Procedimiento arbitral laboral de renuncia obligatoria
Depende de si la extinción del contrato de trabajo es razonable y legal. Si la empresa viola la normativa y rescinde el contrato laboral, puede presentar una demanda de acuerdo con las leyes y reglamentos, y se cree que se pagará una doble indemnización.
Las objeciones a las relaciones laborales deben someterse previamente a arbitraje laboral. Si no está convencido después de presentar la demanda, puede presentar una demanda ante el tribunal.
Antes de solicitar un arbitraje, se recomienda recopilar y organizar las pruebas pertinentes antes de presentar una demanda ante el comité de arbitraje.
Debe existir evidencia escrita, como un aviso de terminación del contrato laboral o un aviso de cambio de trabajo.
Si la empresa obliga a los empleados a dimitir por su cuenta, pueden volver a trabajar sin necesidad de escribir una solicitud de dimisión. Si lo hacen, no habrá compensación económica.
Si la empresa toma medidas, preste atención a sincronizar las grabaciones de audio y vídeo de forma privada, que pueden utilizarse como prueba.
Si la empresa cambia el contenido específico del contrato de trabajo sin consulta, deja de pagar salarios y paga la seguridad social, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo, e incita a los empleados a expresar su intención de Rescindir el contrato de trabajo, la empresa asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y compensará la deuda contraída con los salarios, el pago de la compensación económica y el pago de las indemnizaciones.
Antes de esto, debe preparar las siguientes materias primas con anticipación: (1) Tres copias de la solicitud de arbitraje, que se pueden descargar de la cuenta oficial/sitio web oficial de WeChat del comité de arbitraje laboral local (2; ) Copia de la cédula de identidad; (3) Si existe cliente autorizado, presentar poder y copia de la cédula de identidad del agente autorizado, indicando los asuntos encomendados y la autoridad de gestión que deberá presentar el abogado penalista; del bufete de abogados que comparece ante el tribunal. (4) Para confirmar el registro industrial y comercial de la empresa, debe acudir a la oficina de administración industrial y comercial del domicilio social de la empresa para imprimir la evidencia. (5) Las copias deberán presentarse detalladas y encuadernadas de una sola vez, indicando el directorio y código de identificación del expediente de prueba. Si hay evidencia de audio, el contenido de audio debe imprimirse como un documento de texto y grabarse en un CD. (6) Si el grupo no está de acuerdo, se debe recomendar.
(7) Si el solicitante es una empresa, presentar datos de identidad del empleado, copia de la “Licencia Comercial de Persona Jurídica Empresarial” o copia de la cédula de identidad del representante legal. Antes de que el comité de arbitraje conozca el caso, fijará una fecha para la audiencia. Lo más importante para el tribunal arbitral es dejar que las pruebas hablen por sí mismas. No importa cuán sucia esté la empresa, si tiene razón o no, no importa lo que diga la otra parte. Para presentar pruebas importantes, a menudo es necesario acudir a la Comisión de Arbitraje Laboral para un arbitraje, porque la comisión de arbitraje suele prestar más atención a los trabajadores. Según el análisis estadístico, la tasa de calificación de los trabajadores está por encima de 70. La evidencia es indudablemente mayor, pero hay que controlarla.