¿Es ilegal no tomar vacaciones durante las vacaciones?
La ley estipula que se deben tomar las vacaciones legales y quienes no las tomen recibirán el triple del salario. Todas las empresas deben cumplir con esto. Si el empleador no sólo hace arreglos para que los trabajadores trabajen durante los días feriados establecidos por la ley, sino que además no paga los salarios por horas extras, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
El salario total consta de las siguientes seis partes:
1. Salario por hora
2. Bonificación por pieza;
4. Asignaciones y subsidios;
5. Pago de horas extras;
6.
Los salarios por hora incluyen:
1. Salarios pagados por el trabajo realizado de acuerdo con los estándares de los trabajadores por horas, que es el salario básico para los nuevos aprendices; empleados Salarios (gastos de subsistencia para aprendices);
3. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, por motivos como el cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, se calcula en función del estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora;
4. ) salarios pagados a los empleados por unidades que implementan el sistema de salarios por habilidades laborales;
5 primas de seguro social pagadas por empleados individuales en proporciones prescritas, salarios durante el período disciplinario del empleado, salarios de mejora flotante, etc. ;
6. Salarios de puesto, salarios de grado y salarios básicos del personal de la agencia, salarios de puesto de los trabajadores y salarios de grado (puesto) técnico.
En resumen, la ley estipula que se deben tomar las vacaciones legales y quienes no las tomen deben recibir el triple del salario. Todas las empresas deben respetarlo. Si el empleador no sólo hace arreglos para que los trabajadores trabajen durante los días feriados establecidos por la ley, sino que además no paga los salarios por horas extras, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
Base legal:
Artículo 44 del “Código Civil de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a los siguientes estándares Salarios superiores a los salarios de los trabajadores en horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos de 150 RMB de salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios no inferiores al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, el salario no será inferior al 200% del salario; la remuneración salarial será igual al 300% del salario.