¿Cómo calcular el pago por desempeño después de la jubilación?
1. El concepto básico de pago por desempeño
2. El pago por desempeño generalmente paga bonificaciones o asignaciones basadas en el desempeño laboral de los empleados, los logros laborales o el cumplimiento de las metas laborales. Es un incentivo y reconocimiento al desempeño laboral de los empleados, y también es una parte importante de los ingresos de los empleados.
2. Factores para calcular el pago por desempeño después de la jubilación
1. Normas y regulaciones de la unidad: Cada unidad tiene sus propias reglas y regulaciones para la gestión y pago del pago por desempeño. Estos sistemas afectarán la posibilidad de seguir disfrutando o no de una remuneración basada en el desempeño después de la jubilación.
2. Desempeño personal: El pago de salarios por desempeño está estrechamente relacionado con el desempeño del individuo durante el período laboral. Si una persona se desempeña bien durante el trabajo y logra sus objetivos laborales, puede seguir disfrutando de un cierto porcentaje de pago por desempeño después de la jubilación.
3. Leyes y regulaciones relevantes: El estado tiene leyes y regulaciones claras sobre la protección de los beneficios de los jubilados. Al calcular el pago basado en el desempeño después de la jubilación, debemos cumplir con estas leyes y regulaciones para garantizar que los derechos e intereses de los jubilados estén protegidos.
3. Método de cálculo específico
El método de cálculo específico variará dependiendo de la unidad. Algunas unidades pueden emitir pagos por desempeño con base en una determinada proporción o estándar basado en el desempeño durante el período posterior a la jubilación. Es posible que otros ya no paguen la remuneración por desempeño. Por lo tanto, si desea saber cómo calcular el pago por desempeño después de la jubilación, debe consultar con el departamento de personal o el departamento financiero de su unidad.
IV. Notas
Al calcular el pago por desempeño después de la jubilación, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. Comprender y cumplir las reglas y regulaciones de la unidad y leyes y regulaciones relevantes.
2. Manténgase en contacto con el departamento de personal o el departamento financiero de la unidad para comprender los métodos de cálculo y estándares específicos para el pago por desempeño.
3. Si tiene objeciones o insatisfacción, puede apelar o defender sus derechos por la vía legal.
En resumen:
El método de cálculo del pago por desempeño posterior a la jubilación varía según las circunstancias individuales, las reglas y regulaciones de la unidad, y las leyes y regulaciones. En el cálculo, se deben considerar de manera integral varios factores y se deben seguir las regulaciones pertinentes para garantizar que se protejan los derechos e intereses de los jubilados.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 30 estipula:
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
El artículo 16 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben haber pagado quince años de contribuciones acumuladas cuando alcancen la edad legal de jubilación, recibirán una pensión básica mensual. Si una persona que participa en el seguro de pensión básica fallece debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios y pensiones funerarias si una persona ha perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o no; -Invalidez laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación, podrán percibir prestaciones de invalidez. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.