¿A cuánto ascienden los honorarios del arbitraje laboral en Yueqing? ¿Cuánto tiempo tardará?

De acuerdo con las Medidas para la administración de los honorarios de arbitraje de conflictos laborales, cuando las partes en un conflicto laboral solicitan arbitraje, deberán pagar los honorarios de arbitraje a la institución de arbitraje laboral. Los honorarios de arbitraje incluyen honorarios de aceptación y honorarios de tramitación:

Tarifas de aceptación para casos de conflictos laborales: 20 yuanes por caso para menos de 3 personas; 30 yuanes por persona para 4 a 9 personas; 50 yuanes por caso para 10 conflictos laborales colectivos; casos.

Tarifa por tramitación de casos de disputas laborales:

(1) Para casos en los que no hay ningún monto en disputa, 300 yuanes por caso.

(2) En los casos en que el monto en disputa esté en disputa, los cargos acumulativos se basarán en los siguientes estándares:

1 si el monto en disputa está dentro de los 10.000 yuanes (incluidos). 10.000 yuanes), 500 yuanes por caso;

2. El monto en disputa excede de 6.543.8000.000 RMB a 50.000 RMB (incluidos 50.000 RMB) y se cobra al 3%;

3. El monto en disputa excede los 50.000 RMB. El monto entre 654,38 millones de RMB y 654,38 millones de RMB (incluidos 654,38 millones de RMB) se cargará al 2%.

4 El monto en disputa que exceda los 654,38 millones de RMB; cargado a 654,38+0%.

El monto en disputa en casos de conflictos laborales estará sujeto al monto solicitado por el demandante; si el monto solicitado no coincide con el monto real en disputa, prevalecerá el monto real en disputa;

Si el demandante presenta una solicitud de arbitraje adicional, el demandado presenta una reconvención o un tercero presenta una solicitud de arbitraje relacionada con el caso, la tarifa de aceptación del caso se calculará y cobrará en función de las diferentes solicitudes.

Si un empleado tiene dificultades para pagar los honorarios de arbitraje, puede solicitar a la institución de arbitraje de disputas laborales que acepte el caso reducir, diferir o renunciar a los honorarios de arbitraje: ① Recuperar gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo o personas con discapacidad; (2) personas que cumplen con las condiciones mínimas de seguridad de vida estipuladas por el gobierno local; personas que reciben asistencia jurídica de conformidad con la normativa; (4) otras personas que la institución de arbitraje laboral considera que se encuentran en dificultades reales;