¿Qué sucede si viola una ley que ha sido promulgada pero aún no se aplica? ¿El país cuenta con disposiciones legales correspondientes?

El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra del verdadera intención; (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.”

Entonces el contrato de trabajo es actualmente legal, pero si la ley sobre contratos laborales existe la situación anterior después de que entre en vigor, el contrato ciertamente no será válido. No te preocupes por eso.

Pero después de ver la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador hizo algunas cosas que le eran beneficiosas, pero no quedaron reflejadas en el contrato, así que no hubo manera. Sólo se puede decir que el país le dio un resquicio.