¿Optimizará la empresa el despido de empleados?
no podrás ayudar.
Sin embargo, si has trabajado de forma ininterrumpida durante más de diez años, puedes solicitar un contrato de duración indefinida.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no renueva el contrato de trabajo en las circunstancias especificadas en el párrafo; 1, apartado 2 y artículo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si no está seguro, puede llamar para realizar una consulta.