Si me obligan a dimitir, ¿tengo que escribir una solicitud?
¿Tengo que escribir una solicitud si me veo obligado a dimitir? Hay muchas razones para esto en el lugar de trabajo. Algunas personas se han visto obligadas a marcharse debido a despidos de empresas. La renuncia forzada también es una forma de dejar el trabajo. Mucha gente se pregunta: ¿es necesario redactar una solicitud cuando se ve obligado a dejar su trabajo?
¿Necesito escribir una solicitud de renuncia obligatoria? 1Necesito redactar un aviso de terminación forzosa de la relación laboral.
Aviso de terminación forzosa de relaciones laborales, también llamado aviso de renuncia forzosa.
1 Si se ve obligado a renunciar, la relación laboral entre ambas partes puede terminarse inmediatamente, pero se requieren ciertos requisitos previos:
(1) Informar claramente al empleador al renunciar. . Para facilitar la presentación de pruebas, estas deben "entregarse" al empleador por escrito. El método común es enviarlo por EMS y el empleador lo ha firmado.
(2) El motivo de la renuncia forzosa se ajusta a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Los más comunes son "la falta de pago de los salarios en su totalidad y a tiempo" (incluidos los atrasos salariales, las deducciones salariales, los pagos insuficientes de los salarios, etc.), seguidos por la "falta de provisión de condiciones de trabajo", la "falta de pago de la seguridad social" y "violaciones graves".
(3) Las razones de la renuncia forzada no incluyen "no firmar un contrato laboral". (Es decir, si no ha firmado un contrato laboral con el empleador, pero no puede utilizar este motivo para forzar la rescisión, en algunos casos, las dos partes han formado una relación contractual laboral de facto y ambas partes aún están vinculado por la relación laboral).
2. Modelo
Aviso de terminación forzosa de relación laboral:
Empresa XXXX:
Yo, XXX, me incorporé a su empresa en XX, porque su empresa tiene las siguientes violaciones graves a la “Ley de Contrato de Trabajo” y leyes y reglamentos relacionados:
1. Falta de pago de mi remuneración laboral en su totalidad y en tiempo;
2. He aceptado reducir unilateralmente mi salario, lo que perjudica mis derechos e intereses legítimos;
3. Después de recibir una notificación por escrito, todavía me niego a pagar la seguridad social dentro de un mes;
4. No proporcionar una condición laboral.
De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la “Ley del Trabajo” y el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, informo a su empresa para dar por terminada formalmente la relación laboral entre ambas partes a partir de la fecha de recibo de esta notificación, y exigí que mi compensación económica y mi salario se pagaran de conformidad con la ley.
¡Aviso por la presente!
Notificador (firma): XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Nota: Este aviso se realiza por duplicado, una copia se enviará por correo a la empresa a través de EMS, y la otra copia la guardaré yo.
¿Necesito escribir una solicitud de renuncia obligatoria? La renuncia forzada se refiere a obligar a un empleado a renunciar debido a circunstancias ilegales del empleador.
Compensación Económica
La base legal para el pago de la compensación económica es el artículo 28 de la “Ley del Trabajo” y las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” emitidas por el Ministerio de Trabajo. Las principales situaciones son:
1. Si el empleador rescinde el contrato laboral mediante negociación entre las dos partes, o si el empleado no puede realizar el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o adaptación. Por cada año de servicio, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, pero no podrá exceder de doce meses como máximo.
2. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad y el contrato laboral. Si se termina el contrato, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, debiendo pagarse además un subsidio médico no menor a seis meses de salario.
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en los años de trabajo del empleado en la unidad.
4. Si el empleador está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización estatutaria, o si encuentra serias dificultades en la producción y operación y necesita despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente a un mes de salario por cada año completo.
En caso de renuncia forzosa, la principal base legal para que los trabajadores soliciten una compensación económica es el artículo 15 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de conflictos laborales". Casos". Los empleadores utilizan el derecho a distribuir los medios de producción restantes para forzar el trabajo o restringir la libertad personal, deducir salarios o retrasar los salarios sin motivo.
Como ley que protege la situación vulnerable de los trabajadores, la legislación laboral tiene la misión ineludible de salvaguardar los derechos de los trabajadores.
Las razones estipuladas en las leyes y regulaciones laborales locales que otorgan a los trabajadores el derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de inmediato son inconsistentes con el alcance de las razones estipuladas por el Tribunal Supremo Popular para verse obligados a renunciar y recibir una compensación financiera. . Por tanto, en algunos casos, el contrato de trabajo puede rescindirse unilateral e inmediatamente, pero no se puede obtener ninguna compensación económica.
¿Necesito escribir una solicitud de renuncia obligatoria? 3¿Qué debo hacer si me obligan a dimitir?
Corrigir la mentalidad de resignarse al destino
Aunque no es bueno resignarse al destino, no conduce al pesimismo y la desesperación. Después de todo, no existe un trabajo estable ni una industria estable en la vida, y las posibles crisis laborales son normales. Tienes que ordenar tus emociones.
Aprende más habilidades laborales. Así es
En el ámbito laboral, no creas que tu pereza diaria te dará una ventaja. En realidad no estás aprovechando, sino que estás perdiendo el tiempo. Sólo dedicando más tiempo a aprender habilidades laborales se puede renacer en una crisis.
Habla con tu jefe sobre cambiar de trabajo
Si no renuncias por motivos de la empresa, puedes acudir a tu jefe y solicitar una solicitud de transferencia. Por supuesto, la premisa es que su jefe puede reconocer su capacidad y actitud para el trabajo; de lo contrario, no tendrá ninguna posibilidad.
Prepara tu currículum y busca trabajo
Si no hay futuro en tu empresa actual, entonces empieza a preparar tu currículum y busca trabajo. No pierdas el tiempo en cosas que no funcionan, o sólo te harán perder el tiempo.
Aprende a resumir experiencias laborales fallidas.
También debes resumir y analizar los motivos por los que dejaste tu última empresa, para que puedas aclarar tus objetivos a la hora de buscar trabajo y descartar algunas empresas o empresas excelentes.
De hecho, existen muchas empresas pequeñas, pero muchas personas todavía están atrapadas en ellas, especialmente algunos recién graduados sin experiencia. Siempre eligen empresas pequeñas porque el umbral es bajo, pero no esperaban que fueran tan pequeñas. Las empresas son inestables y propensas a la quiebra. Por eso te sugiero que intentes elegir algunas plataformas grandes cuando busques trabajo.