Política de tratamiento de la policía auxiliar de Xi’an 2022
La gestión diaria se realiza de acuerdo con la correspondiente normativa de gestión de policías auxiliares provinciales y municipales.
Beneficios: 1 mes de prueba. Después de convertirse en empleado regular, el salario de los agentes de policía auxiliares en cada departamento, equipo y estación es de 2.729,82 yuanes al mes (incluidos cinco seguros y un fondo), y el salario de los miembros del departamento de patrulla de la policía antidisturbios es de 3.729,82 yuanes al mes. (incluidos cinco seguros y un fondo), y pagan cinco seguros y un fondo.
El salario de los agentes auxiliares de policía suele oscilar entre 2.500 y 3.500. El salario específico de un auxiliar de policía tiene cierta relación con el contrato laboral firmado por la empresa, diversos subsidios y bonificaciones y el monto de las horas extras. Cuantas más horas extras trabaje, mayor será el salario total y su salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia.
Aviso sobre la jornada laboral promedio y conversión salarial de los empleados a lo largo del año
(1) Conversión de salario diario y salario por hora
El empleador deberá pagar vacaciones de acuerdo con la ley Los salarios, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no excluyen los 11 días festivos legales estipulados por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.
(2) Si el empleador está atrasado en el pago de los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:
1. inspección del trabajo; Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago. de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, con más trámites y requiere orientación profesional.
Base jurídica:
Medidas para la gestión del personal auxiliar policial de los órganos de seguridad pública de Xi
Artículo 10 La gestión del personal auxiliar policial seguirá el principio de Principio de "quién usa, quién administra", "quién es responsable", implementa estrictamente las responsabilidades de gestión y establece y mejora un sistema de gestión sólido. La Dirección de Seguridad Pública Municipal es responsable de orientar y supervisar la gestión del personal auxiliar policial de los órganos de seguridad pública municipal. Todos los departamentos de la Oficina de Seguridad Pública Municipal y todas las sucursales y departamentos de trabajo político de la oficina del condado son responsables de la gestión y supervisión del personal auxiliar de la policía en sus unidades. Los tipos de policía, departamentos y equipos de base que utilizan específicamente personal auxiliar de la policía son responsables de la. Gestión diaria del personal auxiliar policial.