¿Es necesario firmar un acuerdo de transferencia de trabajo al realizar la transferencia?

Análisis jurídico: El traslado de puesto es un cambio interno de empleados. Tiene un significado similar a la transferencia de trabajo interna, pero la transferencia de trabajo interna se define desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos corporativos, mientras que la transferencia de trabajo se define desde la perspectiva de la carrera personal. La transferencia de trabajo se refiere a cambios en el contenido del trabajo, puesto, naturaleza, tiempo, ubicación, salario, etc. Se deben realizar cambios para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.