¿Por qué la policía no se adapta a las leyes laborales?

Según la normativa vigente, los agentes de policía del establecimiento no están dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral, y los agentes de policía auxiliares siguen estando protegidos por la legislación laboral. Los agentes de policía son tratados como funcionarios públicos, administrados por la Oficina de Personal y no están protegidos por las leyes laborales. La legislación laboral sólo protege a los trabajadores que están bajo el control de la oficina laboral. Los funcionarios públicos están protegidos por el Reglamento de Gestión de Cuadros.

Análisis Legal

1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Según el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. , a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará en cinco años;

Base Legal

Artículo 26 de la Ley de Defensa Nacional de la República Popular China El servicio militar de la República Popular China se divide en servicio activo y servicio de reserva. El sistema de servicio para el personal militar activo y los reservistas está estipulado por la ley. El Ejército Popular de Liberación de China y la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino implementan un sistema de rangos militares de conformidad con la ley. Artículo 45 de la Ley Orgánica de la Fiscalía Popular de la República Popular China: La policía judicial de la Fiscalía Popular es responsable de custodiar los lugares, escoltar y custodiar al personal y otras labores policiales. La policía judicial se gestiona de conformidad con la "Ley de Policía Popular de la República Popular China". Artículo 78 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley. Artículo 78 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley. Artículo 78 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.