Estándares de compensación por incumplimiento del acuerdo de confidencialidad

Subjetividad jurídica:

Estándares de compensación por acuerdos de confidencialidad. Las indemnizaciones por acuerdos de confidencialidad son pactadas por ambas partes, entre ellas, para los trabajadores que han cumplido con sus obligaciones de no competencia. no existe un estándar de compensación económica acordado, el máximo La ley estipula que el empleador deberá pagar una compensación financiera mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo y no menos del salario mínimo local. estándar. Contenido del acuerdo de confidencialidad 1. Forma del acuerdo de confidencialidad Al firmar un acuerdo de confidencialidad, ambas partes pueden acordar cláusulas de confidencialidad en la Ley de Contrato de Trabajo o celebrar un acuerdo de confidencialidad especial. Pero no importa qué método se adopte, debe ser en forma legal escrita, y los términos deben ser claros y claros, y el lenguaje debe ser sin ambigüedades. 2. Contenido del acuerdo de confidencialidad (1) Aclarar el alcance de la información confidencial Al acordar información confidencial, el empleador debe aclarar los objetos, el alcance, el contenido y el período que deben mantenerse confidenciales. Lo mejor es enumerar toda la información. eso debe mantenerse confidencial mediante enumeración; de lo contrario, pueden surgir fácilmente disputas judiciales debido a acuerdos poco claros. El alcance y el contenido de la confidencialidad también pueden cambiar en diferentes empresas y en diferentes momentos dentro de la misma empresa. Los empleadores deben modificar el contenido del acuerdo de confidencialidad de manera oportuna. (2) Aclarar el tema de la confidencialidad El tema de la confidencialidad de los secretos comerciales generalmente se limita a los trabajadores en puestos confidenciales y puestos técnicos, están obligados a no divulgar, donar, transferir, destruir o ayudar a terceros en la infracción. Los secretos comerciales de la empresa. Además de los puestos confidenciales mencionados anteriormente, los empleados que no necesariamente tienen la obligación de guardar secretos también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad y asumir responsabilidades de confidencialidad cuando conocen secretos de la empresa de forma intencionada o no en el trabajo. Además, los familiares y amigos de los trabajadores que conozcan los secretos comerciales también deberían tener la misma obligación de guardarlos. (3) Período de confidencialidad acordado El acuerdo de confidencialidad debe estipular claramente el período de confidencialidad. Aunque la ley estipula que la obligación del empleado de guardar secretos no está exenta por rescisión o terminación del contrato de trabajo, por la situación de que los secretos comerciales hayan expirado. , ha sido divulgado o eliminado, por lo que es mejor acordar la hora de inicio y finalización de la obligación de confidencialidad para evitar disputas innecesarias. (4) Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. El acuerdo de confidencialidad debe estipular claramente cómo utilizar los secretos comerciales, la propiedad de los resultados del trabajo que involucran secretos comerciales, los métodos de conservación y destrucción de documentos confidenciales, etc. Si existen disposiciones especiales, también deben ser enumerados. Llegar a un acuerdo. Además, según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización por daños y perjuicios no puede establecerse directamente en un acuerdo de confidencialidad. Si se acuerda una indemnización por daños y perjuicios, existe el riesgo de que se considere inválida. Pero esto no significa que la responsabilidad por incumplimiento de contrato no pueda estipularse en el acuerdo de confidencialidad. El acuerdo de confidencialidad puede estipular el contenido de la compensación por incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad y el método de cálculo del monto de la compensación. (5) Acordar cuidadosamente las cláusulas de no competencia. Aunque las cláusulas de no competencia se pueden acordar o no, es innegable que las cláusulas de no competencia son un poderoso paraguas de protección para los secretos comerciales. Cabe señalar que se deben acordar claramente la duración y obligaciones de la no competencia, el estándar de compensación económica, el momento para el pago de la compensación económica y las condiciones para la terminación de los términos, en caso contrario. Cuidado, la empresa puede correr el peligro de pagar elevadas cantidades de compensación económica. (6) El acuerdo de confidencialidad para determinar la agencia de jurisdicción de disputas puede estipular una agencia de resolución de disputas, pero la agencia de resolución de disputas debe ser específica y única. No puede estipular la selección tanto de una institución de arbitraje como de un tribunal, y no puede estipular la selección de un tribunal. institución de arbitraje en el lugar A así como en el lugar B. o tribunal, de lo contrario esta disposición será nula. Lo anterior es el conocimiento legal en esta área, espero que le sea útil. Si desafortunadamente se encuentra con problemas legales difíciles y tiene la idea de confiarle a un abogado, tenemos muchos abogados en nuestro sitio web que pueden brindarle servicios y también apoyamos la selección en línea de abogados en áreas designadas, y todos tenemos los detalles del material de abogados relevantes. Objetividad jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y asuntos relacionados con la propiedad intelectual Asuntos confidenciales . Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.