Estándares de compensación para los empleados despedidos en 2022

Las normas de compensación para los empleados despedidos en la Ley del Trabajo de 2022 son las siguientes:

1. Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario. cada año completo. ;

2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año;

3. meses, se pagará al trabajador medio mes de salario como compensación económica;

4. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o ciudad distrital. -nivel de gobierno popular donde esté ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio, y el período máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá los doce años;

5. Si la unidad despide unilateralmente sin causa justificada, se deberá pagar doble indemnización según las normas anteriores.

Base jurídica: Artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley <; /p>

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada será rescindido de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los incisos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley

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(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.