Cantidad de la indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento del acuerdo de confidencialidad
No importa si el incumplimiento del contrato por parte del empleado causa pérdidas reales al empleador, el empleador puede exigir al empleado que pague daños y perjuicios, y la compensación se basará en las pérdidas reales. Si no hay daños y perjuicios estipulados en el acuerdo de confidencialidad y el incumplimiento del contrato por parte del empleado no causa pérdidas reales al empleador, el empleador no puede exigir al empleado que pague una compensación.
Algunas cuestiones a las que debes prestar atención al firmar un acuerdo de confidencialidad:
Al firmar un acuerdo de confidencialidad, ambas partes pueden acordar cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo, o celebrar un acuerdo especial. acuerdo de confidencialidad. Pero no importa qué método se adopte, debe ser en forma legal escrita y los términos deben ser claros e inequívocos. En concreto, incluye los siguientes puntos:
1. Se debe seguir el principio de equidad y se deben tener en cuenta los intereses de ambas partes. El artículo 20 de la Ley Laboral de mi país estipula que ambas partes pueden acordar cuestiones de confidencialidad mediante consultas equitativas, que es la base legal para celebrar un acuerdo de confidencialidad en el ámbito laboral. Artículo 509 Las partes cumplirán íntegramente sus obligaciones según lo pactado. Las partes observarán el principio de buena fe y cumplirán las obligaciones de notificación, asistencia y confidencialidad de acuerdo con la naturaleza, objeto y hábitos de transacción del contrato. Durante la ejecución del contrato, las partes evitarán desperdiciar recursos, contaminar el medio ambiente y dañar la ecología.
Según las disposiciones anteriores, el empleador tiene derecho a tomar medidas para proteger los secretos comerciales, pero al celebrar acuerdos de confidencialidad, debe tener cuidado de no vulnerar los legítimos derechos que los trabajadores tienen; libertad para elegir su profesión, pero en el ejercicio de sus derechos, no deberá menoscabar el secreto empresarial del empresario. Por lo tanto, los acuerdos de confidencialidad, al igual que otros acuerdos, primero deben cumplir con los principios de justicia e igualdad antes de que puedan ser legalmente efectivos.
Cuando los técnicos de una empresa de TI completan la programación y las bases de datos, deben prestar especial atención para aclarar si se trata de derechos de autor personales o secretos comerciales de la empresa. ¿Tiene el partido un deber de confidencialidad? El alcance de la confidencialidad es una parte importante del acuerdo y debe estar claramente escrito en el acuerdo.
3. Deben definirse claramente el tema de confidencialidad y las obligaciones de confidencialidad. Los temas de confidencialidad de los secretos comerciales generalmente se limitan a los empleados. Para puestos confidenciales y puestos técnicos, se requiere no revelar, divulgar, prestar, dar, arrendar, transferir, disponer o ayudar a terceros a infringir los secretos comerciales de la empresa. Además de los puestos confidenciales mencionados anteriormente, los empleados ordinarios (incluidos los empleados que no tienen obligaciones de confidencialidad) también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad y asumir responsabilidades de confidencialidad cuando, intencionalmente o no, conocen los secretos comerciales de la empresa en el trabajo. Además, los familiares y amigos de los empleados que posean secretos comerciales también deberían tener la misma obligación de guardarlos.
La obligación de confidencialidad también debe especificar un límite de tiempo. Si bien según la ley la obligación de no violar los secretos empresariales de la empresa no está exenta de la rescisión y terminación del contrato de trabajo, lo mejor es acordar la hora de inicio y finalización de la obligación de confidencialidad por vencimiento, divulgación o Destrucción de los secretos comerciales para evitar disputas innecesarias. Además, el uso de secretos comerciales por parte del sujeto de la confidencialidad en circunstancias especiales, como autorización del empleador, investigación judicial o estudio e investigación personales, no puede considerarse un incumplimiento de contrato.
2. Debe definirse claramente el alcance de la confidencialidad. Diferentes empresas y la misma empresa tienen diferentes secretos comerciales en diferentes momentos, por lo que el alcance y el contenido de la confidencialidad también han cambiado. Al acordar la confidencialidad es necesario aclarar los objetos, alcance, contenido y plazo que deben mantenerse confidenciales, y aclarar las obligaciones y responsabilidades de las partes. Además, cuando los secretos comerciales tienen la doble naturaleza de activos intangibles corporativos y resultados laborales personales de los empleados, como el trabajo creativo realizado por los planificadores de las empresas de publicidad.
3. Deben estandarizarse operaciones especiales como restricciones de no competencia y protección de la confidencialidad.
Las restricciones de competencia son una forma especial de proteger los secretos comerciales. Generalmente, a los empleados no se les permite trabajar a tiempo parcial en empresas similares; después de dejar la empresa, no obtendrán un puesto de un competidor sin su consentimiento; no se les permite crear empresas similares para competir; no instruir a otros empleados de la unidad original para que acepten empleos externos; no proporcionar consultoría, sugerencias y otros servicios a competidores corporativos; El empleador también debe pagar una determinada cantidad de compensación económica, que generalmente no es inferior a 2/3 de la remuneración total que el empleado recibió de la empresa en el último año antes de dejar la empresa.
Si se infringen las disposiciones pertinentes mencionadas anteriormente, la eficacia del acuerdo de no competencia será defectuosa.
Especificar un periodo de confidencialidad también es una forma especial de protección. Sus objetos aplicables se limitan generalmente al personal técnico y directivos que poseen importantes secretos comerciales de la empresa. Los empleadores pueden tomar medidas como cambiar de puesto y cambiar el contenido de los contratos laborales para mantener la confidencialidad del personal relevante. Sin embargo, en cuanto a la duración del período de confidencialidad, cabe hacer referencia a las disposiciones del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la movilidad de los empleados de las empresas" y el "Contrato Laboral de Beijing", que por lo general no debe exceder de seis meses antes de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
4. Deben definirse claramente las circunstancias y responsabilidades legales por incumplimiento del contrato. La responsabilidad por incumplimiento de contrato puede manejarse de conformidad con lo dispuesto en el Código Civil, es decir, se pacta una determinada cantidad o proporción de indemnización. Si la indemnización por daños y perjuicios fuera insuficiente para cubrir las pérdidas reales, se podrá hacer una indemnización de conformidad con las pérdidas reales. Cabe señalar que el monto de la indemnización por daños y perjuicios no puede ser demasiado alto y, por lo general, no excede el precio de la licencia de los secretos comerciales de la empresa conocidos por los empleados. Si los empleados violan las cláusulas de no competencia, la indemnización por daños y perjuicios generalmente no excede de 1 a 2; veces la compensación.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 577 Si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o el cumplimiento de sus obligaciones contractuales no cumple con el acuerdo, la parte asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato, como continuar desempeñando, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.
Artículo 578: Si una parte declara expresamente o demuestra con su propia conducta que no cumplirá sus obligaciones contractuales, la otra parte podrá exigirle que responda por el incumplimiento del contrato antes de la expiración del plazo de ejecución. .
Artículo 579: Si una de las partes deja de pagar el precio, la remuneración, el alquiler o los intereses, o deja de cumplir otras obligaciones dinerarias, la otra parte podrá exigir el pago.
Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado en el contrato de trabajo. o acuerdo de confidencialidad La cláusula de no competencia estipula que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 22 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Las partes de un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. .
Artículo 102 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
El empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, que cause pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.