Tipos de sanciones administrativas
(2) Revocación de cargos intrapartidistas; el castigo de revocación de cargos intrapartidistas se refiere a la destitución de varios cargos entre los miembros del partido elegidos o designados por la organización. Para aquellos que ocupan dos o más cargos dentro del partido, al tomar una decisión disciplinaria, la organización del partido debe aclarar si elimina todos los cargos o uno. Si decide eliminar un puesto de trabajo, deberá eliminarlo del puesto más alto que ocupaba. Para aquellos que ocupan cargos en organizaciones no partidistas, se recomienda que las organizaciones no partidistas traten con ellos en consecuencia de acuerdo con las regulaciones.
Si se revoca el cargo partidista, pero la persona no ocupa el cargo partidista, se le debe dar una seria amonestación. Entre ellos, se debería recomendar a quienes ocupan cargos en organizaciones no partidistas que cancelen sus cargos no partidistas.
Los miembros del partido que sean revocados de sus cargos en el partido tienen prohibido ocupar cargos internos del partido dentro de dos años o recomendar puestos a organizaciones no partidistas que sean equivalentes o superiores a sus cargos originales.
(3) Libertad condicional del Partido; el castigo de la libertad condicional del Partido se divide en un año y dos años. Para los miembros del Partido que han estado sujetos a un período de prueba del Partido durante un año, si aún no cumplen con las condiciones para la restauración de los derechos de miembro del Partido después de la expiración del período, la prueba del Partido se extenderá por otro año. El período máximo de prueba no excederá de dos años.
Tipos y características del castigo:
El tipo y tiempo del castigo son contenidos importantes del sistema disciplinario. Desde la fundación de la República Popular China, las regulaciones de mi país sobre los tipos y la duración de las sanciones para los funcionarios públicos se han mejorado varias veces, formando finalmente un sistema disciplinario relativamente maduro para los funcionarios públicos. En 1952, el Consejo de Estado promulgó el Reglamento Provisional sobre Recompensas y Castigos para Agencias Estatales, estableciendo un sistema de recompensas y castigos para los funcionarios públicos.
En 1957, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Provisional del Consejo de Estado sobre Recompensas y Castigos para el Personal de las Agencias Administrativas del Estado", que establecía las siguientes reglas: advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, descenso de categoría. , despido, expulsión, retención en libertad condicional, expulsión, etc. Ocho tipos de penas. En 1993, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales", que canceló la degradación y la destitución del cargo y estableció seis tipos de castigo: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, destitución y expulsión.