Perdí mi cédula de identidad y fui al Banco de Arbitraje Laboral con mi libro de registro de hogar.
Los materiales necesarios para el arbitraje laboral se pueden resumir en tres categorías. Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar arbitraje laboral:
1. Si el demandante es un empleado, envíe los siguientes materiales:
(1) Formulario de registro de queja de arbitraje de disputas laborales; (2) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de imputados); (3) Certificado de identidad y copia del denunciante; (4) Si existe apoderado, la firma y; La autorización deberá presentarse personalmente. Un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando copia de la cédula de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se le proporcionará al cliente (5) La información del registro industrial y comercial del demandado; (6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante) y formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y notificación o comprobante de despido, despido, terminación (o terminación) de relaciones laborales, etc. el denunciante presenta materiales de respaldo, deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión (7) ) Una lista de materiales de prueba presentados por duplicado;
Para la segunda categoría, el El reclamante tiene un conflicto colectivo, envíe los siguientes materiales:
Además de presentar la primera categoría (1) a (7), el reclamante debe recomendar de tres a cinco representantes de los empleados y presentar una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Se trata de una disputa colectiva sobre atrasos salariales. El demandante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios debe el empleador y una lista de los salarios impagos. p>
Categoría 3. Si el denunciante es el empleador, presente los siguientes materiales:
(1) Copia del certificado de identidad del demandado (2) Comprobante de la existencia de un contrato laboral; relación entre la persona y el demandado (igual que el inciso (6) de la Categoría 1); (3) Copia de la licencia comercial; (4) Certificado de identidad del representante legal (5) Si hay agente encomendado, presentar copia de la autorización; de la cédula de identidad del apoderado encomendado en el poder (indicando las materias de la encomienda) (6) Lista de documentos a presentar (por duplicado)
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