Operación de ajuste salarial
1. Modificaciones unilateralmente notificadas verbalmente por el empleador, con efectos al mes de que el trabajador efectivamente realice el trabajo.
1. Base jurídica:
El artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (4)" estipula que si la ley laboral no se modifica por escrito, el contrato, pero el contrato laboral que se modificó verbalmente se ha cumplido durante más de un mes, y el contenido del contrato laboral modificado no viola leyes, reglamentos administrativos, políticas nacionales, y orden público y buenas costumbres, y las partes alegan que el cambio en el contrato de trabajo es inválido por no haber sido escrito, el Tribunal Popular no lo apoyó.
2. Solicitud verbal del empleador para ejercer el derecho de rescisión unilateral:
(1) El empleador toma una decisión unilateral sin expresión alguna de intención en el contrato de trabajo;
(2) No se requiere forma escrita, el empleador deberá notificar verbalmente;
⑶ El empleado efectivamente cumplió el contrato laboral modificado durante más de un mes sin presentar ninguna objeción por escrito.
3. El empleador modifica unilateralmente verbalmente el efecto jurídico del contrato de trabajo.
El empleador notificó unilateralmente verbalmente el cambio de “cargo” y “remuneración laboral”, y el empleado no planteó objeción alguna por escrito. Un mes después de la ejecución real, aunque el contrato escrito no haya cambiado, los cambios reales prevalecerán legalmente.
2. El empleador podrá ajustar unilateralmente el puesto por considerar que el empleado no está calificado para el puesto.
1. Base jurídica:
El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: Si un trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustando su puesto de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
2. El empleador exige que el empleado sea incompetente para el puesto.
(1) El trabajador no está calificado para el trabajo;
(2) El empleador podrá ajustar el puesto de trabajo sin el consentimiento del trabajador.
3. El efecto legal de que un empleador ejerza su derecho de realizar ajustes laborales unilaterales a los empleados que son incompetentes para el trabajo.
Si un trabajador es incompetente, la ley otorga al empleador el derecho de brindarle unilateralmente capacitación o ajustar su puesto. Si un empleado aún no puede realizar el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo, el empleador tiene derecho a decidir unilateralmente rescindir el contrato de trabajo.
En resumen, los cambios unilaterales del empleador al contenido del contrato deben realizarse en estricto apego a las disposiciones legales, de lo contrario violará la Ley de Contrato de Trabajo.