¿Cómo se calcula la ley laboral que estipula que la jornada laboral no debe exceder las 44 horas semanales?

La ley laboral estipula que la jornada laboral semanal no excederá las 44 horas porque cuando se promulgó la ley laboral se estipuló que los días de descanso eran un día libre el domingo y dos días libres cada dos sábados y domingos. , la semana es de 48 horas y la semana es de 40 horas. La semana promedio se convirtió en 44 horas. Pero hace tiempo que esto se convirtió en historia y la legislación laboral ha sido reemplazada por la legislación sobre contratos laborales en muchos aspectos.

Análisis Legal

Según la normativa, los trabajadores no pueden trabajar más de 40 horas semanales y deben tener al menos un día libre. El tiempo de trabajo extra se considera tiempo extra y se debe pagar el pago de horas extras. Cuando se formuló la ley laboral, se estipuló que los días de descanso eran un día libre el domingo y dos días libres cada dos sábados y domingos, por lo que la semana era de 48 horas, la semana era de 40 horas y la semana promedio pasó a ser 44. horas, pero hace tiempo que fueron reemplazados. El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Sin embargo, debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá 1 hora por día y no excederá 36 horas por mes. Si los trabajadores tienen un sistema de jornada laboral estándar, deberían trabajar 40 horas a la semana. Como trabajador, también debes prestar atención a distinguir entre salarios a destajo y salarios fijos o salarios por desempeño. Si se trata de un salario a destajo, el empleador en realidad ha pagado 100 salarios de horas extras a través del pago a destajo, y el empleado tiene derecho a solicitar al empleador que complemente el salario de horas extras del 50 por ciento por horas extra retrasadas. Si no se trata de salarios a destajo, será más complicado determinar y calcular de manera integral los salarios por horas extras basándose en los estándares salariales acordados en el contrato laboral, el monto real de los salarios pagados y las declaraciones de ambas partes. Además, el empleador deberá disponer que los trabajadores tomen vacaciones durante los días festivos de conformidad con la ley.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El estado implementa una norma que establece que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas al día y El promedio de trabajo semanal no será superior a ocho horas en régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.