El ensayo de ejemplo aprovecha plenamente el papel de la orientación política y promueve la experiencia de construcción de partidos en empresas y empresas no públicas.
En primer lugar, seguir la tendencia e intervenir proactivamente para lograr una cobertura total de la construcción de organizaciones partidistas privadas.
El XX Comité del Partido aprovechó la situación, resolvió los problemas con precisión y siguió la tendencia, promoviendo la estandarización gradual del trabajo de construcción del Partido en empresas no públicas y demostrando efectivamente la vitalidad de la empresa.
? La primera es una organización fuerte. XX Co., Ltd. fue registrada y establecida el XX, XX, XX. El dispositivo fue entregado para producción el XX, XX, XX. La producción se detuvo varias veces debido a una mala gestión. En 20XX, XX Investment Co., Ltd. adquirió XX Co., Ltd.. Al comienzo del establecimiento de la empresa, ¿porque no había una organización partidista en la empresa? ¿Oculto? Los miembros del partido no se atreven a revelar sus identidades. Ese mismo año, bajo la dirección y el cuidado del Comité del Partido XX, se creó la filial del Partido de la Compañía de Centrales Eléctricas de Biomasa XX. Bajo la dirección del XX Comité del Partido, se enderezó la organización de las ramas del Partido, se seleccionaron cuadros jóvenes de las agencias gubernamentales para que sirvieran como instructores de construcción del Partido en la empresa y se asignaron trabajadores del Partido a tiempo completo para brindar una sólida garantía de trabajo diario. trabajar.
? El segundo es enfatizar la gestión. El XX Comité del Partido ha incorporado la construcción del partido privada al sistema de responsabilidad de la construcción del partido. Cada seis meses lleva a cabo una investigación sistemática sobre el aumento o disminución de las empresas privadas y la entrada y salida de miembros del partido, establece un libro de contabilidad de gestión, y realiza un seguimiento de la situación en cualquier momento. Incorporar compañías extranjeras y empresas recién establecidas en la gestión clave, intervenir con anticipación, comprender la dinámica de los miembros del partido de manera oportuna y permitir que el personal extranjero fluya hacia el equipo de membresía del partido, participe en actividades cercanas y les brinde servicios.
El tercero es construir una posición. Para facilitar las actividades de los miembros del partido, ¿invertiremos en puestos de construcción de alto nivel para lograrlo? ¿Seis? La norma es tener un lugar, instalaciones, carteles, banderas del partido, libros y periódicos, y sistemas. Con el fin de promover la integración de XX ramas del partido no públicas y otras ramas del partido. XX pasó? ¿Coconstrucción de ramas, cargos compartidos, gestión conjunta de militantes del partido, actividades conjuntas y enlace laboral? ¿Cómo implementar el modelo de gobernanza y construcción de partidos privados? ¿Cerrado? ¿A dónde ir? ¿abierto? Cambiar. ¿A partir de este año? ¿Clase del Partido Unido? X veces, realizaron actividades conjuntas como que miembros del partido ingresaran a la comunidad X veces.
El cuarto es la excelente cultura. ¿Una empresa bien establecida? ¿Poner la construcción de partidos corporativos en primer lugar, el desarrollo corporativo como núcleo y retribuir a la sociedad como su responsabilidad? concepto de desarrollo. ¿Y reorganizar integralmente la empresa y crear una cultura corporativa central? ¿Unirnos y luchar por una innovación eficiente? ¿Es bueno el espíritu emprendedor? ¿Puestos basados en competencias y recompensas basadas en dedicación? valores.
El quinto es captar las actividades. ¿La rama del partido determina 10 días por mes? ¿Un día de fiesta normal? , ¿innovación? ¿Día de fiesta temática? Actividad. ¿llevar? 3+X? (Sobre la base de realizar un estudio concentrado, revisar el juramento de afiliarse al partido, pagar las cuotas del partido en el acto y realizar al menos una acción opcional basada en el trabajo real), promover la estandarización, normalización e institucionalización. de la vida organizacional dentro del partido. ¿Ya empezó? ¿Cultivar a un miembro del grupo, ayudar a un empleado, hacer una sugerencia, dominar una habilidad, aportar un amor? ¿Qué pasa? ¿Cinco uno? actividades, comprender firmemente los fundamentos para mejorar la competitividad central de las empresas y encontrar el punto de entrada adecuado para que el trabajo de construcción del partido pueda llevarse a cabo en profundidad y de manera efectiva.
El sexto es la evaluación estricta. De conformidad con los Estatutos del Partido y las regulaciones pertinentes del partido, la sección empresarial del partido ha formulado métodos para la evaluación, recompensas y castigos de los miembros del partido, ha vinculado la evaluación del desempeño dentro del partido con el sistema de evaluación del desempeño de fin de año de la empresa y ha establecido un trabajo de construcción del partido. equipo de inspección, fortaleció la supervisión e inspección diaria y promovió a los miembros y cuadros del partido a profundizar en la primera línea de trabajo y desempeñar activamente un papel ejemplar y de liderazgo en función del puesto.
En segundo lugar, fortalecer la orientación, innovar los operadores y lograr el desarrollo integral de las organizaciones partidistas de propiedad privada.
A medida que avanzamos en los tiempos, fortalecer y mejorar el trabajo de construcción de partidos en los países no públicos -Las empresas de propiedad pública son la clave para ampliar la base de masas del partido, un requisito inevitable para promover la armonía y la estabilidad social. La filial del Partido de la XX Biomass Power Plant Company puede adherirse a la construcción del partido como centro y establecer firmemente la idea de que sólo escuchando al partido y siguiéndolo podrá desarrollarse enormemente la economía privada. Aprovechar plenamente el papel de los miembros del partido en empresas no públicas y explorar nuevas formas de fortalecer el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas en la nueva era.
(1) ¿Ir? ¿Doble entrenamiento? Confiar en la resolución de problemas en la gestión empresarial. La empresa aprovecha las ventajas institucionales del partido para mejorar el nivel científico de la gestión corporativa, aplica el centralismo democrático del partido a la toma de decisiones sobre importantes cuestiones corporativas y promueve la toma de decisiones científicas mediante una amplia promoción de la democracia y una demostración e investigación completas. XX Biomass Company ha escrito formalmente el trabajo de construcción del partido en los estatutos de la empresa, aclarando el estatus legal de la organización del partido en la estructura de gobierno corporativo de la empresa, de modo que el trabajo de construcción del partido tenga reglas y regulaciones a seguir. La rama del partido de la compañía se adhiere al concepto de convertir a los miembros del partido en la columna vertebral empresarial y de convertir a los miembros del partido en la columna vertebral empresarial. En la actualidad, más del X% de los miembros del partido de la empresa son personal de nivel medio, que son la columna vertebral y los elementos avanzados de la empresa. El 80% de las empresas clave son activistas del partido. Para el pequeño número de miembros del partido que no son la columna vertebral de la empresa, debemos centrarnos en la formación de habilidades profesionales y esforzarnos por mejorar en gran medida su calidad profesional mediante el aprendizaje, la ayuda y la enseñanza. Para la columna vertebral de las empresas que no son miembros del partido, debemos centrarnos en fortalecer la educación de los conocimientos básicos y las teorías básicas del partido, y guiarlas para que se acerquen activamente ideológicamente a la organización del partido.
(2) ¿Lo quieres? ¿Cuatro a uno? ¿Qué tal utilizar a los miembros del partido como motivación? ¿Baoxiano? pregunta. En las empresas, cómo aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido y mantener siempre el carácter avanzado de los miembros del partido. ¿La rama del partido está aquí? ¿Cuatro a uno? La comparación de aprendizajes, habilidades, estilos y contribuciones ha animado la vida organizativa y cultural del partido y ha mejorado la cohesión y el atractivo de la organización del partido. Primero, ¿es más exigente que estudiar? ¿rojo? . La filial del partido de la empresa extiende los requisitos de educación y gestión de los miembros del partido a todos los empleados de la empresa. ¿Adoptarlo de acuerdo con los principios de necesidades empresariales, bienvenida a los miembros del partido y apoyo a los empleados? ¿Los miembros del partido deben aprender a combinar el estímulo con los empleados? Captar el modelo de aprendizaje teórico, ¿en base a? ¿La educación del partido debería centrarse en los miembros del partido y las actividades de coordinación deberían centrarse en todos los empleados? ¿Captar el modelo de educación temática y liberarlo? ¿Son los valores corporativos coherentes con los valores fundamentales socialistas? ¿Prestar atención al cultivo ideológico de los empleados, ampliar efectivamente el avance de los miembros del partido para el avance de todos, dejar que la energía positiva llene la empresa en todo momento y dejar que el trabajo de construcción del partido lidere el desarrollo de la empresa? ¿Motor de pensamiento rojo? . ¿La rama del partido hizo la prueba de rendimiento académico? ¿Cinco? Los estándares incluyen planes, notas, experiencia, asistencia y evaluación. En segundo lugar, ¿estás buscando habilidades? ¿Estás bien? . ¿Establecido? ¿Escuela nocturna para empleados? , utilizando diversas formas, como cuadros XX que se turnan para dar conferencias y líderes de la industria que dan conferencias para enseñar habilidades de producción y conocimientos de marketing a las empresas. Bajo la dirección de la organización del partido, establecer activamente modelos avanzados de la unidad, realizar concursos de habilidades cada seis meses por departamento, seleccionar un grupo de pilares técnicos de miembros del partido y expertos en producción, dejar que los miembros del partido estén al frente y desempeñar un papel de liderazgo. , y reflejan la fuerza y el poder de la organización del partido. En tercer lugar, ¿es mejor que el estilo? ¿excelente? . ¿Centrarse en eso? ¿Sanliang? Actividades, es decir, un militante del partido muestra su identidad, su trabajo y sus compromisos partidistas y los hace públicos. A finales de año, hizo una evaluación de desempeño. Con el fin de establecer un sistema de control y prevención anticorrupción para empresas no públicas, se seleccionó la Comisión de Inspección Disciplinaria y se presentó ante la XX Comisión de Inspección Disciplinaria, y se aclararon las responsabilidades de educación disciplinaria, supervisión disciplinaria, dominio y presentación de información relevante. . Cuarto, ¿es mejor que la contribución? ¿Cuánto cuesta? . ¿Se establece una rama del partido? ¿Puesto de manifestación de miembros del partido? ¿Cuál es el alcance de las responsabilidades de los miembros del partido? Las actividades, combinadas con el trabajo real del puesto, formulan estándares laborales modelo y contenido del área de responsabilidad, y aceptan la supervisión pública. La rama del partido pide a los miembros del partido que hagan más contribuciones dentro y fuera de las 8 horas, no sólo para ser pioneros en la empresa, sino también para dar ejemplo en la sociedad. En la cosecha de otoño del año pasado, contactamos a las ramas del partido en X distritos administrativos entre los miembros del partido. Realiza principalmente operaciones conjuntas para el despliegue de maquinaria de envasado de paja y vehículos de transporte. * * * La compra y almacenamiento de X millones de toneladas de paja local aliviará la presión de los agricultores sobre la preparación de la tierra y la reproducción el próximo año.
En tercer lugar, debemos ser honestos, contribuir a la sociedad y lograr un desarrollo saludable y a largo plazo de la empresa.
La rama del partido de la empresa se centra estrechamente en los objetivos de producción y operación de la empresa, descompone las tareas clave de la empresa en cada miembro y empleado del partido, unifica los pensamientos de los miembros y empleados del partido con las políticas y objetivos de la empresa, y hace un buen trabajo en la construcción del partido. Adherirse al concepto de desarrollo de prestar igual atención a los beneficios económicos y las responsabilidades sociales, establecer una estrategia de marca famosa, fortalecer la conciencia crediticia, estandarizar los servicios crediticios, ganar credibilidad con integridad y garantizar beneficios con credibilidad.
En 20XX, la cantidad de generación de energía será de XX grados, lo que impulsará el valor agregado de la industria XX en X mil millones de yuanes y aumentará los ingresos de los agricultores en X mil millones de yuanes. En el proceso de desarrollo y expansión de la empresa, ¿debe lograr gradualmente una buena construcción de organización partidaria, un buen equipo de miembros del partido, buenas relaciones laborales, una buena cultura corporativa, una buena producción y gestión y una buena evaluación social? ¿Seis bien? Objetivo. Ganó una buena reputación de la sociedad y los trabajadores. A principios de 20XX, la rama del partido llevó a cabo una investigación de mercado y exploró activamente el modelo combinado de calor y energía. La empresa invirtió 10.000 yuanes y tomó la iniciativa de contactar a XX para cooperar. Está previsto realizar calefacción por biomasa en el año 20XX. Este proyecto no solo puede reducir los costos de calefacción de XX y mejorar la calidad de la calefacción, sino que también puede mejorar en gran medida la tasa de utilización integral de la paja residual.
El trabajo duro te hace exitoso. XX Biomass Power Plant Co., Ltd. es leal al partido y sincero, explora el camino de la construcción del partido y el desarrollo empresarial, lo sigue de cerca y capta el pulso del desarrollo de los tiempos y asume la misión de cumplir; electricidad limpia al país y se esfuerza por ser el primero. Ubicada en un nuevo punto de partida de reforma y apertura, la Sección del Partido de la XX Central de Energía de Biomasa se guiará por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era y el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China. , continuar reformando e innovando, tener el coraje de asumir responsabilidades y esforzarse por crear una nueva situación de trabajo para el desarrollo de grupos y la construcción de partidos, y esforzarse por promover el desarrollo sólido y rápido de la economía y la sociedad XX.
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