¿Es legal trabajar en vacaciones por tres veces el salario?

En China, los salarios y beneficios de los trabajadores están estrictamente protegidos por la ley. Entre ellos, la ley contiene disposiciones claras sobre salarios y beneficios por trabajar en días festivos.

En primer lugar hay que aclarar qué es un día festivo. Según los aniversarios y feriados nacionales, los feriados legales de China incluyen el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. Estos días festivos son días festivos nacionales y tienen un significado especial.

Durante las vacaciones, si los trabajadores están dispuestos a trabajar, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% de su salario. Esto es lo que solemos llamar "triple salario". Este reglamento tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante las vacaciones y alentar a los empleadores a organizar las horas de trabajo de manera razonable y evitar horas extraordinarias excesivas.

Cabe señalar que el triple salario no se aplica de forma incondicional a todos los días festivos. En algunas industrias o puestos especiales, como atención médica, transporte, etc. , debido a la naturaleza especial del trabajo, es posible que los trabajadores deban permanecer en sus puestos durante las vacaciones. En estas circunstancias, el empleador deberá negociar con los trabajadores para organizar razonablemente las horas de trabajo y los salarios para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Además, excepto en días festivos, si los trabajadores trabajan horas extras en días laborables, el empleador también deberá pagar las horas extras de conformidad con la ley. Los estándares específicos de horas extras se determinan en función de las horas extras, los niveles salariales de los trabajadores y otros factores.

En resumen:

El triple del salario por trabajo en días festivos está estipulado por ley y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores durante las vacaciones. Los empleadores deben cumplir estrictamente la ley, organizar razonablemente los horarios de trabajo y los salarios y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben comprender sus propios derechos e intereses y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44:

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador Los trabajadores deben recibir salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, una remuneración salarial de no menos del 150% de se pagarán los salarios;

(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3) Los trabajadores están programados para trabajar en los días feriados establecidos por la ley. Quienes trabajen recibirán un salario no inferior al 300% del salario.

"Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"

Artículo 2:

Días festivos para todos los ciudadanos:

(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); Festival, 1 día libre (día de Qingming en el calendario lunar)

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);

(5) Festival del Bote del Dragón; 1 día libre (calendario lunar Dragon Boat Festival);

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño

(7) Nacional); Día, 3 días libres (65438+1,2,3 de octubre).