Estándares de compensación considerados como lesiones laborales
Como lesión laboral, es una lesión relacionada con el trabajo. Ahora primero solicite a la Oficina Laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Al solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo
( 2) Relación laboral existente con el empleador (incluida la relación laboral de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). Envíelo al departamento de trabajo
En segundo lugar, estoy haciendo una evaluación de calificación de discapacidad. El coeficiente de grado de discapacidad como estándar de compensación, es decir, los coeficientes porcentuales correspondientes a los grados 1 a 10 son 100 a 10 respectivamente. El método de cálculo específico es el siguiente: El nivel 1 de discapacidad es el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso per cápita. ingreso neto cápita de los residentes rurales en el año anterior multiplicado por Multiplique eso por 100 después de 20 años, luego multiplique la discapacidad de nivel 2 por 90, y así sucesivamente, multiplique la discapacidad de nivel 9 por 20. Los diversos elementos de compensación y estándares de cálculo son los siguientes:
(1) Gastos médicos Los gastos médicos incluyen tarifas de inscripción, tarifas de examen, tarifas de tratamiento, tarifas de cirugía, tarifas médicas, tarifas de hospitalización y tarifas de rehabilitación pagadas por las partes. para tratar lesiones, honorarios de cirugía plástica y honorarios de tratamientos de seguimiento.
(2) Pago por trabajo perdido El pago por trabajo perdido se determina en función del tiempo de trabajo y los ingresos perdidos de la parte.
(3) Honorarios de enfermería Los honorarios de enfermería se determinan en función del estado de ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería.
(4) Los gastos de transporte se calculan en base a los gastos reales incurridos por las partes y acompañantes necesarios para buscar tratamiento médico o traslado a otros hospitales, y los familiares del fallecido (no más de tres personas). participar en el tratamiento del accidente mortal.
(5) Honorarios de alojamiento. Los gastos reales de alojamiento en que incurran las partes y sus acompañantes que vengan a esta ciudad para atender accidentes de tránsito procedentes de otros lugares.
(6) El subsidio de alimentos por hospitalización se determina con referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales.
(7) Gastos nutricionales Los gastos nutricionales se refieren a los gastos pagados por las partes para la adquisición de productos nutricionales distintos de la dieta diaria para un tratamiento auxiliar o para la recuperación del organismo lo antes posible. Las tarifas de nutrición se determinan en función del grado de discapacidad de la persona interesada, teniendo en cuenta el dictamen del hospital y el bono de tarifa de nutrición. (8) Compensación por discapacidad La compensación por discapacidad se calculará sobre la base del nivel de discapacidad de la parte interesada y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior, calculado durante 20 años a partir de la fecha de determinación. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;
Base Legal
Artículo 14 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) ) Ser lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(2) Ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;
(4) Que padezcan enfermedades profesionales;
(5) Aquellos que se lesionen o desaparezcan por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios.
(6) De camino al trabajo; , resultan lesionados por accidentes de tráfico que no son su responsabilidad principal o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes;
(7) Otras circunstancias que deberían ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes. y reglamentos administrativos.
Artículo 15 del "Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Se considerará accidente de trabajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1 ) Enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Murió o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de la reanimación;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
(3) Anteriormente sirviendo en el ejército, un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado, pero la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si se encuentran en las circunstancias; En las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior, no podrán disfrutar de De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales.