¿Hay algún caso contra Nuoyuan Puhui?

Sí. De conformidad con los artículos 2 y 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" y los artículos 47, 48 y 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", con referencia a los "Empleados 'Pagadas el artículo 3 del Reglamento sobre vacaciones anuales y el artículo 10 de las Medidas de aplicación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de las empresas, el artículo 14 del Reglamento sobre el pago de salarios de las empresas de Qingdao y la interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales "El artículo 13 estipula que la sentencia es la siguiente: 1. Se confirma que Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd. rescindió el contrato laboral con Li Feifei el 1 de agosto de 2065438. Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd. notificará a Li Feifei dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta sentencia. Li Feifei pagó la compensación 36465438.

2. Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd. deberá pagar a Li Feifei 2.795,40 RMB por horas extraordinarias en los días de descanso dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta sentencia;

3. Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd. deberá pagar a Li Feifei 2065438 salario de vacaciones anuales retribuidas de 2007 RMB 2.008,88 dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta sentencia;

4. Deberá pagar a Li Feifei 2065438 dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor de esta sentencia. Pagar 1.400 RMB a Li Feifei por tarifas de prevención de insolación y refrigeración de 2016 a 2018.

Tribunal Popular del distrito de Shinan, ciudad de Qingdao, provincia de Shandong

Sentencia civil

Demandante: Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd., con domicilio en Xiangjun, Chaoyang Distrito, Beijing Beili * * * * Edificio * * *.

Representante legal: Li Chaojing, Presidente.

Agente: Sun Xiaoting, mujer, nacida el 19 de enero de 2019, nacionalidad Han, empleada de la oficina del demandante, residente en el distrito de Chaoyang, Beijing.

Agente litigante: Qi Yan, mujer, nacida el 19 de enero de 2019, nacionalidad Han, residente en Qingdao.

Acusado: Li Feifei, mujer, nacida en 2009, nacionalidad Han, residente en la ciudad de Qingdao.

El demandante Nuoyuan Puhui Consulting Co., Ltd. (en adelante, Nuoyuan Puhui Company) tuvo una disputa contractual laboral con el demandado y no estaba satisfecho con el Caso Qinglao [2018] No. Fallo No. 826 , se presentó una demanda ante el Tribunal Popular del distrito de Chaoyang, Beijing. Posteriormente, el Tribunal Popular del Distrito de Chaoyang de Beijing transfirió el caso a nuestro tribunal. Una vez que el tribunal acepte el caso, aplicará los procedimientos ordinarios de conformidad con la ley y celebrará una audiencia pública. El demandante Nuoyuan Puhui Company encomendó a los agentes litigantes Qi Yan y al demandado Li Feifei que asistieran a la demanda. El caso ya está cerrado.

Nuoyuan Puhui Company presentó una demanda contra nuestro tribunal: 1. Ordenó a Nuoyuan Puhui Company no pagar compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral por parte de Li Feifei: 36.411 yuanes 2. Ordenó a Nuoyuan Puhui Company no pagar salarios por horas extras en los días de descanso del 23 de mayo de 2065438 al 23 de agosto de 2065438. 2.795,40 yuanes El salario anual de vacaciones pagadas es de 2.008,88 yuanes y los gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor de Li Feifei son de 1.400 yuanes. Hechos y motivos:

1. El 23 de mayo de 2016, Nuoyuan Puhui Company firmó un contrato laboral con Li Feifei. Durante la existencia de la relación laboral, Li Feifei solicitó subsidios de maternidad sin saber que los salarios de la licencia de maternidad se pagaban normalmente y se negó a devolver los salarios de la licencia de maternidad, lo que infringió gravemente los derechos e intereses de Nuoyuan Puhui Company y causó pérdidas económicas a Compañía Nuoyuan Puhui. Según el artículo 7.5.3 del contrato laboral, si un empleado causa pérdidas económicas de más de 1.000 yuanes (inclusive) a los intereses de la empresa debido a incumplimiento del deber o negligencia, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral. Ahora que Li Feifei ha cometido actos ilegales de apropiación indebida, daño a la propiedad de la empresa e intereses personales, la decisión de Nuoyuan Puhui de rescindir el contrato laboral no es inapropiada.

2. Del 1 al 15 de junio de 2065438, Li Feifei tomó sus vacaciones anuales. Según el sistema de gestión de asistencia y licencias de Nuoyuan Puhui Company, las solicitudes de horas extras y licencias deben enviarse y aprobarse a través del sistema OA, pero Li Feifei no proporcionó el proceso de licencia correspondiente.

3. Nuoyuan Puhui Company tiene su domicilio en Beijing y los beneficios para los empleados se implementan de acuerdo con las regulaciones de Beijing. Dado que Beijing no tiene subsidios sociales para los trabajadores que no trabajan en altas temperaturas, no debería haber necesidad de pagar por la prevención del golpe de calor y el enfriamiento. En resumen, espero que el tribunal se pronuncie como corresponde.