Estándares de salario mínimo de Heze 2023
El salario mínimo estándar de la ciudad de Heze en 2023 aumentará un 7,41 % en comparación con el año anterior. Elevar el salario mínimo puede proteger mejor la vida básica de los trabajadores de bajos ingresos y sus familiares, y ayudar a estimular el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores.
Existen varias formas de informar los atrasos salariales de una empresa:
1. Los trabajadores pueden informar al departamento de supervisión laboral y de seguridad social.
2. someterse a arbitraje de disputas laborales local El comité solicita arbitraje laboral;
3. Los trabajadores también pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
El alcance del arbitraje laboral es el siguiente:
1. Conflictos contractuales de trabajo: incluyendo la suscripción, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;
2. Cuestiones salariales y de bienestar: como disputas relacionadas con salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones, prestaciones sociales, etc.;
3. , bajas por enfermedad, bajas familiares, bajas por matrimonio, etc.
4. Protección y seguridad y salud laboral: conflictos sobre medio ambiente, instalaciones y equipos de trabajo, protección de enfermedades profesionales, seguridad laboral, etc.
5. Otros conflictos relacionados con las relaciones laborales.
En resumen, los cambios en el estándar de salario mínimo afectan directamente a los puestos de bienestar público, a los empleados de base en la industria manufacturera de bajo nivel y al personal de empleo flexible con bajas habilidades laborales, lo que refleja el umbral de empleo e ingresos de toda la sociedad. .
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo; Se le ordena pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.