Descripción general del grupo de inversión internacional Chen Yuan
Chen Yuan International Investment Group ha establecido un camino para mantener el desarrollo y la inversión industrial, adhiriéndose a la filosofía de desarrollo de "no buscar lo más grande, sino lo mejor", y ha logrado un desarrollo rápido y sostenido del empresa.
Discurso del Presidente
Después de más de diez años de vicisitudes, las dificultades han creado brillantez. Desde su creación hace más de diez años, Chenyuan Group se ha adherido al propósito corporativo de "integridad, estandarización y armonía" y siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "no buscar lo más grande, sino lo mejor". Después de más de diez años de arduo trabajo, con el cuidado y la ayuda de gobiernos de todos los niveles y amigos de todos los ámbitos de la vida, la empresa ha logrado un desarrollo saludable, rápido y sostenible, y se ha ganado la confianza y el apoyo de clientes de todos los ámbitos. de la vida. Aquí, en nombre del Grupo Chenyuan, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y profundas bendiciones a personas de todos los ámbitos de la vida y a los colegas de la empresa que siempre se han preocupado y apoyado el desarrollo de la empresa.
La cooperación sincera y la creación de una situación beneficiosa para todos son la base de nuestro desarrollo; esforzarnos por servir a la sociedad y recompensar a la sociedad con sinceridad es nuestra búsqueda eterna. Desde que se estableció su holding de desarrollo e inversión industrial, Chen Yuan Group se ha convertido rápidamente en una inversión industrial diversificada a gran escala que involucra finanzas y seguros, construcción de infraestructura, desarrollo de tierras y bienes raíces, desarrollo de minerales y procesamiento profundo, desarrollo de proyectos de turismo cultural, ingeniería. Diseño de decoración y otras inversiones de capital.
Chen Yuan reúne talentos con virtud, educa talentos con sinceridad y retiene a las personas con sinceridad. El talento es la base del desarrollo empresarial y la aplicación es talento. Talentos de todas partes son bienvenidos a unirse al equipo de Chen Yuan.
Sumergiéndome en la brisa primaveral del rejuvenecimiento de la nación china y aprovechando la tendencia general del auge económico de China, creo que con el fuerte apoyo de gobiernos de todos los niveles y amigos de todos los ámbitos de la vida ¡Y gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, Chen Yuan Group podrá crear un futuro más brillante! Chen Yuan International Investment Group ha trabajado estrechamente con Poly Southern Group para establecer conjuntamente Guangxi Poly Real Estate Development Co., Ltd. Los proyectos inmobiliarios invertidos y desarrollados incluyen: Poly Fengxiang Garden, Poly Longteng Garden, Poly 21 Family, Poly ASEAN International First Calle, Poli Paisaje Yicheng, Poli. Los proyectos inmobiliarios desarrollados íntegramente por Chen Yuan International Investment Group incluyen: Chen Yuan Jinlong Ideal No. 1, Chen Yuan Shanshui No. 1, Chen Yuan International Cultural New City y Chen Yuan Jinwan Blue Coast, con un área total de construcción de más de 2 millones de metros cuadrados. El proyecto "Chenyuan ASEAN Happy City" actualmente en desarrollo en el área del Golfo de Beibu en Guangxi cubre un área de 4,150 acres; el proyecto de ciudad cultural desarrollado en el distrito de Changping, Beijing, cubre un área de 3,909 acres; La construcción del proyecto se ha iniciado por completo. Guangxi Chenyuan Real Estate Group Co., Ltd., una subsidiaria del grupo, lanzó la marca "Chenyuan Real Estate" para expandir y fortalecer aún más su principal negocio inmobiliario.
Guangxi Chenyuan Manganese Co., Ltd., una filial de Chenyuan International Investment Group, posee 8,6 kilómetros cuadrados de minas, 9,2 millones de toneladas de recursos de mineral de manganeso y múltiples patentes nuevas para el procesamiento profundo de pirolusita en Guiping, Guangxi, la base tecnológica de pirolusita más grande de China. La empresa construirá la mayor base de producción de manganeso químico de Asia, que entró oficialmente en funcionamiento en julio de 2009.
Guangxi Chenyuan Decoración Diseño Ingeniería Co., Ltd., una subsidiaria de Chenyuan International Investment Group, se ha convertido en la empresa de decoración de marca más influyente en Guangxi, y su fuerza general se ha posicionado entre las tres primeras de la industria. Visión corporativa: Las 100 principales empresas privadas de la industria nacional
Estrategia de desarrollo:
El sector inmobiliario es el negocio principal de Chen Yuan, la inversión estratégica es un medio importante de acumulación de capital para el grupo y La industria minera y química es la industria del grupo y una parte importante de la inversión. Desarrollo armonioso y orientado a las personas
Chen Yuan considera a los empleados como el primer recurso, considera los talentos como la competitividad central de la empresa y aboga por "la aplicación es talento".
Al construir un sistema de gestión del talento que “retiene y utiliza bien”, creamos un ambiente armonioso y creamos un equipo capaz y eficiente.
Servant
Chen Yuan International Investment Group ha establecido un mecanismo de competencia interna, empleando menos personas pero más capacitadas, gestionando a muchas personas y aprovechando al máximo sus talentos.
Educar a la gente
Siguiendo el concepto de "la formación es el mayor bienestar para los empleados", Chen Yuan implementa proyectos de formación de directores generales, proyectos de formación de supervisores, mecanismos de reserva de talento, etc. , ayudar a los empleados a llevar a cabo un diseño de carrera razonable, construir una plataforma de desarrollo sostenible para los empleados y maximizar su potencial de desarrollo.
Retener el talento
La empresa utiliza como incentivo un sistema retributivo y valores que combinan poder y responsabilidad, complementado con el “Premio Chen Yuan Bao”, “Chen Yuan Bole Award", "Premio al Gerente Excelente" y "Premio al Empleado Destacado" para retener personas con los mismos valores, plataforma profesional y competitividad salarial. Bajo la dirección de los líderes del grupo de "reunir talentos con virtud, educar talentos con sinceridad y retener a las personas con corazón", Chen Yuan International Investment Group ha establecido que los recursos humanos son la base del desarrollo empresarial, implementa el concepto de empleo de "aplicación es talento", y se compromete a brindar a cada empleado de A Chen Yuan el mayor espacio de desarrollo. El Grupo considera la innovación en la gestión de personal y la innovación de mecanismos como medios importantes para mejorar la competitividad central del Grupo. De acuerdo con los requisitos de establecer un sistema empresarial moderno y adaptarse a la competencia del mercado, se han ido estableciendo gradualmente varios sistemas de personal. Cada empresa del grupo ha llevado a cabo una reingeniería organizacional y de procesos de negocio con el contenido principal de optimizar la estructura organizacional, aclarar los principales procesos de trabajo y establecer un mecanismo de selección de talento científico. Ha creado exitosamente un ambiente excelente que respeta el conocimiento, respeta los talentos. , y es propicio para que se destaquen talentos destacados.
1. Ambiente de trabajo cómodo
Chen Yuan siempre se ha esforzado por brindar a los empleados un ambiente de oficina cómodo. El entorno de oficina moderno, limpio, ordenado y luminoso proporciona un fuerte apoyo para que los empleados trabajen de manera eficiente. Chen Yuanren gestiona el entorno y el comportamiento de su oficina de acuerdo con los requisitos reglamentarios todos los días, mostrando un buen estilo profesional.
2. Capacitación de incorporación estandarizada
Para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse más con la empresa y el trabajo y comenzar a trabajar más rápido, Chen Yuan ofrece capacitación de incorporación estandarizada para todos los nuevos empleados. El contenido incluye: el historial de desarrollo de la empresa, la situación actual y las perspectivas; el alcance comercial de la empresa; las estrategias de desarrollo a corto, mediano y largo plazo; la estructura organizacional y las reglas y regulaciones de la empresa; y el conocimiento y la cultura de seguridad corporativa; canales de comunicación; responsabilidades laborales y formación de procesos, etc. , se realizarán exámenes pertinentes después de la formación para permitir a los empleados tener un conocimiento profundo de la empresa.
3. Sistema científico de gestión del trabajo
El Grupo ha aclarado las responsabilidades, derechos e intereses de los diferentes puestos e implementado una estricta gestión del trabajo para los empleados en función de sus responsabilidades. Al establecer un mecanismo de empleo científico, colocamos talentos en los puestos más adecuados a sus capacidades, permitiéndoles utilizar plenamente sus talentos en empresas y proyectos, y crear condiciones básicas para el desarrollo de las empresas. Para puestos de liderazgo, establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de objetivos de permanencia y fortalecer la evaluación del cumplimiento de los objetivos de permanencia para los empleados en general, con base en los requisitos laborales, centrándose en la evaluación del nivel de gestión, las capacidades comerciales, el desempeño laboral y la eficiencia; Utilice los resultados de la evaluación como base principal para ajustar los puestos y la remuneración del personal. Generalmente se implementa el reclutamiento competitivo y la selección bidireccional para todos los puestos, y gradualmente se establece un mecanismo de selección y nombramiento abierto, justo, competitivo y basado en el mérito.
4. Mejorar el mecanismo de incentivos a la distribución.
Chen Yuan se esfuerza por establecer un sistema de gestión salarial científico, sistemático y justo, teniendo en cuenta los intereses de la empresa y los empleados, y determina los salarios de los empleados en función de sus habilidades y desempeño laboral basándose en una evaluación objetiva de valor del trabajo. De acuerdo con las normas de gestión salarial, la empresa determina el salario adecuado al valor del trabajo de los empleados y adopta el salario básico, el salario por desempeño, la asignación especial y otros subsidios para respetar los intereses de los empleados y reflejar plenamente el valor del trabajo.
Estamos comprometidos a ayudar a cada empleado de Chen Yuan a obtener el máximo espacio de desarrollo, optimizar la planificación profesional de los empleados y evaluar de manera integral y objetiva el desempeño laboral de los empleados a través de un sistema de gestión de evaluación científico y justo para hacer que su compensación más razonable. Ser justo y objetivo para mejorar aún más las capacidades profesionales y el desempeño laboral de los empleados. La empresa organiza periódicamente evaluaciones del desempeño de los empleados cada año, que están vinculadas a bonificaciones de fin de año. Según el "Sistema de Evaluación del Desempeño", los resultados de la evaluación de los empleados son una base importante para que los empleados decidan la promoción y la eliminación.
Los empleados excelentes serán promovidos de acuerdo a las necesidades de la empresa.
La empresa elogia y recompensa a los empleados que salvaguardan activamente los intereses de la empresa, garantizan el funcionamiento y la gestión de la empresa, se desempeñan de manera sobresaliente en tareas específicas y hacen contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa.
5. Buena política de comunicación
La empresa anima a los empleados a hacer pleno uso de la política de comunicación de la empresa, utilizar los canales de comunicación correctos y adoptar métodos de comunicación adecuados para garantizar el desempeño del trabajo. fluida y ordenadamente. Los principales canales de comunicación de Chen Yuan son la comunicación diaria, notificaciones en el tablero de anuncios, capacitación introductoria, encuestas de opinión periódicas, presentación de sugerencias u opiniones de trabajo, informes de trabajo, diversas reuniones y otras formas para garantizar una comunicación fluida entre todos nosotros y hacer que nuestro trabajo sea más eficiente. y ordenado.
6. Generosos beneficios sociales
Chen Yuan International Investment Group se preocupa por el trabajo y la vida de cada empleado. Todos los empleados de la empresa disfrutan de la oportunidad de asistir a escuelas de formación y educación superior de forma gratuita, disfrutar del seguro nacional y de varias vacaciones pagadas, y disfrutar de los beneficios laborales, beneficios internos para empleados, beneficios de vacaciones y saludos proporcionados por la empresa. Para garantizar la salud física de los empleados y un rico tiempo libre, la empresa realiza periódicamente exámenes físicos, fitness, competiciones y viajes.