¿Qué impacto tendrá el patrón sometido a arbitraje laboral?

1. En los casos de arbitraje laboral, las empresas generalmente enfrentan pérdidas económicas después de perder el caso, porque los casos de arbitraje laboral están básicamente relacionados con la economía y la notificación de los resultados del laudo implicará doble salario y compensación económica. y compensación o salarios;

2. Afectará la reputación de la empresa en cierta medida, porque la aparición de conflictos laborales refleja, en cierta medida, las irregularidades o violaciones de las leyes laborales de la empresa. y regulaciones.

Puedes solicitar arbitraje laboral sin licencia comercial.

1. Debe acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar e imprimir la información del registro industrial y comercial de su unidad (una hoja de papel) y sellarla con un sello de consulta para acreditar la identidad. identidad de la unidad.

2. Hay muchas pruebas que demuestran que usted trabaja para esta empresa, como etiquetas de fábrica, registros de asistencia, tarjetas y libretas de salario, certificados personales, etc. , siempre y cuando puedas acreditar que existe una relación laboral de hecho entre tú y la empresa.

3. Redacte una solicitud de arbitraje laboral (el departamento laboral local tiene una muestra por duplicado), además de su tarjeta de identificación, materiales impresos de registro de consultas industriales y comerciales y copias de las pruebas (por duplicado). Envíela a la Comisión de Arbitraje Laboral, que archivará el caso para su revisión.

1. Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de demandados;

2. Certificado de identidad del solicitante y copia;

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3. Si tiene un agente autorizado, deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicar los asuntos de la encomienda y presentar una copia de la cédula de identidad del agente autorizado. El agente del mandante es un abogado en ejercicio enviado por. el despacho de abogados si el abogado del cliente es ciudadano, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, el contrato de agencia libre firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente y el cliente; deberá proporcionarse al cliente;

4. Aplica la información del registro industrial y comercial de la persona;

5. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (se incluyen materiales acreditativos). : contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, certificado de sanción, aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc.). Cuando el solicitante presente los documentos de respaldo, deberá adjuntar un original y se revisará una copia. Luego lo devolverá

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Solicitar arbitraje laboral generalmente no tiene ningún impacto en el jefe. La parte responsable del arbitraje laboral es la empresa del jefe, no el jefe. Solicitar arbitraje laboral es solo una forma legal de resolver disputas laborales. No afectará la reputación de la empresa, ni significará que la empresa haya cometido un comportamiento ilegal o malo. La razón más común es que hay demasiados conflictos laborales y el departamento superior le recuerda a la empresa que fortalezca la gestión y. la construcción del mecanismo de restricción de la empresa para construir relaciones laborales armoniosas.

El arbitraje laboral se refiere al comité de arbitraje de conflictos laborales. Los conflictos laborales que solicitan arbitraje son arbitrados y juzgados. En mi país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario. para que las partes en un conflicto laboral presenten una demanda ante el Tribunal Popular. Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", las partes que inicien el arbitraje laboral deberán comenzar desde el momento en que se produzca el conflicto laboral. Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha del arbitraje, a menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas. El comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo establecido por la ley. Si el solicitante es un empleado, envíe los siguientes materiales:

(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de encuestados);

(2) Acreditación de identidad del solicitante y copia;

(3) En caso de existir apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y copia del documento de identidad del agente autorizado, si se trata de un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, deberá aportarse copia del certificado de ejercicio del abogado, si el agente del cliente es ciudadano, del contrato de agencia libre firmado con el cliente; y deberá proporcionarse información jurídica sobre la relación entre el agente y el cliente;

(4) La información registral industrial y comercial del demandado;

(5) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como certificados de sanción; y avisos o certificados de despido, expulsión, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc.

Cuando el solicitante presente materiales de respaldo, deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión (6) La lista de materiales de respaldo presentados deberá estar por duplicado;

Artículo Categoría II; Si el solicitante está involucrado en un conflicto colectivo, envíe los siguientes materiales: Además de los materiales de la primera categoría (1) a (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de un caso de conflicto colectivo por atrasos de salarios, el solicitante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de los atrasos de salarios.

La tercera categoría. Si el solicitante es un empleador, favor de presentar los siguientes materiales:

(1) Copia del certificado de identidad del solicitante;

(2) Existe una relación laboral entre el solicitante y la prueba demandada.

(3) Copia de licencia comercial;

(4) Certificado de identidad del representante legal

(5) Si existe agente autorizado, presentar una; agente autorizado Copia de la cédula de identidad del agente encargado en la carta (indicando los asuntos de la encomienda);

6) Presentar una lista de documentos (por duplicado).

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 5 Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Aquellos que no cumplan pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; aquellos que no estén dispuestos a mediar, no median o no cumplen después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación; Comisión de Arbitraje de Controversias para el arbitraje; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán, salvo disposición en contrario de esta Ley, presentar una demanda ante el Pueblo. Una demanda fue presentada ante el tribunal.