¿Cuál es el estándar de compensación por salarios perdidos: 2015?
Ingreso fijo = ingreso mensual/número de días por mes
Sin ingreso fijo = salario promedio de los empleados en la misma industria en el año anterior/365 ( días) tiempo de trabajo perdido * pérdida económica promedio.
Cuota de enfermería Período de enfermería (número de días)*(50~100) yuanes/día
Los gastos reales de transporte para el tratamiento médico, los gastos de tratamiento de traslado y la gestión de accidentes de tráfico serán Sujeto a factura oficial.
La tarifa de alojamiento, el período de alojamiento (día)*(50~100) yuanes/día se determina según el nivel económico de la corte (ciudad).
El subsidio de alimentación hospitalaria lo determina el tribunal local (ciudad) en función del nivel económico: el número de días de hospitalización (días) × 50 yuanes/día.
Tarifa de nutrición para nutrición suplementaria (día)*(50~100) yuanes/día.
1. "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China"
Artículo 119 Quien menoscabe el cuerpo de un ciudadano y cause daño será indemnizado por los gastos médicos, pérdida de ingresos por falta de trabajo, subsidios de manutención para discapacitados, etc. Se pagarán los gastos en caso de fallecimiento, los gastos funerarios y los gastos de manutención necesarios de los dependientes del fallecido;
2. La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de indemnización por daños personales.
Artículo 17, Sección 1: Si la víctima sufre lesiones personales, la persona obligada a compensar deberá compensar todos los gastos médicos y los ingresos reducidos debido a la falta de trabajo, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdido y los gastos de enfermería. , gastos de transporte, Alojamiento, dieta hospitalaria y alimentación necesaria.
Artículo 20: La remuneración por trabajo perdido se determina con base en el salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.