Línea directa de quejas por atrasos salariales en Suzhou Wujiang

Análisis legal: Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden llamar al 12333 para quejarse. El número de teléfono es el de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección de la Oficina del Trabajo, que ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.