¿Es una violación de la legislación laboral que una empresa obligue a los empleados a hacer cosas que no forman parte de su trabajo?

Esto es ilegal. Si tiene alguna pregunta sobre las prácticas de la empresa, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y defender sus derechos. Si un empleador extiende ilegalmente las horas de trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección del trabajo, que les dará una advertencia y ordenará correcciones. Los trabajadores ofendidos serán multados entre 100 y 500 yuanes por persona.

Análisis legal

Si hay un trabajo acordado en el contrato, es ilegal dejar trabajar a otros y puedes quejarte ante el departamento de trabajo. En primer lugar, no es necesario que haga su trabajo, pero puede violar las normas de gestión de la empresa. La empresa también tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, pero puede sospecharse que se trata de una rescisión ilegal. Incluso si es tu propio trabajo, no puedes forzarlo. El trabajo fuera del propio trabajo requiere el consentimiento de la otra parte; de ​​lo contrario, tiene derecho a negarse. Si no se puede llegar a un acuerdo con la empresa, primero se debe presentar una denuncia y luego acudir al arbitraje. Los conflictos laborales son conflictos comunes en la realidad. Los conflictos laborales son inevitables por varias razones. La aparición de conflictos laborales no sólo impide mantener las relaciones laborales normales, sino que también perjudica los intereses legítimos de los trabajadores y no favorece la estabilidad social. Por lo tanto, debemos comprender correctamente las características de los conflictos laborales y prevenirlos activamente. En la actualidad, las instituciones que se ocupan de los conflictos laborales en mi país incluyen comités de mediación de conflictos laborales, comités locales de arbitraje de conflictos laborales y tribunales populares locales.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día y 36 horas al mes.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.