Sobre las características jurídicas de las relaciones jurídicas laborales.
(1) La particularidad del sujeto de las relaciones jurídicas laborales.
Los sujetos de las relaciones jurídicas laborales son los trabajadores y el empleador, por lo que los sujetos son específicos.
(2) Los sujetos de las relaciones jurídicas laborales se caracterizan por la igualdad y la subordinación.
Cuando se establece una relación jurídica laboral, los trabajadores y los empleadores son sujetos iguales. Ambas partes deben determinar si y cómo establecer una relación jurídica laboral entre las dos partes mediante consultas equitativas de conformidad con la ley. Es decir, en el mercado laboral, ambas partes deben emitir juicios independientes y tomar decisiones bidireccionales. de conformidad con la ley.
(3) El contenido de las relaciones jurídicas laborales refleja la doble voluntad del Estado y de las partes.
Las relaciones jurídicas laborales se forman con base en las normas laborales, los contratos colectivos y los contratos laborales. La relación jurídica laboral la concluyen primero ambas partes sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, y los derechos y obligaciones laborales también pueden ser negociados y acordados por ambas partes (a través de contratos laborales y contratos colectivos).
(4) El objeto de las relaciones jurídicas laborales es el comportamiento laboral y patrimonial específico con la doble atribución de persona y propiedad.
Los requisitos y regulaciones específicas sobre comportamiento laboral y propiedad bajo las leyes de ambos partidos y del país giran en torno a la transferencia, uso y protección de la fuerza laboral. Sin embargo, la dependencia personal de la fuerza de trabajo y la propiedad como mercancías determina que el comportamiento y la propiedad como objetos de las relaciones jurídicas laborales sean diferentes de las relaciones jurídicas civiles y administrativas.
(5) Las relaciones jurídicas laborales giran en torno a la protección de los trabajadores.
Después de que los trabajadores participan en las relaciones legales laborales, se separan los derechos de propiedad y uso de la fuerza laboral. Debido a que el desempeño de la fuerza laboral se basa en la salud personal de los trabajadores, la adquisición de la remuneración laboral y los intereses operativos del empleador deben basarse en la seguridad y la salud de los trabajadores. Por tanto, la protección de los trabajadores ocupa un lugar central y fundamental en las relaciones jurídicas laborales.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El primer propósito legislativo es mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones. de ambas partes del contrato de trabajo. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta Ley se aplica a los empleadores, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones en China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) que establecen relaciones laborales con los trabajadores y entran celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 7 Establecimiento de Relaciones Laborales El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.