adelante!
Gracias por vuestra ayuda y apoyo, y gracias por gustarme tanto (jaja~ ~¿Soy un poco descarado?). ¡Continuaré trabajando duro para que nuestro progreso sea cada vez más sólido!
En tercer lugar, comunicarse con los clientes
Aunque me gradué de la universidad hace menos de dos años, puede deberse a que soy una persona que no puede permitirse el lujo de estar inactiva. A partir de mi segundo año, mientras estudiaba, entré oficialmente a la industria del diseño con otro pie.
Antes de llegar a xx, tuve contacto con muchos tipos de clientes, algunos no eran razonables, otros eran amables, pero todas eran interacciones cara a cara con los clientes. Cuando hay diferencias con los clientes, la mayoría de ellos pueden convencerlos fácilmente con mi experiencia en diseño e incluso cambiar de opinión en el acto.
Sin embargo, después de llegar a xx, descubrí que la comunicación telefónica es realmente un conocimiento muy profundo. Al otro lado del teléfono, no puedo ver las expresiones y acciones del cliente al otro lado del teléfono. Sólo puedo analizar y adivinar los pensamientos y sentimientos del cliente en función de su tono en el teléfono. Poco a poco comencé a comprender: a veces, no importa cuán enredado esté el cliente, debo adherirme a ciertos principios de trabajo, porque una vez que siento un precedente para un cliente, debo considerar cómo enfrentar a más clientes en el futuro, y debo tratar Yo mismo soy responsable de mis palabras y acciones; a veces tengo que llegar a acuerdos con algunos clientes. Incluso si me hacen odiarlos, todavía tengo que completar mi servicio en serio porque no puedo perder algunos clientes importantes por algunas cosas triviales.
¡Gracias xx! Me dio una comprensión más objetiva y perceptiva de lo que había aprendido antes y me permitió comprender completamente la relación entre teoría y práctica.
Cuarto, actitud laboral
La actitud laboral de una persona refleja la actitud vital de una persona, y la actitud vital de una persona determina los logros de una persona en su vida. Mi trabajo es una proyección de mi vida.
Una persona optimista y apasionada por su trabajo, ya sea limpiando baños, cavando tierra o dirigiendo una gran empresa, considerará su trabajo como un deber sagrado y tendrá un profundo interés en él. Las personas apasionadas por su trabajo, sin importar cuántas dificultades y obstáculos encuentren, serán como Hilton: incluso si pasan toda su vida lavando inodoros, ¡todavía tienen que hacer un espectáculo de lavado de inodoros! Por lo tanto, haré todo lo posible para mantener una buena actitud, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y completar diversas tareas y trabajos. Quiero hacerlo mejor en 20xx que en 20xx.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias y opiniones
1. En primer lugar, creo que la expansión de Tianmu Lake de la empresa ha fortalecido la relación entre colegas y fortalecido. Espíritu de unidad y capacidad de cooperación. Hay muchos colegas que no podía nombrar antes, pero durante esta expansión encontré muchos puntos brillantes en ellos que normalmente no podía encontrar. ¡Déjame amar a este grupo aún más y amar a cada encantadora persona xx!
2. Creo que la empresa puede plantearse darnos más formación profesional. Tomemos como ejemplo nuestro departamento de construcción de sitios web. Podemos encontrar algunas personas que sean buenas en diseño para brindarnos capacitación o participar en algunas actividades como la Feria Internacional de Turismo de Shanghai, que pueden ampliar nuestros horizontes y mejorar nuestro nivel de diseño y comprensión del turismo. .
3. Otro punto, creo que la reunión matutina todas las mañanas y la formación profesional de nuestro departamento todos los viernes al mediodía son beneficiosas para nosotros. Cada vez aprendemos algo, a veces es solo un pequeño truco, pero puede mejorar enormemente nuestra eficiencia laboral en el trabajo.
Las anteriores son sólo mis humildes opiniones. ¡Por favor perdóname si hay algún problema!
En el nuevo año, me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos del trabajo del nuevo año con pleno espíritu. Me estoy animando en secreto. Debemos mantener una posición firme en el trabajo, tener los pies en la tierra, aprender de otros colegas, aprender de las fortalezas de cada uno, intercambiar buenas experiencias laborales entre nosotros, progresar juntos, esforzarnos por obtener mejores resultados laborales y hacer mayores contribuciones a la empresa.
Durante la crisis, también pensé en "gritar" como Lu Xun y "aullar" como Ginsburg. Sin embargo, cuando me enfrento al trabajo, pienso más en el viejo dicho "Dios se ríe cuando los humanos piensan".
Informes personales de trabajo de tres diseñadores
20XX es un año de cambios. El grupo aclaró la estrategia de desarrollo de la unidad de negocios y, según el acuerdo organizativo, fue transferido del departamento de ingeniería a la unidad de negocios X como diseñador de espacios. En estos XX años ha habido ganancias y pérdidas. "Perder" se debe a una capacidad insuficiente en la etapa actual o es un requisito para la autosublimación. "Conseguir" es inevitable para el crecimiento. Afortunadamente, tengo muchos amigos que nunca me abandonarán y el cuidado de mis líderes es la fuente de mi preparación. Han pasado XX años. Resumir el trabajo de este año es el preludio de un nuevo capítulo en XX años. A continuación se presenta un resumen del trabajo realizado durante todo el año: 1. Domine las múltiples marcas del grupo y mejore las capacidades de diseño integral.
1. Dominar múltiples especificaciones de imagen de marca y ampliar conocimientos de diseño.
A través de la capacitación en conocimientos de imagen de marca organizada por el departamento de ingeniería y combinada con experiencia práctica, tengo un conocimiento profundo de la estructura de la marca, la tecnología de construcción y la imagen de la marca, puedo ampliar mi visión profesional. y prepararme para tratar con marcas complejas en el futuro. El entorno ofrece condiciones favorables.
Dominó las especificaciones de marca de XXX, * * * completó el diseño de 103 tiendas, revisó 30 dibujos de diseño y diseñó 20 escaparates, asegurando así las necesidades de apertura de marca del grupo.
2. Dominar las habilidades de diseño de tiendas integrales y mejorar las capacidades de diseño integral y de innovación.
Participó en seminarios sobre el desarrollo de tiendas integrales entre la sede del grupo y varias regiones del país, obtuvo una comprensión profunda de la necesidad y viabilidad del desarrollo de tiendas integrales, comprendió de manera integral la historia del desarrollo. y dirección de tiendas integrales, y estudiado cuidadosamente Desarrolló la estrategia de desarrollo y flujo de trabajo de la tienda integral en 20XX. Después del encuentro, se analizó la situación actual y las razones de las tiendas integrales en cada distrito, y se señalaron caminos y métodos para el desarrollo de las tiendas integrales.
Participó activamente en proyectos de tiendas integrales, ayudó en la finalización de 10 proyectos de tiendas integrales y dominó las especificaciones y teorías de diseño de tiendas integrales a través del trabajo práctico. Este proceso es arduo y la aceptación de un nuevo concepto comienza completamente desde cero. Sólo trabajando constantemente con el concepto en el trabajo real podrás comprender su significado y tener una comprensión más clara de tus propias habilidades.
En segundo lugar, "Excelente Cuatro y Excelente Cinco" ayuda a manejar las tareas en cada etapa de las imágenes nuevas y antiguas de X.
1. “Nuevo entorno, nuevas necesidades”. Establecer conciencia global.
Después de analizar los nuevos procesos y formas de trabajo, el equipo combinó experiencia laboral relevante para seleccionar un conjunto de métodos adecuados para que el departamento comercial lleve a cabo el trabajo. Primero, organice las libretas de direcciones del personal de seguimiento del proyecto, gerentes de marca y proveedores de accesorios relevantes en cada distrito para establecer canales de comunicación profesionales. En segundo lugar, basándose en los comentarios del mercado, estandarizar la gestión de los datos del proyecto X, incluida la estandarización de las especificaciones de los accesorios, la optimización del espacio de exhibición en los estantes, la adición de elementos de accesorios para satisfacer la demanda del mercado, el fortalecimiento de la gestión de proveedores, la mejora de la estructura del proceso de los accesorios, la estandarización de los requisitos de dibujo y la mejora de la calidad del dibujo. , y garantizar alta calidad y eficiencia. Finalmente, el contenido relevante se compiló en el "Aviso sobre una mayor estandarización y optimización de la promoción de la imagen de la generación X-4" y se envió a los líderes, regiones, proveedores y departamentos de ingeniería relevantes para sincronizar la información de todas las partes. Al participar en estos trabajos, entiendo la importancia de los métodos de trabajo y tengo una mejor comprensión de la perspectiva general y la planificación general.
2. Participar en el proceso de diseño de nuevas imágenes y dominar el proceso de desarrollo del proyecto.
La empresa de diseño es la encargada de diseñar la imagen de quinta generación de X, y el departamento brinda la asistencia y seguimiento pertinente según el proceso de diseño. Las tareas principales son las siguientes:
1. De acuerdo con la disposición general del progreso del diseño, ayudar a los superiores a completar la "Carta de Responsabilidad del Proyecto de Desarrollo de Nueva Imagen de Quinta Generación"
; 2. Ayudar a los superiores a completar el Formulario de análisis de investigación de mercado de imágenes del "Proyecto de desarrollo de nuevas imágenes de quinta generación X" y cooperar con la investigación de diseño;
En tercer lugar, participar en el seguimiento del progreso del diseño y ayudar en la celebración de reuniones de intercambio relevantes;
Cuarto, ayudar al diseñador a completar el plan de diseño, proporcionar información relevante;
5. Cooperar con la profundización del plan de diseño, formular un "Diseño". Lista de verificación del diseño del sistema SI" y aclarar el contenido del proyecto de diseño. Al realizar un seguimiento de todo el proyecto, podrá comprender la importancia de la investigación de mercado. Los planes de diseño que están divorciados del mercado son inútiles. Es necesario considerarlos desde el final y combinarlos con el enfoque "cinco en uno". Comunicarse con diseñadores para ampliar el conocimiento profesional y mejorar las habilidades de análisis de proyectos.
En tercer lugar, organizar reuniones de ingeniería relevantes y coordinar los recursos internos del sistema.
Para realizar mejor el trabajo de la División X, de acuerdo a las instrucciones y requerimientos de los líderes superiores, se organizaron las siguientes reuniones:
1. Comunicar el trabajo del departamento e implementar. X proceso de promoción de zapatos de hombre. La reunión logró el propósito de mejorar los estándares de imagen del SI, aclarar las responsabilidades laborales, optimizar los procesos de gestión y lograr un conocimiento laboral eficiente y de alta calidad.
2. Reunión de intercambio de trabajo entre X y el Departamento de Props de Humen: Primero, se analizó y resumió la cooperación laboral actual entre el Departamento de Negocios de X y el Departamento de Props de Humen. También es un testimonio de que las opiniones de cada distrito se han resuelto en la optimización de la imagen de cuatro generaciones; en segundo lugar, el análisis de las quejas en los últimos 20XX años muestra que el departamento de utilería ha logrado nuevos avances en la gestión y supervisión; Ambas partes intercambiaron opiniones sobre los detalles del trabajo. Cuarto, comunicación preliminar sobre opiniones de cooperación para la promoción de la nueva imagen de la generación X-5.
Cuarto, pensar desde la perspectiva de los demás y ser un buen guía.
Cómo liderar bien a los nuevos empleados es una responsabilidad y confianza otorgada por la organización, y también es una prueba. Como diseñador con una rica experiencia en este puesto, esta es una buena oportunidad para mejorar mis habilidades personales.
1. Desarrollar un cronograma de trabajo para la incorporación de nuevos empleados y completar los arreglos laborales de manera planificada y específica.
De acuerdo con la situación real, formular un cronograma mensual y de acuerdo; a los puestos específicos Es necesario brindar orientación a los recién llegados, brindar información y presentaciones profesionales relevantes y mejorar el profesionalismo de los recién llegados.
2. Establecer la identidad corporativa de los nuevos empleados, respetar la cultura corporativa e integrarse en la vida del equipo.
La identificación de los nuevos empleados con la cultura corporativa y la cultura de la marca es un requisito previo para el trabajo. Se puede lograr mediante la organización de nuevos empleados. La capacitación de los empleados y la vida cultural en equipo para aumentar el sentido de identidad y pertenencia.
3. Proporcionar orientación direccional a los nuevos empleados para mejorar sus habilidades profesionales en vista de su falta de habilidades.
Basado en un conocimiento profundo de las habilidades profesionales de los nuevos empleados y habilidades comerciales durante el período de prueba, combinadas con De acuerdo con las necesidades laborales reales, formular arreglos de tareas graduales y específicos para lograr el propósito de promoción en el trabajo.
4. Llevar adelante la excelente tradición de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar", tomarla en serio y aceptarla con la mente abierta.
Los guías turísticos sólo están por delante en algunos aspectos. Sólo si somos plenamente conscientes de esto podremos seguir avanzando. Al mismo tiempo, debe poder aceptar las opiniones de gente nueva con una mente abierta. Ésta es la cualidad de convertirse en un guía turístico calificado.
Desventajas en el trabajo
Al recordar los grandes y pequeños acontecimientos vividos en el 20XX, entiendo demasiado sobre el pasado. El primer personaje es tibio y no tiene noción del tiempo en el que suceden las cosas. Muchas reuniones revelan este mal hábito.
Como dice el refrán, la actitud determina los resultados. Establecer un sentido correcto de responsabilidad y perspectiva de tiempo en el trabajo futuro es la dirección por la que debemos esforzarnos. En segundo lugar, hay una falta de concepto general en los métodos de trabajo, una mala planificación y una falta de pensamiento antes de actuar. Las cosas y los errores son fáciles de repetir, lo que resulta en la incapacidad de mejorar la eficiencia. Es necesario fortalecer la formación de la planificación y las capacidades generales de planificación, cultivar la capacidad de pensar con calma y resolver problemas inesperados, y cultivar la capacidad de pensamiento sistemático y análisis lógico. Entender la situación y cultivar el juicio y la toma de decisiones; en tercer lugar, no hay suficiente pensamiento innovador ni conocimientos antiguos y únicos, y es necesario aumentar la acumulación de conocimientos profesionales pertinentes.
Plan de Trabajo 20XX
XX es un año pesado, en el que demasiadas esperanzas y visiones se harán realidad. Para realizar mejor nuestro trabajo y cumplir con el desarrollo del grupo, departamentos e individuos, continuaremos fortaleciendo el aprendizaje, ampliando nuestros horizontes, mejorando la ética profesional y las habilidades profesionales y técnicas, y mejorando y actualizando nuestra estructura de conocimiento. Descubra sus defectos y mejore su altura.
Primero, aclara tus pensamientos y fortalece tus propias habilidades
El nivel ideológico es una expresión concentrada de la calidad y capacidad integral de una persona, y juega un papel fundamental e importante en el crecimiento de una persona. y el progreso.
1. La actitud hacia el trabajo determina la altura.
Actitud de trabajo correcta, cumplir con las reglas, regulaciones y disciplinas de la empresa y el departamento, implementar la ideología rectora de "servir a los departamentos en el servicio" y "ganarse la confianza con responsabilidad", e insistir en "asumir todo en serio, no importa lo grande o pequeño que sea." Actitud positiva de trabajo. Mantenga la mente abierta y sea bueno aprendiendo y resumiendo.
2. La cooperación gana la gloria.
Respetar estrictamente los procedimientos de trabajo, prestar atención a la puntualidad del trabajo y garantizar que el trabajo se complete con alta calidad y eficiencia. "Cuando todo el mundo recoge materiales, las llamas están encendidas", ayuda vigorosamente a los compañeros en su trabajo, proporciona una ayuda valiosa y promueve el desarrollo del equipo. Fortalecer la comunicación y coordinación con la región, fortalecer las responsabilidades propias, mejorar la calidad del trabajo y asegurar un desempeño efectivo dentro de la región. Implemente las ideas de liderazgo de los superiores, fortalezca la cooperación y la comunicación en diseño y producción, instalación de utilería, logística y transporte, contabilidad de costos y planificación de marketing para lograr un sistema operativo eficiente cinco en uno.
3. Evaluar la situación y ser bueno resolviendo problemas.
Ya sea en la vida o en el trabajo, a menudo nos encontramos con el "qué", el "por qué" y el "cómo". Es un proceso de aprender a ver a través de los fenómenos superficiales para ver las causas subyacentes, comprender las causas, resolver los problemas y luego encontrar las reglas. Este proceso requiere mantener la cabeza fría y pensar con claridad, identificar las características del problema, centrarse en lo grande y dejar de lado lo pequeño, resolver primero los problemas urgentes para garantizar buenos resultados, luego resolver los problemas menos difíciles para lograr resultados y, finalmente, encontrar las reglas para resolver problemas similares. Evaluar situaciones y desarrollar métodos y habilidades de resolución de problemas.
En segundo lugar, atreverse a potenciar la “conciencia de liderazgo” y conectar el pasado con el siguiente.
Solo comprendiendo las intenciones estratégicas del líder podremos manejar las cosas sin problemas. Si queremos utilizar la empatía para realizar el trabajo asignado por nuestros superiores, debemos "pensar lo que piensa el líder".
1. Analizar los métodos de trabajo anteriores de los líderes;
2. Consultar libros relevantes y acumular sus propios métodos de gestión.
3. arreglos generales Proyectos de trabajo relacionados y supervisión de la finalización del trabajo. Desarrolla tu propia cultura y moral. Al mejorar la calidad profesional, también debemos prestar atención al cultivo moral.
Seguimiento y promoción de la prueba de accesorios de imagen X-5
La creación de la imagen de quinta generación es el trabajo más importante de la Compañía X en 20XX, especialmente el proyecto de prueba de ingeniería. Para garantizar una implementación estratégica oportuna y de alta calidad, se deben realizar los siguientes puntos:
1. Implementar los detalles de diseño del nuevo sistema de imágenes X-5;
2. . Seguimiento de las tiendas físicas. El progreso de la producción e instalación de los nuevos accesorios de imagen y el control del tiempo de apertura.
3. Comunicarse con los proveedores sobre el desarrollo de los procesos de trabajo y los mecanismos de gestión relacionados;
4. Comunicarse con varias regiones para conocer la nueva imagen Promover el conocimiento y sincronizar la información.
En el último año, ha habido éxitos y fracasos, experiencias y lecciones. No importa lo difícil que sea el trabajo, sigo haciendo lo mejor que puedo. Este año es un año de crecimiento. El pasado es la piedra angular del futuro. Utilizaremos el desempeño más valioso para hacer las cosas más valiosas en nuestro trabajo futuro. Espero sinceramente que mis líderes y colegas puedan brindarme más ayuda e instarme a lograr mayores avances en muchos aspectos. A medida que pasa el invierno y llega la primavera, olvidemos el pasado y esperemos la gloria del 20XX.
Artículo 4 Informe de trabajo personal del diseñador
Me gradué de "××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes" ×日×mes ×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd ×mes×día ×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×mes×día Durante la pasantía, trabajé como constructor en el proyecto de construcción XXX. Aunque solo fueron dos meses, integré completamente la teoría y la práctica, me familiaricé con el tema de la decoración, tenía un profundo conocimiento del sentido del espacio y las capas, y tenía un deseo por la arquitectura decorativa, por lo que elegí trabajar en la decoración. industria después de graduarse. Al comienzo de mi carrera, lamentaba que mis estudios fueran inútiles y la vergüenza de que mi estilo de escritura fuera incorrecto. También pensé en volver a trabajar. Pero el diseño de interiores es mi favorito. Cuanto más persisto, más me doy cuenta de que debe haber un día soleado para mí. Por eso voy a menudo al mercado de materiales y pregunto a los carpinteros si tienen alguna pregunta. A menudo miro los trabajos de otras personas en Internet y a menudo hablo de las necesidades de los propietarios en las reuniones con mis colegas. Cada vez que vas a un lugar tienes que ver cómo se hace aquí. Hay que saber que el diseño nace de la vida. Siempre que prestes atención a una observación cuidadosa de vez en cuando, no te aburrirás menos al usar el libro. La industria de la decoración es una industria que cambia rápidamente y el uso de nuevos materiales, nuevos procesos y nuevos métodos cambia cada día que pasa. Sólo estudiando con regularidad podrás asegurarte de que tu nivel profesional no se quede atrás.
El tiempo vuela y llevo más de dos años dedicándome al sector de la decoración. En el trabajo, participé en el diseño del edificio del complejo XXX y del edificio del complejo de oficinas XXX. Estos proyectos han sido bien recibidos y afirmados por los propietarios, lo que también me dio más confianza. También tengo un conocimiento más profundo de la industria de la decoración y acumulé experiencia y conocimientos. El mundo está cambiando rápidamente. En esta era en la que la vida de las personas mejora día a día y la gente quiere crecer cada vez más. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos seguir el ritmo de los tiempos.
Durante el proceso de trabajo, descubrí que ya no podía seguir el ritmo de la industria de la decoración, especialmente algunos nuevos materiales, nuevos procesos y algunas especificaciones de construcción. En el futuro, debo acelerar el ritmo, comprender la demanda del mercado y contactar a más clientes. Especialmente en el siglo XXI, con el rápido desarrollo de la economía de nuestro país y la mejora del nivel de vida personal, los requisitos para la industria de la decoración son cada vez mayores. Deberíamos acelerar el ritmo y mantenernos al día. Al mismo tiempo, debería estudiar más para mejorar mi nivel de diseño.
La decoración buscará el desarrollo en medio de los cambios, buscará el progreso en medio de los cambios, y buscará la perfección en medio de los cambios; soy el único que sigue igual, con un amor único por la decoración arquitectónica y la misma obsesión y amor de siempre; . Trabajaré con personas de la industria para contribuir con mi fuerza a la industria de la decoración de Yongkang.
Artículo 5 Informe de Trabajo Personal del Diseñador
Para los diseñadores, la acumulación y mejora de habilidades es lo más importante. Este año acumulé muchos planes y obtuve una comprensión más profunda de los métodos y procesos. También entiendo mejor las regulaciones. La habilidad proviene de la práctica, y la práctica pone a prueba la habilidad; durante el año pasado, he tenido los pies en la tierra paso a paso de acuerdo con mis propias ideas. Es posible que algunas ideas se hayan realizado y otras aún tengan algunas lagunas, que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos. En primer lugar, tenga un conocimiento profundo del esquema de purificación
Este año, a través de la producción de varios esquemas de purificación como Dongguan Xinyi, Dongguan Beike, Chenlong Optoelectronics, Milun Technology y Optical Nuclear Optoelectronics, Tengo una comprensión más profunda de este conocimiento. La comprensión y la capacidad también son más fuertes. Para facilitar la comunicación con el Grupo A, aprendí en detalle sobre las salas blancas de varios niveles y grados, e hice conjeturas cuidadosas sobre los efectos del diseño. Como diseñador, el macrocontrol se lleva a cabo principalmente a través de las regulaciones nacionales vigentes y las ideas del Partido A. En segundo lugar, la determinación de los materiales, la selección de series y marcas de host y la planificación organizativa de la red de tuberías también son varias cuestiones que un El diseñador maduro debe resolver hábilmente. Presto especial atención a los problemas anteriores en el trabajo y los manejo adecuadamente. Cuando encontré dificultades, humildemente pedí consejo a los líderes y a las personas mayores, logré buenos resultados y acumulé mucha experiencia valiosa.
2. Comprender el presupuesto de decoración
Como plan de inversión de la Parte A, el presupuesto es la expresión más directa de si el trabajo de diseño se puede completar. Determina el uso de materiales en el. plan de diseño Excelente La elección de los técnicos y el cambio de estilo de diseño. También es una razón muy importante por la que la Parte A elige el plan general, por lo que creo que el presupuesto del plan es una parte importante de todo el sistema de diseño, lo que también requiere que sea más competente y profundo.
El año pasado, a través de la producción del Proyecto de Tecnología Danbang, Proyecto Jade Club, Proyecto Dongguan Ideal, Proyecto de Optoelectrónica Chenlong, Proyecto del Lago Dongguan Songshan, Proyecto de Casa Modelo Zhonghui, Dongguan Jinming Electronics Co., Ltd. Proyecto de Purificación y Decoración de Fábrica, Óptico Proyecto de tecnología de optoelectrónica nuclear, etc., dominamos aún más el precio unitario de los materiales, el costo básico de la mano de obra y la comprensión básica de las ganancias. Todavía existen algunas lagunas y omisiones en la comprensión de los presupuestos integrales de proyectos a gran escala. Esto requiere aprendizaje y práctica continuos.