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¿Cuáles son las violaciones de las leyes y disciplinas?

La violación de leyes y disciplinas se refiere a la violación de leyes, reglamentos y disciplinas. Las violaciones de la disciplina y la ley incluyen abuso de poder para beneficio personal, aceptar sobornos y violar la ley, obtener confesiones mediante tortura, manejar "casos de dinero, casos de relaciones, casos de favores", invitar a los invitados a comer, aceptar regalos, tener una actitud fría y directa. hacia las masas, procrastinaciones y asuntos superficiales.

Las violaciones de leyes y disciplinas se refieren a conductas que violan las leyes, disciplinas, la moral y el orden. Incluyendo pero no limitándose a los siguientes aspectos: 1. Violación de la ley: incluye actos delictivos como hurto, hurto, tráfico de drogas, contrabando, etc. y violaciones de las leyes, como violaciones de las normas de tránsito y construcciones ilegales. 2. Violación de disciplina: se refiere a la violación de las reglas, regulaciones y disciplinas laborales de una organización, unidad o grupo, como violación de la ética profesional, violación de las regulaciones de la empresa, violación de la disciplina escolar, etc. 3. Comportamiento poco ético: Se refiere a comportamientos que violan los estándares morales reconocidos por la sociedad y perjudican los intereses de otros o de la sociedad, como fraude, soborno, calumnia, evasión fiscal, etc. 4. Cuestiones de orden social: incluidas provocar peleas y provocar problemas, reuniones ilegales, difusión maliciosa de rumores y otros comportamientos que alteran el orden público y ponen en peligro la seguridad social.

La violación de la ley y la disciplina es un concepto general que puede incluir muchos tipos diferentes de comportamiento. A nivel legal, las violaciones de leyes y disciplinas se refieren principalmente a comportamientos que violan las leyes y regulaciones nacionales, como robo, daño intencional, corrupción y soborno, etc. A nivel de disciplina organizacional, las violaciones de leyes y disciplinas implican violaciones de reglas y regulaciones internas de empresas, gobiernos u otras organizaciones, como violaciones de disciplinas laborales, represalias, filtración de secretos, etc. Además, a nivel de moralidad social, la violación de la ley y la disciplina también se refiere a comportamientos inadecuados, como forzar a otros, hacer trampa y deshonestidad.

Las violaciones ilegales y disciplinarias son comportamientos incorrectos e inmorales que traen diversos grados de efectos adversos y pérdidas a los individuos, las organizaciones e incluso a la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, debemos cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y reglas organizativas, salvaguardar conscientemente el orden social y los intereses públicos y abstenernos de cualquier comportamiento ilegal o disciplinario. Es necesario denunciar y exponer con prontitud las violaciones de leyes y reglamentos para salvaguardar la justicia social y los derechos e intereses legítimos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Reglamento Municipal de China sobre Sanciones Disciplinarias a Productores”.

Artículo 70: El que viole el principio del centralismo democrático y cometa cualquiera de los siguientes actos será amonestado o amonestado gravemente, si las circunstancias son graves, se le impondrá sanción de destitución; posiciones del partido o libertad condicional:

(1) Negarse a implementar o cambiar decisiones importantes de la organización del partido sin autorización;

(2) Violar las reglas de procedimiento y permitir que un individuo o un un pequeño número de personas deciden sobre asuntos importantes;

(3) ) Evitar deliberadamente la toma de decisiones colectivas y las decisiones sobre asuntos importantes, el nombramiento y destitución de cuadros importantes, la organización de proyectos importantes y el uso de grandes cantidades de fondos;

(4) En nombre de la toma de decisiones colectiva.

Artículo 71: Si una organización del partido de nivel inferior se niega a implementar o cambia la decisión de una organización del partido de nivel superior sin autorización, el responsable directo y el responsable de la dirección recibirán una advertencia o una advertencia grave si el caso es grave, la persona directamente responsable y responsable de la dirección recibirá una advertencia grave o si el caso es grave, la organización del partido será revocada del cargo o permanecerá en el cargo; el partido de libertad condicional.