¿Se compensará a los empleados si pierden algo en el supermercado?
No debería haber compensación. Esto se debe a que las labores de seguridad en los supermercados no se han implementado bien. irrazonable. Según la ley, si algo es robado, el comerciante debe ser responsable de ello. Puede comunicarse con los comerciantes. De lo contrario, puede presentar una queja al departamento de precios local. Espero que puedas manejar esto.
Un ladrón ha robado algo en el supermercado;
1. Pide ayuda al personal del centro comercial, pide ayuda para buscar juntos o revisa el vídeo de vigilancia;
2. Llama a la policía y pide ayuda. Intente proporcionar a la policía información detallada, como el nombre, color, tamaño, modelo, edad, ubicación, tiempo aproximado, proceso detallado, etc. de los artículos robados. Y deja tu número de contacto.
Cómo lidiar con los artículos perdidos en los supermercados;
1. Si el dependiente encuentra algo dejado en el mostrador, pertenece a los artículos que se han llevado. En el caso de los artículos encontrados, incluso si no fueron comprados en el supermercado, la persona que los encontró debe entregarlos a la oficina de seguridad pública o a la recepción del supermercado de manera oportuna. El buscador tiene la obligación de conservar los objetos encontrados hasta su entrega.
2. La evidencia que desea recopilar es muy importante. El vendedor recogió sus productos, cuáles eran los productos, cuánto valían los productos perdidos y el vendedor que recogió los productos no se volvió. por negligencia grave según la normativa. Si hay alguien más que pueda testificar por usted durante la negociación, puede buscar un testigo para que escriba su testimonio, si tiene una grabación de lo dicho en ese momento, puede hacerla, o puede consultarlo nuevamente y dejar constancia; todo el proceso.
3. Después de tener las pruebas, negocie primero con el supermercado y pídale al vendedor que pague una compensación completa; si la negociación fracasa, puede demandar a los tribunales para llegar a un acuerdo y decirle al supermercado que no se lo dará. arriba. Negociar muchas veces con amigos también puede afectar la reputación del supermercado.
En resumen, si algo es robado en la tienda y el jefe no tiene pruebas que demuestren que los bienes se perdieron debido a problemas de los empleados, no puede pedir una compensación al empleado. responsable de la compensación. El empleado no es un ladrón y no tiene obligación de compensar.
Base jurídica:
Artículo 165 del "Código Civil de la República Popular China"
Si un actor infringe los derechos e intereses civiles de otros por culpa, será responsable Responsabilidad por agravio. Según las disposiciones legales, se presume que el autor tiene culpa y si no puede probar que no tiene culpa, incurrirá en responsabilidad extracontractual.
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China"
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir compensarle según el contrato de trabajo la pérdida económica. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 18
Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.