¿Cuál es la relación jurídica entre profesores extranjeros y universidades?

Resumen No existen muchas leyes y regulaciones directamente relacionadas con los profesores extranjeros en China. Los términos son "empleo" y "contrato de trabajo", y no está claro si la relación entre el profesor extranjero y la universidad es una relación laboral o una relación laboral-servicio. Para resolver disputas entre profesores extranjeros y universidades, primero debemos determinar la relación jurídica entre las dos partes. Los profesores extranjeros deben respetar las normas y reglamentos de la escuela. Por tanto, la relación entre profesores extranjeros y universidades no es una relación laboral. Identificar a las dos partes como una relación laboral conduce a proteger los intereses de los empleados, resolver disputas y es consistente con el principio de equidad. Sin embargo, las disposiciones del seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda y la legislación laboral sobre contratos laborales de duración indefinida no deberían aplicarse a los docentes extranjeros.

Palabras clave del artículo: profesores extranjeros, relaciones laborales universitarias, relaciones laborales, contratos laborales

Hay más de 2.200 universidades en China, y cada universidad emplea algunos profesores extranjeros, con decenas de miles. de profesores extranjeros. A medida que se desarrollen la economía y la educación superior de China, el número de profesores extranjeros seguirá aumentando. Como resultado, habrá cada vez más disputas entre profesores y universidades extranjeros. Para resolver disputas entre profesores extranjeros y universidades, primero se debe determinar la relación jurídica entre las dos partes. De lo contrario, la disputa no podrá resolverse bien.

En primer lugar, dos puntos de vista

No existen muchas leyes y regulaciones directamente relacionadas con los docentes extranjeros en China. Las principales son las "Regulaciones sobre el empleo de extranjeros en China". y Reglamento sobre el "trabajo de prueba para expertos culturales y educativos extranjeros", "Reglamento sobre los contratos de trabajo de expertos culturales y educativos extranjeros", "Medidas para la administración de salarios y beneficios en vida de los expertos culturales y educativos extranjeros", "Dictamenes orientativos sobre cuestiones Relacionados con el pago de salarios de expertos culturales y educativos extranjeros que trabajan en China", etc. Entre estos documentos, los dos primeros son relativamente antiguos y los tres últimos tienen un nivel legal demasiado bajo y todos fueron formulados por la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros. Las palabras utilizadas en estos documentos son "empleo" y "contrato de trabajo", y no existe una relación jurídica clara entre los profesores extranjeros y las universidades. Aunque ambos se denominan "contratos de trabajo", el contrato de trabajo entre un docente y una universidad es diferente del contrato de trabajo entre un docente extranjero y una universidad. La disputa entre los primeros es una "disputa de personal" regulada por el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas", y la disputa entre estos últimos obviamente no puede ser una "disputa de personal".