¿Qué debo hacer si la clase de tutoría está atrasada en el salario de los profesores a tiempo parcial?

Análisis legal: si una institución de tutoría trabaja a tiempo parcial, a los maestros de la institución no se les adeudará salario. El primer paso debería ser trabajar hacia una solución negociada. Puede contactar directamente con el representante legal de la empresa, el propietario de la empresa, el departamento financiero o el director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si eso no funciona, presente una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (locales: Brigada de Inspección Laboral, Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Administración de Industria y Comercio, Oficina de Educación, Tribunales, Ministerio de Supervisión, 12345 Línea directa de quejas, 12348 Línea directa de asistencia legal, pueden aceptarse y recibirán ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes). Recuerda: debes hacerlo. Por ejemplo, acuerdos, contratos, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y demandas salariales, registros de entrada en el trabajo, videos de trabajo en el trabajo, diversos materiales escritos, WeChat, mensajes de texto, información privilegiada, materiales de referencia, etc. , puede utilizarse como prueba fáctica.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.