¿Qué debo hacer si la empresa demandada cambia de persona jurídica?

El cambio de persona jurídica de la empresa demandada no afecta el procesamiento de las partes, y la información histórica de cambios de la empresa puede presentarse al comité de arbitraje laboral o al tribunal. Debido a que existen disposiciones legales pertinentes, las empresas generalmente son responsables de los asuntos externos de forma independiente. El cambio de la persona jurídica de la empresa no afecta la responsabilidad civil original de la empresa. La empresa aún puede presentar una demanda civil en nombre del demandado para salvaguardar su propia legítima. derechos e intereses.

Durante el curso del litigio, si la empresa se da de baja sin liquidación, los accionistas de la sociedad de responsabilidad limitada asumirán la responsabilidad correspondiente por la compensación dentro del alcance de las deudas de la empresa reclamadas por los acreedores. El requisito previo para la compensación es la verificación de reclamaciones y deudas. Si un deudor de liquidación no cumple sus obligaciones de liquidación de manera oportuna y causa daños, asumirá la responsabilidad civil; la autoridad competente o las partes interesadas podrán solicitar al Tribunal Popular que designe personal relevante para formar un equipo de liquidación para llevar a cabo la liquidación.

Base jurídica: Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.

Artículo 35

El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

Capítulo 4 Rescisión y Terminación del Contrato de Trabajo