Pido ayuda. Acabo de salir a trabajar y encontré algo que necesito conocimientos jurídicos profesionales.

No seas impulsivo ni confrontativo. Aprenda a utilizar armas legales para ayudarse a sí mismo y a quienes le rodean.

Puede solicitar el arbitraje al departamento de arbitraje laboral local, que es gratuito. Al hacer sugerencias, debe comprender los siguientes asuntos:

1. ¿La empresa ha firmado un contrato laboral con usted después de unirse a la empresa? Si no firmas, le pides a la empresa que te dé el doble de tu salario cada mes a partir del mes en que te unes.

2. La empresa no pagó los salarios en su totalidad y a tiempo y exigió a la empresa el pago de una compensación económica. Compensación económica: En función del número de años que haya trabajado para la empresa, la empresa le pagará un mes de salario cada año. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, la empresa le pagará medio mes de salario como compensación económica.

3. ¿Su salario es inferior al salario mínimo local? Si es inferior al salario mínimo local, le pide a la empresa que compense la diferencia.

3. 30 días después de presentar su renuncia por escrito, la empresa debe encargarse de los procedimientos de renuncia por usted. No se puede decir que las personas no serán liberadas a menos que se apruebe.

Espero que esto ayude.