Salario mínimo en Suzhou 2023

Estándar de salario mínimo mensual de Suzhou: el salario mínimo mensual de Suzhou es de 2280 yuanes y el salario mínimo por hora es de 22 yuanes.

1. Estándares mínimos para áreas específicas en Suzhou:

1 Áreas de categoría I: Nanjing, Wuxi, Jiangyin, Yixing, Changzhou, Liyang City, Suzhou, Zhangjiagang, Changshu, Kunshan. , Taicang, Nantong, Qidong, Yangzhou, Zhenjiang, Danyang, Yangzhong, ciudad de Jurong, Taizhou. El salario mínimo mensual es de 2280 yuanes y el salario mínimo por hora es de 22 yuanes;

2 Áreas de categoría II: ciudad de Xuzhou (excluido el distrito de Tongshan), ciudad de Hai'an, ciudad de Rugao, condado de Rudong. , ciudad de Lianyungang (sin incluir el distrito de Tongshan), incluido el distrito de Ganyu), ciudad de Huai'an (excluidos el distrito de Huai'an, el distrito de Huaiyin y el distrito de Hongze), ciudad de Yancheng, ciudad de Dongtai, ciudad de Yizheng, ciudad de Gaoyou, condado de Baoying, ciudad de Jingjiang , Ciudad de Xinghua y Ciudad de Taixing. El salario mínimo mensual es de 2070 yuanes y el salario mínimo por hora es de 20 yuanes;

3 Áreas de categoría tres: distrito de Tongshan, ciudad de Xinyi, Fengxian, condado de Peixian, Pizhou, Suining, Ganyu y. Condado de Guannan, Guanyun, Donghai, Huai'an, Huaiyin, Hongze, Lianshui, Xuyi, Jinhu, Condado de Jianhu, Sheyang, Funing, Binhai, Xiangshui, Suqian, Shuyang. El salario mínimo mensual es de 1.840 yuanes y el salario mínimo por hora es de 18 yuanes.

2. Contenido de las normas mínimas:

1. Las normas de salario mínimo se refieren a los trabajadores que prestan trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o del horario estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad. con la ley. Bajo la premisa, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.

2. Los estándares de salario mínimo generalmente adoptan dos formas: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.

3. Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen salarios por horas extras, asignaciones en condiciones laborales especiales y beneficios legales. El salario mínimo se ajusta cada tres años.

4. El estándar de salario mínimo no incluye las siguientes partes: 1. Salarios por jornada laboral extendida; 2. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, temperatura alta, temperatura baja; , subterráneo, tóxico y peligroso, etc.; 3. , leyes, reglamentos y beneficios para empleados estipulados por el estado, etc.

3. Los beneficios para salarios inferiores al salario mínimo son los siguientes:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse ante la inspección laboral; p>2. La oficina laboral local solicitó arbitraje y solicitó el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato laboral, se le podrá exigir el pago del doble del salario por el cual no se ha firmado un contrato laboral. Si desea terminar la relación laboral con salarios no pagados, también se le podrá exigir el pago de una compensación económica;

3. Si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puedes acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.