¿Qué debo hacer si no hay compensación por despidos?
1. Comprender las regulaciones sobre compensación por despido
Cuando los trabajadores se enfrentan a despidos, lo primero que deben comprender son las leyes y regulaciones nacionales pertinentes sobre compensación por despido. En nuestro país, leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo tienen disposiciones claras sobre la compensación por despidos, y los trabajadores tienen derecho a exigir a los empleadores el pago de la compensación correspondiente de conformidad con la ley.
En segundo lugar, negociar con los empleadores
Una vez que los trabajadores comprenden sus derechos e intereses, pueden intentar negociar con los empleadores y exigir la compensación que merecen. Durante el proceso de negociación, los trabajadores pueden presentar sus propias demandas y fundamentos y esforzarse por llegar a un entendimiento con el empleador.
En tercer lugar, solicitar arbitraje laboral
Si la negociación con el empleador fracasa, el empleado puede solicitar arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local. Cuando los trabajadores solicitan un arbitraje laboral, deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes para demostrar que se han vulnerado sus derechos e intereses. La institución arbitral laboral revisará las pruebas presentadas por ambas partes y dictará sentencia.
Cuarto, buscar asistencia jurídica.
Si un trabajador no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, o el empleador se niega a implementar el laudo arbitral laboral, el trabajador puede buscar asistencia jurídica y presentar una demanda ante el tribunal. Durante el proceso de litigio, los trabajadores deben presentar pruebas suficientes para demostrar que sus reclamaciones son razonables y el tribunal emitirá un fallo basado en los hechos y las disposiciones legales.
En resumen:
Cuando los trabajadores se enfrentan a despidos no remunerados, primero deben comprender las leyes y regulaciones pertinentes y luego negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje a una institución de arbitraje laboral o buscar asistencia jurídica para presentar una demanda ante los tribunales. Durante todo el proceso, los trabajadores deben conservar pruebas relevantes para garantizar que sus derechos e intereses estén plenamente protegidos.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, al empleador Se pagará una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El El empleador deberá de conformidad con las disposiciones de esta Ley El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley
(5) Excepto que el empleador mantenga o mejore el contrato de trabajo. A menos que el contrato de trabajo se renueve de acuerdo con las condiciones acordadas y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley;
(6) De conformidad con esta Ley, los apartados 4 y 5 del artículo 44 prevén la terminación del contrato de trabajo;
( 7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 47 estipula:
La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que el empleado tenga trabajado en la unidad. Pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.