¿A qué debes prestar atención cuando hablas de un aumento salarial con tu jefe?
A excepción de algunas instituciones formales y empresas estatales que tienen sistemas estrictos de aumento salarial, cuando terminen sus años de trabajo, recibirá un aviso de aumento salarial o un ascenso; de lo contrario, es poco probable que ellos mismos le den un aumento de salario. Estas unidades sólo necesitan esperar y no necesitan hablar con el líder. En términos generales, si no se toma la iniciativa de hablar de un aumento salarial, muchas empresas "se harán las sordas y mudas" e ignorarán por completo que no ha tenido un aumento salarial durante muchos años y no tomarán la iniciativa de dar usted un aumento de salario. Después de todo, esto puede ahorrar costos laborales, pero los empleados aún pueden lograr el propósito de aumentar los salarios solicitando aumentos salariales adecuados.
Debes buscar un momento adecuado para aumentar tu salario.
1. No mencionar las dificultades de la empresa.
Debido a circunstancias especiales, hace algún tiempo, muchas empresas experimentaron una disminución de sus beneficios y recortaron salarios y despidieron empleados. Si aumentan los salarios en este momento, naturalmente no habrá buenos resultados. Los intereses de la empresa y de sus empleados están unidos. Sólo si se desempeñan bien podrá la empresa ofrecer a los empleados un aumento salarial. Si la economía de la empresa ya está en problemas y su facturación ha disminuido drásticamente, es naturalmente imposible dar a los empleados un aumento salarial, así que no solicite un aumento salarial si sabe que la empresa está en problemas.
2. Cuando el rendimiento de la empresa aumenta, el jefe lo mencionará cuando esté de buen humor.
Un aumento de salario no significa que de repente sientas que tu salario no ha aumentado durante mucho tiempo e inmediatamente corras a la oficina para pedírselo a tu jefe, sino que debes elegir un tiempo. Esto es lo mismo que pedir regalos a nuestros padres cuando éramos niños. Fuimos criados a través de oportunidades como el Día del Niño y los cumpleaños.
3. Envíalo cuando tengas resultados.
Si quieres tener éxito, debes pedir un aumento después de obtener resultados. De lo contrario, si trabajas durante mucho tiempo sin obtener resultados, tu jefe te preguntará por qué quieres un aumento de sueldo y no podrás responderle en absoluto. También hará que su jefe se dé cuenta de repente de que ha estado trabajando durante tanto tiempo sin ningún logro y que aún puede permanecer en la empresa durante tanto tiempo y que es posible que desee ser reemplazado, por lo que es mejor que espere hasta que Tener logros antes de aumentar tu salario.
Tres campos minados que deben evitarse debido a un aumento salarial
1. Evite quejarse de los motivos del aumento salarial.
Muchas personas hablan con sus jefes sobre aumentos salariales, diciendo que llevan mucho tiempo trabajando en la empresa, no tienen crédito y no trabajan duro, pero nunca han recibido un aumento salarial, o Trabajan horas extras todos los días en la empresa. El jefe debería ser comprensivo y darse un aumento de sueldo. Este motivo para quejarse de un aumento de salario hará que su jefe piense que está trabajando horas extras. Si no ha recibido un aumento de salario después de trabajar durante mucho tiempo, significa que hay un problema con su capacidad. Ya que crees que la empresa te hace trabajar tan duro, ¿por qué no te vas? La empresa no es una organización benéfica, sino que gasta su dinero en las capacidades y el tiempo de sus empleados. ¿Cómo podría un jefe aceptar dar un aumento a alguien que no ha creado valor para la empresa?
2. Evita amenazar con un aumento de sueldo
Cuando alguien se acerca al jefe para pedirle un aumento de sueldo, implica que el jefe dijo que un headhunter ha hablado contigo, pero tú. No quiero dejar la empresa. La implicación es amenazar al jefe con que si no se aumenta el salario, puede renunciar. Si es un empleado competente, el jefe puede verse amenazado temporalmente y aceptar darle un aumento, pero siempre se siente incómodo. Más tarde, siente que puedes irte en cualquier momento, por lo que buscará a alguien que te reemplace en privado. Una vez que lo encuentres, es hora de partir.
Si quieres conseguir un aumento sin cambiar de trabajo, debes elegir un buen momento, como completar un proyecto importante, o tener una conversación tranquila con tu jefe cuando esté contento, como en la fin de año.
El primer paso es expresar gratitud. Gracias a la empresa y a mi jefe he crecido mucho. También quiero agradecer a mi jefe por ser tolerante con los problemas en el trabajo; simplemente usar un sombrero de copa hace feliz al jefe.
El segundo paso es mostrar los resultados. Luego, necesitamos usar datos y casos para mostrar nuestros logros pasados, dejar que el jefe vea sus habilidades y el desempeño que ha creado para la empresa, y allanar el camino para nuestro próximo aumento salarial.
El tercer paso es dibujar una gran tarta.
Además de mostrar nuestros logros pasados y demostrar nuestras habilidades, también debemos dibujar un pastel para el jefe tal como el jefe dibuja un pastel para sus empleados, para que el jefe pueda ver su potencial y los logros que puede crear en el futuro. y deja que se decida a darte un aumento.