Después de que me despidieron, tuve una sombra psicológica. ¿Cómo debo adaptarme?
Normalmente cuando sabemos que estamos en la lista de despidos, nuestro primer sentimiento debería ser enfado. Ayer luchó por los objetivos del equipo, pero hoy se vio obligado a sacrificarse. Me sentí fuertemente engañado y traicionado. Cuando estamos enojados, podemos hacer algunas cosas irracionales, decir algunas cosas radicales y herir a un gran número de personas. Además de desahogar las emociones, tampoco es bueno para el salario y el desarrollo profesional posteriores. El hermano veterano sintió este sentimiento e incluso comprendió el odio que rechinaba sus dientes. Resulta que apretamos los dientes y reprimimos nuestro resentimiento interior. Si no puedes calmarte a tiempo, afectará tu rutina diaria.
Los despidos son esencialmente un conflicto entre trabajadores y empresas. Debemos romper con la mentalidad del despedido y tratar de mirar el asunto desde la perspectiva de un tercero o de la dirección para descubrir las razones objetivas del despido. Sólo comprendiendo la lógica detrás del despido podremos deshacernos de las emociones negativas. Por ejemplo, recientemente se han producido despidos en la industria, en un contexto de guerras comerciales y un invierno de capitales. A diferencia de los innumerables fondos especulativos que había en el mercado en años anteriores, incluso los proyectos no rentables pueden invertirse, empaquetarse y cotizarse fácilmente para obtener efectivo, pero ahora no hay interesados. Para sobrevivir a este largo invierno, cualquier proyecto debe autofinanciarse y autogenerarse. En comparación con el código abierto, la reducción de gastos es la solución más controlable y más fácil de implementar, y los despidos son la forma más eficaz de reducir los gastos. Si fueras empleador, tomarías una decisión similar en una situación similar. Detrás de esto está la naturaleza humana, o el capital busca ganancias y la misión de una empresa es generar ganancias excedentes.
Los despidos mencionados anteriormente son todos desde la perspectiva de la empresa y se basan en cálculos económicos. Ya sea un despido real o una oportunidad para un nuevo equipo, no hay ningún factor emocional. En el caso de las grandes empresas, la dirección o la dirección de toma de decisiones no te conocen en absoluto. A sus ojos, eres sólo un número. Son responsables de finalizar el plan de despido y entregar el trabajo de implementación específico a los departamentos comerciales, de recursos humanos, legales y otros. En las pequeñas empresas, todo el mundo mantiene la cabeza gacha pero no la cabeza alta, y los directivos que toman las decisiones son también los ejecutores. Emocionalmente, proyectamos nuestro resentimiento en las personas que encontramos. Después de todo, ellos son responsables de determinar la lista de optimización y de expulsarnos de acuerdo con los estándares de compensación preestablecidos de la empresa, especialmente si hemos cooperado antes y ahora vamos en contra del propósito. Sin embargo, en realidad no existe el bien o el mal en el mundo de los adultos, ¡sólo el bien y el mal! Cada uno está de su lado y lucha por sus propios intereses. Mientras sea razonable y legal, no hay hostilidad.
El resultado de ser despedido y cambiar de trabajo es cambiar de trabajo. El primero es pasivo y el segundo activo, pero esta diferencia tiene un gran impacto en la psicología personal. Los empleados mayores que han estado en la empresa durante algunos años tienen más probabilidades de ser despedidos que los recién llegados que han estado en el negocio solo unos pocos años. Son viejos y jóvenes, y también cargan con préstamos para automóviles y viviendas. Si no tienen suficientes ahorros a mano, los cambios repentinos pueden fácilmente tomarnos desprevenidos y caer en la segunda emoción negativa: la ansiedad y el miedo. Especialmente en la actual crisis del empleo, si no puede obtener una compensación razonable y no puede encontrar un trabajo, su vida puede verse afectada fácilmente. En quince años de trabajo en la industria, a mi hermano solo lo habían despedido una vez. Pensó que su vida estaba a punto de cambiar y se vio obligado a salir de su zona de confort. La inseguridad, la ansiedad o el miedo llenan su corazón e incluso afectan su rutina diaria.
Para eliminar esta inseguridad lo antes posible, comencé a contactar con amigos para que me ayudaran a buscar oportunidades. La gente pierde la capacidad de pensar debido al miedo. Después de un círculo de contactos, mis amigos me brindaron mucho apoyo psicológico y poco a poco comencé a recuperar mi paz interior. De hecho, los despidos tienen un impacto retardado en la economía. Al menos podrás obtener una compensación legal y tener más o menos ahorros a mano, lo que equivale a dejarte un colchón para evitar vender la propiedad a bajo precio. Siempre que utilice este tiempo para ordenar sus competencias y valores básicos, no debería tener problemas para encontrar un trabajo con el mismo salario. Este también es un año sabático para aprender y recargar energías. Si no puede encontrar trabajo debido a la crisis económica, también puede considerar pedir dinero prestado a familiares y amigos para salir adelante. ¿Quién no ha enfrentado dificultades? Hace dos años trabajaba en varias ciudades y tenía que levantarme temprano y trabajar duro los fines de semana. Vi a mucha gente luchando por sobrevivir, sonriendo y optimistas. A partir de entonces sentí que mucho sufrimiento era imaginario. Mientras puedas soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, no tendrás miedo al hambre. La ansiedad y el miedo son hipócritas y nada más que avaricia.
Al igual que mirarnos al espejo todos los días, nos conoceremos a partir de la evaluación que hacen de nosotros mismos.
Para las personas seguras, las evaluaciones de otras personas son solo como referencia, así que no les importe demasiado. Pero para las personas con baja autoestima, las valoraciones de los demás lo son todo y afectan directamente su identidad propia. Las personas con baja autoestima pueden fácilmente considerar los despidos como una negación de sí mismas por parte del mundo exterior y, por tanto, deprimirse y tener baja autoestima. Temen que otros sepan que han sido despedidos, e incluso no se atreven a buscar una compensación legal y razonable y a dejar sus trabajos. Tampoco se atreven a hablar directamente de esta experiencia cuando buscan un nuevo trabajo. Una vez expuesto a esta experiencia, es fácil derrumbarse. El hermano veterano alguna vez fue una persona con una autoestima extremadamente baja, pero estos años de experiencia de vida y autoestudio lo han hecho levantarse. Aunque no es el mejor, tampoco es un inútil. Ya no confío demasiado en las opiniones que otras personas tienen sobre mí. Si los comentarios de otras personas son razonables, los adoptaré cuando esté de buen humor y no escucharé a los demás. Sólo soy yo, un tipo diferente de fuegos artificiales.
Si los despidos son un fenómeno común en la industria es por el entorno económico; si es el comportamiento de unas pocas empresas, significa que los operadores no pueden hacerlo. En cuanto a por qué solo unas pocas personas del equipo fueron despedidas, depende de la situación. Puede ser que sus capacidades ya no coincidan, puede ser que estén siendo excluidos porque no son lo suficientemente "obedientes", o puede ser que una empresa sin escrúpulos aproveche la oportunidad para cambiar de posición. Incluso si tus habilidades no coinciden, eso no significa que seas inútil. Es sólo que la oferta y la demanda han cambiado. Puede encontrar un trabajo adecuado o aprovechar esta oportunidad para actualizar su árbol de habilidades, transformarlo y mejorarlo. Analizar objetivamente los motivos del despido es enfrentarse a uno mismo. No necesitamos asumir cosas que no nos corresponden, así que podemos hacerlo con calma. Mientras estemos dispuestos, nuestro destino siempre estará en nuestras propias manos.
La desgracia se encuentra en los lugares felices, la felicidad se encuentra en los lugares desafortunados y el peligro genera nuevas oportunidades. Debido a la recesión económica, bajo la presión de los despidos y el desempleo, muchas personas han enfrentado problemas psicológicos, de salud, disputas y otros, así como gastos de estudio. Esto también ha impulsado el crecimiento de las consultas psicológicas, el Hospital Kangning, los consultores legales y. industrias de educación y formación contra la tendencia. Podemos buscar oportunidades para potenciar estas industrias a través de la tecnología de la información, mejorar la eficiencia de los servicios y ampliar la población de servicios. Incluso si la tasa de crecimiento general de algunas industrias se desacelera, todavía hay empresas líderes que van contra el viento. El invierno es un buen momento para la reorganización y consolidación de la industria, y las oportunidades laborales se concentrarán en estas empresas líderes. Además, se están fomentando industrias emergentes como la inteligencia artificial, blockchain y redes físicas 5G. Siempre que tomemos una lupa y un microscopio, siempre podremos encontrar oportunidades adecuadas frente a los peligros. ¡Siempre que eliminemos las emociones negativas lo antes posible, reconstruyamos la confianza y recuperemos nuestro poder cerebral!